- Chrániť záujmy spoločnosti, ako sú dôverné údaje a zoznamy klientov
- Minimalizovať účinky odchodu na vernosť a produktivitu zamestnancov
- Ak chcete zabrániť šíreniu povesti a klebety
Ak spoločnosť ukončí zmluvu pred uplynutím dvojtýždňového výpovedného obdobia, má zamestnanec stále nárok na plnú mzdu? Štátna pracovná legislatíva sa líši, pokiaľ ide o náhradu výpovednej lehoty. Vo väčšine prípadov zamestnávatelia platia za dni, počas ktorých pracujú zamestnanci, a nie za dni, kedy majú zamestnanci v úmysle pracovať. Výnimka z tohto pravidla spočíva v tom, že pracovné zmluvy , príručky o politike alebo dohody o kolektívnom vyjednávaní obsahujú osobitné ustanovenia o výpovedi a výpovedi. Potom musia zamestnávatelia a zamestnanci dodržiavať zásady, ktoré podpísali.
Bez formálnej dohody zamestnávateľ nemôže zákonne platiť pracovníka za výpovednú lehotu. To je bez ohľadu na to, či pracovník odovzdá list o rezignácii dva týždne vopred a zamestnávateľ ich končí v ten istý deň.
Dobrovoľné platby zamestnávateľov
Aj pri absencii formálnej dohody niektorí zamestnávatelia platia dvojtýždňové výpovedné lehoty, keď ukončia pracovnú zmluvu skoršie.
To preto, že nechcú ovplyvňovať morálku zamestnancov. Odstúpenie pracovníka bez platenia pred koncom výpovednej lehoty neodosiela správnu správu. A nezvyšuje lojalitu zamestnancov.
Keď spoločnosť ukončí zmluvu pred uplynutím výpovednej lehoty, dobrovoľnú rezignáciu preradí do nedobrovoľného ukončenia.
Zamestnanec sa stáva oprávneným na odškodnenie v nezamestnanosti, pokiaľ neexistujú žiadne spravodlivé príčiny pre priebeh konania. Účet rezervného poistenia v nezamestnanosti (UI) a sadzby môžu v dôsledku toho vykazovať nepriaznivé účinky.
Štátne právo a odmeny
Štátne právo je ďalším dôvodom, prečo môže spoločnosť platiť pracovníka, aj keď nevykonáva žiadne povinnosti. K tomu dochádza vtedy, keď zamestnávateľ skutočne stanoví, že zamestnanci musia oznámiť odstúpenie . To je často prostredníctvom klauzúl v ich pracovných zmluvách. V takýchto prípadoch niektoré zákony štátu vyžadujú, aby spoločnosť vyplácala zamestnancovi výpovednou lehotou. Ak chcete zistiť, či váš zamestnávateľ musí vydať výpoveď o výpovedi, obráťte sa na pracovisko oddelenia práce
Obdobia predbežného oznámenia
Väčšina štátov v Spojených štátoch dodržiava politiku prijímania. To znamená, že spoločnosti môžu vyhnúť zamestnancom bez príčiny a bez upozornenia. (Niektoré štáty dodržiavajú výnimky z poistných zmlúv.) Pracovníci môžu kedykoľvek opustiť spoločnosť bez uvedenia dôvodu alebo bez upozornenia. Neprítomnosť zmluvných predpisov oslobodzuje spoločnosť od povinnosti platiť pracovníka.
Ak pracovník dobrovoľne oznámi lehotu výpovede, spoločnosť nemusí poskytovať náhradu. A ak zmluva stanovuje výpovednú lehotu, ale pracovník ponúkne predĺženie trvania, spoločnosť nemá žiadnu povinnosť súhlasiť s predĺžením alebo zvýšením konečnej mzdy.
Ďalšie úvahy
Pracovníci môžu odložiť svoj úmysel úplne opustiť. Môžu byť svedkami negatívnych reakcií manažmentu na odstúpenie v minulosti. Zrážka oznámenia znamená, že pravdepodobne dostanú plnú mzdu až do posledného dňa práce. Ale rovnako ako zamestnávatelia berú do úvahy dôsledky prepustenia zamestnancov bez oznámenia a platenia, pracovníci by mali zvážiť dôsledky svojich krokov. V dobre prepojených poliach by nesprávny krok mohol znamenať trvalú známku reputácie.
záver
Či už zamestnanec pracuje počas výpovednej lehoty alebo nie, má nárok na zaplatenie, ktoré už získal. Zahŕňa to provízie a časovo rozlíšené výdavky na dovolenku. Mali by mať možnosť vyzdvihnúť svoje posledné výplaty za posledný deň práce alebo krátko potom. Ak si myslíte, že váš zamestnávateľ vás zbavil práva na výplatnú výpomoc alebo akúkoľvek inú záverečnú platbu, zvážte konzultáciu s advokátom.
Odmietnutie zodpovednosti: Tento článok ponúka iba všeobecné informácie a nie je určený ako právna rada. Ani autor, ani vydavateľ sa nezúčastňujú na poskytovaní právnych služieb. Pre právnu radu sa obráťte na právneho zástupcu. Pretože zákony sa menia podľa štátu a podliehajú zmenám na úrovni štátu i na federálnej úrovni, autor ani vydavateľ nezaručuje presnosť tohto článku. Ak budete konať na základe týchto informácií, urobíte tak na vlastné riziko. Ani autor ani vydavateľ nenesie žiadnu zodpovednosť vyplývajúcu z vášho rozhodnutia konať podľa týchto informácií.