Žiadam všetkých uchádzačov o zamestnanie, aby som spolupracoval s "Čo sa vám nepáči pri práci s náborovými pracovníkmi?" Tu sú niektoré otázky a návrhy na základe odpovedí, ktoré som dostal na moju otázku.
Čo by vás recruiter mal spýtať
Pri vašom prvom kontakte sa prijímateľ o to, že vás a vaše záujmy, spýta vás a potrebuje nejaký čas na to, aby vás spoznal pred vysvetlením svojho programu? Mám pravidlo pre seba "Prijímam spôsob, akým chcem byť prijatý." Nikdy neexistuje výnimka.
Zdieľa prijímateľ niektoré informácie o sebe? Chcete vedieť, že pracujete s osobou, ktorá vám bude profesionálne empatické.
Otázky na spýtajte sa personálu Recruiter
Tu je niekoľko základných otázok, ktoré by ste mali požiadať o náborový pracovník ešte predtým, než nadviažete partnerstvo.
- Ako dlho ste sa náboru?
- Môžete zdieľať mená niektorých zamestnávateľov, s ktorými ste pracovali?
- Aká je vaša náborová špecialita?
- Pracujete so spoločnosťami, ktoré chcú zamestnať niekoho s mojimi kvalifikáciami a skúsenosťami?
- Koľko ľudí s mojím zázemím ste v minulom roku pomohli prijať?
- Kto vám zaplatí poplatok? (mala by byť nájomná spoločnosť)
Následná kontrola náborového pracovníka
Ako často by sme mali navzájom sledovať a ako to urobíme? Používam technológie Web 2.0, ale telefón je najlepší nástroj dostupný pre prijímateľa a uchádzača o prácu.
Uistite sa, že pracovník má všetky vaše aktualizované kontaktné informácie (doma a mobilný telefón, e-mail, ktorý nie je váš súčasný zamestnávateľ, LinkedIn, Twitter a IM ID).
Uistite sa, že máte prednostný kontakt s prijímateľom. Ak je to len e-mail pre prijímateľa, tak by som bol znepokojený.
Potvrďte svoje usporiadanie
Opýtajte sa personálu pre prijímanie a potvrďte, čo ste diskutovali v e-maile. Ešte lepšie, potvrdíte to, o čom sa diskutovalo v e-maile odoslanom na prijímateľa. Informujte prijímateľa, aby váš životopis neposlal žiadnym spoločnostiam bez vášho súhlasu.
Opýtajte sa prijímateľa na meno klientov, ktorým ste zasielaní. Chcete sa vyhnúť viacnásobnému podaniu tej istej spoločnosti sami a / alebo inými náborovými pracovníkmi za každú cenu. To môže zastaviť váš pokus o pristátie pozície s touto spoločnosťou okamžite.
Vaše hľadanie práce
Náborový pracovník by sa mal spýtať, kde ste vo svojom vlastnom úsilí nájsť pozíciu. Ak nie, informujte prijímateľa o tom, kde a čo robíte. Ak máte ponuku na zamestnanie a ste ju oficiálne neprijali, informujte prijímateľa.
Keď máte rozhovor
Požiadajte prijímateľa o adresu webovej stránky klienta. Urob si domácu úlohu. Výskum spoločnosti . Uistite sa, že pracovníčka vám poskytla mená a názvy osôb, s ktorými budete hovoriť a čo je proces rozhovoru. Google meno (-a) anketára (-ov).
Vyhľadať LinkedIn pre meno tazateľa a prečítať si jeho profil. Partnerom so svojim prijímateľom v tejto oblasti. To dokazuje náboru vašej úrovne odhodlania a úrovne záväzku vášho pracovníka k vám.
Opýtajte sa personálu, aké otázky očakávať v rozhovore. Náborový pracovník by mal byť schopný pripraviť vás na rozhovor s otázkami.
Potvrďte kompenzáciu
Podrobne prečítajte, čo je kompenzácia pre danú pozíciu. Potvrďte dohodu o kompenzácii s pracovníkom prostredníctvom e-mailu. Väčšina spoločností dnes bude mať na svojom webe odkaz na výhody, a tak skontrolujte aj výhody.
Ak ste s odpoveďami a interakciou spokojní a vy a váš pracovník vytvorili vzťah prostredníctvom tohto procesu, vybrali ste správneho náborového partnera.
Viac o Recruiters: Ako nájsť Recruiter Typy zamestnávateľov