Rozhovor s regionálnym regrutátorom spoločnosti Nordstrom na severovýchode regiónu
Penny Loretto: Čo hľadáte v žiadateľke stáže?
Maureen Tryon: Spoločnosť Nordstrom sa v súčasnosti rýchlo rastie a neustále hľadá nadšených ľudí, ktorí sú nadšení a chcú rásť s touto spoločnosťou.
Stážisti, ktorí prichádzajú do organizácie, by mali brať skúsenosti vážne. Študenti, ktorí držia krok s aktuálnymi trendmi a snažia sa dozvedieť sa viac o spoločnosti, ako aj o priemysle, budú oveľa pravdepodobnejšie, že budú považovaní za zamestnancov na plný úväzok po ukončení stáže.
Penny: Ako dôležité je počiatočný životopis a sprievodný list a aké rady máte pre žiadateľov pri príprave týchto dokumentov?
Maureen: Spoločnosť Nordstrom skutočne robí svoje aplikácie online. Študenti sú povinní vyplniť on-line profil, ktorý skutočne živí informácie z ich resume college. Životopis študenta bude prvým dojmom, ktorý spoločnosť získa zo študenta, takže je veľmi dôležité, aby predchádzajúce skúsenosti, pracovné miesta atď. Boli zahrnuté s úplným popisom každej skúsenosti, ktorá je relevantná. Sprievodné listy sa nevyžadujú, ale študenti majú možnosť priložiť jeden.
Ak študent pripojí sprievodný list , bude recenzovaný a bude zahrnutý do záznamu študenta. Spoločnosť Nordstrom dostáva každý rok približne 900 žiadateľov o stáž.
Penny: Podľa Vášho názoru, čo môže urobiť alebo rozbiť rozhovor?
Maureen: Náš proces rozhovoru, profil študenta, dokončenie on-line hodnotenia majú obrovský vplyv na to, či bude študent najatý, alebo nie.
Každý rok dostávame tisíce žiadostí a tieto kroky používame na odstránenie žiadateľov.
Telefonický rozhovor je ďalším krokom, keď boli vybraní žiadatelia. Odtiaľ študenti môžu prejsť na osobný pohovor alebo na panel, na ktorý sa bude klásť celý rad otázok. Hľadáme tých žiadateľov, ktorí svietia a sú sebestacionovaní vodcovia, ktorí majú vynikajúce komunikačné a interpersonálne zručnosti, ktoré pomôžu vybudovať pozitívne vzťahy so zákazníkmi pre spoločnosť.
Penny: Čo robí pre úspešného intern?
Maureen: Pre mňa to budú vždy stážisti, ktorí majú dychtivosť, prejavujú iniciatívu, majú dobré obchodné zručnosti a ľudia, ktorí sú otvorení vzdelávaniu, stanovujú ciele , sú konkurencieschopné, pohodlne sa tam dostanú a sú stále zapojené do vytvárania sietí , skúmania príležitostí a a pozerajú sa na to, čo im bude k dispozícii.
Penny: Aké smrteľné chyby ste videli stážisti počas tréningu?
Maureen: Najväčšie chyby, ktoré vidím, sú, keď naši stážisti majú príležitosť po dobu 9 týždňov a neuvidia internship ako začiatok kariéry. Nevytvárajú žiadne osobné a profesionálne prepojenia a v podstate len prejdú pohyby a prezeranie skúseností ako len čiastočný úväzok.
Penny: Aká dôležitá je vnímanie vzťahu medzi zamestnávateľom a univerzitou na to, aby stáž bola úspešná?
Maureen: Naším univerzitným partnerom považujeme kľúčovú úlohu pri celkovom úspechu nášho programu. Pri úzkej spolupráci s kampusmi a univerzitnými kariérnymi strediskami sme zaručené, že dostaneme kvalitných študentov na to, aby vyplnili naše stáže. Johnson & Wales má fenomenálny program a vždy idú nad rámec.) Oceňujeme našich univerzitných partnerov a úzko spolupracujeme a môžeme študentom ponúknuť skúsenosti, ktoré ich budú dobre pripravovať pre skutočný svet.
Penny: Akákoľvek rada o tom, čo môžu stážisti urobiť, aby zlepšili svoje šance na získanie zamestnania, ak je v organizácii k dispozícii pracovná pozícia na plný úväzok?
Maureen: Keď študenti absolvujú stážový program, budú sa chcieť sústrediť na učenie čo najviac.
Ako dobre študent vykonáva prácu je naozaj prvou časťou rozhovoru. Ak chcete byť prijatí do zamestnania ako zamestnanec na plný úväzok v organizácii, študenti musia túto príležitosť na stáž využiť ako náhodný výkon na najvyššej možnej úrovni. Otázky, vytváranie sietí a udržiavanie kontaktu po ukončení stáže sú jednoznačné veci, ktoré chce študent urobiť, ak dúfajú, že budú považované za budúce zamestnanie na plný úväzok. Juniori môžu tvrdo pracovať, aby boli prijatí v nasledujúcom roku ako stážista, ale nadchádzajúce seniori budú s najväčšou pravdepodobnosťou hľadať zamestnanie na plný úväzok po absolvovaní vysokej školy.
Penny: Čo môže zabrániť tomu, aby sa študent dostal do zamestnania?
Maureen: Máme toľko žiadostí, aby v prípade, že stážista nie je vyčlenený, môžu sa stratiť v náhodnom poradí. Obvykle z rozhovoru a papierovania môžeme povedať, ako študent vykoná prácu. Hľadáme študentov, ktorí sú pripravení, profesionálni, cieľavedomí a motivovaní.
Maureenove záverečné tipy:
Naše stáže boli pre nás skvelým programom. Tešíme sa z hľadania zainteresovaných študentov, ktorí vynikajú v ich predstavení a vidia Nordstromovu domácnosť. Náš stážový program prebieha od júna do augusta a každý rok naši úspešní stážisti tvoria veľký počet našich nových zamestnancov.