Poskytovanie ďalších výhod zamestnancom bez daňovej zodpovednosti
Každá spoločnosť hľadá spôsoby, ako zvýšiť svoj balík zamestnaneckých výhod bez toho, aby prešiel cez palubu nákladov. Mnohí dúfajú, že nájdu spôsoby, ako ušetriť aj peniaze. S cieľom poskytnúť maximálnu hodnotu v celkovej stratégii kompenzácie, nájdete tu zoznam desiatich výhod bez dane, ktoré chcete pridať do balíka.
1. Spoločné vozidlá
Ak vaša spoločnosť ponúka vozový park pre zamestnancov, môžete odpočítať počet kilometrov z ročných daňových správ. Zamestnanci neplatí pre túto dávku nič a je pre nich úplne bez dane. Jedinou skutočnou záležitosťou je otázka vysokej dane zaplatenej za benzín na pohon vozidla, ktorý môže byť kompenzovaný použitím programu zľavy pohonných hmôt.
2. Vybavenie dodávané spoločnosťou
Ďalšou výhodou, ktorá je pre zamestnancov bez dane, je vybavenie poskytované spoločnosťou, ako je elektronika, mobilné zariadenia a iné technologické výhody. Mnohí zamestnanci majú možnosť využívať najnovší softvér a hardvér, najmä tých, ktorí pracujú mimo pracoviska.
Nielenže ide o výhodu bez dane, ale môže sa nárokovať na dane z príjmov právnických osôb ako odpisovanú hodnotu v priebehu 1-4 rokov od dátumu kúpy.
3. Časté míľniky a cestovné body
Pre zamestnancov, ktorí musia cestovať na podnikateľské účely, existuje niekoľko výhod bez dane, ktoré môžu využívať. Môžu sa zúčastňovať programy často používané na míľu, ktoré spoločnostiam a zamestnancom poskytujú bezplatné míle leteckých spoločností na budúce cesty a zľavy.
Hotelové reťazce ponúkajú programy odmeňovania, ktoré umožňujú zamestnancom získať body pre darčeky a bezplatné pobyty v hoteli.
4. Komunikačné účty
Ak sú zamestnanci povinní poskytnúť svoj vlastný mobilný telefón, internetovú službu alebo iné komunikačné riešenie ako súčasť svojej práce, spoločnosť ich môže mesačne vyplácať úplne bez dane. Tieto položky sa však musia používať výlučne na podnikanie a nie na osobnú potrebu, inak ich zamestnanec nemôže nárokovať na daňové priznanie v domácej kancelárii.
5. Jedlo a ubytovanie
Podľa pravidiel IRS, keď zamestnávatelia poskytujú ubytovanie a stravu ako súčasť podmienok zamestnania alebo pre zamestnanecké udalosti, ide o bezúročné zamestnanecké požitky. Mnoho zamestnávateľov ponúka bezplatné jedlo ako súčasť svojho wellness programu a to je tiež bez dane.
6. Náklady na dopravu a parkovanie
Mnohí zamestnanci musia pracovať denne na dlhé vzdialenosti, a preto IRS umožňuje odpočítať až do výšky 125 dolárov mesačne za verejnú dopravu, dvakrát ako za parkovanie, a kombinovaný daňový bonus pre obe potreby. Spoločnosti, ktoré poskytujú bezplatné parkovanie a dopravu pre zamestnancov, nemusia platiť daň za túto výhodu.
7. Závislá podpora starostlivosti
Keď sú zamestnanci nútení starať sa o závislé osoby alebo starších rodinných príslušníkov, časť ich dávok závislej starostlivosti je oslobodená od dane každý rok.
Toto je vo všeobecnosti asi 5 000 dolárov ročne na závislom programe starostlivosti.
8. Firemné wellness programy
Vedúce spoločnosti chápu dôležitosť udržania zdravých pracovných síl, preto sú firemné wellness programy obľúbenou voľbou. To nie je len výhoda bez dane, ale v priebehu času môže znížiť poistné na zdravotné poistenie.
9. Nepeňažné odmeny a Swagger
Spoločnosti, ktoré chcú maximalizovať motivačné programy, ale zostávajú oslobodené od dane, môžu zamestnancom poskytnúť bezhotovostné darčeky a firemné značkové ceny. Príkladmi sú darčekové certifikáty pre miestne reštaurácie a športové podujatia, tričká, klobúky a kože. Zamestnanci ich milujú a spoločnosť ich nestojí za to, aby ich dosiahol.
10. Firemné vzdelávanie a rozvoj
Dobre vzdelaná a vyškolená pracovná sila je silná a produktívna.
Jeden z najlepších výhod, ktoré spoločnosť môže ponúknuť, je preto vzdelávací a rozvojový program pre zamestnancov na zvýšenie ich zručností. Vyplácanie školného je tiež oslobodené od dane do určitej sumy každý rok.