6 Krátkodobé zamestnanecké výhody pre silnejšiu pracovnú silu
To nie je vždy prípad.
Firmy ponúkajú zdravotné poistenie a iné výhody pre pracovníkov s tempom
Najnovšie správy z amerického Úradu štatistiky práce naznačujú, že iba približne 57 percent všetkých malých podnikov poskytuje svojim pracovníkom výhody v oblasti zdravotného poistenia, ale tento počet sa od začiatku zákona o dostupnej starostlivosti v roku 2010 výrazne zvýšil. alebo viac zamestnancov je povinný ponúknuť prístup k minimálnym možnostiam zdravotného poistenia. Menšie spoločnosti, ktoré chcú ponúknuť niečo viac než len výplatu ich pracovnej sily v snahe prilákať a udržať to najlepšie, využívajú výhody a výhody, aby osladili banku. Štúdie však ukázali, že polovica všetkých zamestnávateľov ponúka ďalšie výhody, ako životné poistenie, penzijné sporenie, flexibilné pracovné plány a programy dobrovoľných dávok.
Myšlienky na výhody pre zamestnancov Temp a sezónnych zamestnancov
Existuje niekoľko ďalších výhod a výhod, ktoré môže každý zamestnávateľ ponúknuť svojim dočasným alebo sezónnym pracovníkom, čo im pomôže dokončiť ich zmluvu a využívať niektoré ďalšie výhody, ktoré pravidelne vykonávajú dlhodobí zamestnanci.
Koniec koncov, využívanie dočasných zamestnancov je podľa údajov BLS zverejnených v októbri 2014 až o 9% vyššie. Dočasní pracovníci predstavujú veľkú časť pracovnej sily a často sa stávajú stálymi zamestnancami, takže sa im od začiatku zaobchádza počíta.
Použitie dočasných a sezónnych pracovníkov môže predstavovať určité výzvy, ale len z prísnych pravidiel o dávkach, ktoré ich ponechávajú neoprávnené pre štandardné zdravotné poistenie.
Trvá kreatívne plánovanie na poskytovanie výhod a výhod pre dočasných zamestnancov. Prečítajte si niekoľko nápadov.
Stravovanie, nápoje a občerstvenie
Všetci zamestnanci potrebujú prístup k zdravým potravinám, občerstveniu a osviežujúcim nápojom počas práce. Jeden príjemný kúsok, ktorý je určený pre vaše pohodlie, zahŕňa bezplatné obedy, kávovar a chladničku naplnené nápojmi zadarmo a občerstvenie v oddeľovacej miestnosti. Všetci zamestnanci a sezónni pracovníci sa môžu naďalej sústrediť na plnenie úloh a oceňujú toto gesto, pretože nemusia míňať svoje náročné peniaze na potraviny.
Na pracovnom tréningu
Zatiaľ čo môžu pracovať pre vás na krátky čas, temps hľadajú príležitosť naučiť sa niektoré nové prenosné zručnosti. Uistite sa, že majú prístup k vašim online tréningovým systémom a všetkým triedam, ktoré zabezpečujete pre pravidelných zamestnancov. Povzbudiť ich, aby dokončili tieto vzdelávacie programy pre začlenenie do budúcich činností pri nábore. To prináša prospech vašej spoločnosti, pretože vaše temps budú lepšie pripravené a vyškolené pre svoje úlohy takisto, čo znamená, že dokážu rýchlo dosiahnuť produktivitu.
Zľavy spoločnosti
Ako spoločnosť máte pravdepodobne prístup k viacerým zľavám od miestnych predajcov, reštaurácií, zábavných miest a obchodných služieb.
Prečo nesprístupniť tieto pekné zľavy a zľavy na svoje tempy taky? Oni ocenia, že budú môcť svoje výplaty rozdeliť oveľa ďalej, a budete dávať späť do komunity v rovnakom čase. Poskytnite zľavový preukaz alebo dajte svojim dočasným pracovníkom možnosť získať z vašej HR kancelárie vstupenky so zľavou.
Výkonné stimuly
Dočasní a sezónni pracovníci sú pripravení tvrdo pracovať pre vašu spoločnosť počas vašej doby s vami, tak prečo im ponúknuť nejaké slušné bonusy a iné stimuly? Použite model odmeny za výkon, aby ste ukončili zmluvné bonusy na základe individuálneho úsilia, lojality a ďalšej míle. Môžu to byť hotovostné bonusy, darčekové karty a uznanie. Poskytnite tiež odporúčanie, ktoré môžu so sebou vziať, keď sa presúvajú na iné dočasné zmluvné úlohy.
Dobrovoľné dávky
Hoci to nemusí byť požiadavka poskytovať zdravotné poistenie vašim dočasným a sezónnym pracovníkom, ste stále povinní poskytnúť bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Môžete im ponúknuť dobrovoľné výhody, za ktoré môžu platiť za nízke sadzby za skupinu. Medzi tieto výhody patrí starostlivosť o zuby a zraku, životné poistenie, plány úspor a prístup k firemnému wellness programu .
Predčasná kúpna zmluva
Mnoho zamestnancov a sezónnych pracovníkov je najatých niekoľko týždňov až niekoľkých mesiacov. Ak oceníte dočasného zamestnanca, ktorý má dobré výsledky, vykupujte si zmluvu a stanete sa stálym členom vášho tímu. Toto je vítaný stimul, ktorý mnohí vysnívajú. Vyjednávajte so svojou personálnou agentúrou, aby ste získali najlepší výkupný poplatok.