Zamestnanci zaradia zamestnávateľov
Je spravodlivé povedať, že maloobchodné spoločnosti, ktoré si od roku 2006 udržiavali miesto na každoročných rokoch najlepších firiem Fortune to Work For, sú zamestnávatelia maloobchodu za desaťročie. Keď sú zamestnancami tí, ktorí zaradia zamestnávateľov do svojho "najlepšieho" štatútu, robia každoročné Fortune "najlepšie zamestnávateľov" v zozname dôveryhodných maloobchodných kariérnych porovnaní pre tých, ktorí hľadajú alebo menia pracovné miesta v maloobchode.
Najlepšie maloobchodné spoločnosti, ktoré budú pracovať v roku 2016, sú z veľkej časti rovnaké ako spoločnosti, ktoré za posledné desaťročie ocenili za najlepších maloobchodných zamestnávateľov zoznamoví tvorcovia spoločnosti Fortune. Dôvodom to nie je nevyhnutne preto, že vedúci pracovníci v spoločnostiach "Najlepšie maloobchodné spoločnosti, ktoré pracujú", ako napríklad workshop Zappos, Nordstrom, Publix, Google a Build-A-Bear, zvládli umenie pracovného miesta, spokojnosť zamestnancov a všetky veci ľudské zdroje.
Dôvod, prečo niektoré z najväčších amerických maloobchodných spoločností dôsledne udržiavali svoju značku "najlepší podnik, aby pracovali", je tak dlho, pretože ich lídri boli dostatočne zdatní, aby vedeli, že fakturácia fantastického balíka výhod v ich kompenzácii pre zamestnancov je kľúčom k prilákaniu a udržiavaniu najlepších zamestnancov. Navyše títo lídri s najlepšími maloobchodnými zamestnávateľmi boli dostatočne inteligentní, aby mohli prevádzkovať maloobchodnú prevádzku, ktorá je dostatočne výhodná, aby neustále podporovala tento fantastický balík výhod.
Takže, čo kvalifikuje spoločnosť, aby získala označenie za "najlepšiu spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať?" Posúvajte sa dole na spodnú stranu stránky (po zozname) pre vysvetlenie najlepšej spoločnosti na prácu.
Nasleduje zoznam amerických maloobchodných firiem, ktoré boli zaradené do zoznamu najlepších firiem pre prácu na zozname zostavených časopisom Fortune Magazine za posledné desaťročie spolu s ich "najlepším" poradovým číslom pre každé z rokov medzi rokmi 2006 a 2016.
"N / A" znamená, že spoločnosť nebola zaradená do zoznamu "Najlepšie spoločnosti na prácu" v danom roku.
Tento zoznam umožňuje ľahkú identifikáciu trendov zamestnancov s jednotlivými spoločnosťami. Pomáha tiež rýchlo identifikovať maloobchodné spoločnosti, ktoré nemusia byť "najlepšie" miesta na prácu pre dnešok, ako to bolo v minulosti.
SPOJENÉ: Profily obchodných úloh a popisy pracovných ponúk Index >>
Nižšie uvedený graf je usporiadaný abecedne podľa názvu spoločnosti.
Najlepšie maloobchodné spoločnosti, ktoré budú pracovať na roky 2006 - 2015 z ročného rebríčka Fortune:
Aeropostale - je konkurz 2016 v súvislosti so stratou "najlepšieho" stavu?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 97
2012 - N / A
2011 - # 94
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Build-A-Bear Workshop Najlepšie maloobchodné rebríčky
2016 Rebríček - # 45
2015 - # 59
2014 - # 63
2013 - # 78
2012 - # 62
2011 - # 48
2010 - # 80
2009 - # 94
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Najlepšie zaradenie spoločnosti CarMax Fortune
2016 Dažďovanie - # 85
2015 - # 64
2014 - # 54
2013 - # 74
2012 - # 91
2011 - # 81
2010 - # 56
2009 - # 31
2008 - # 46
2007 - # 88
2006 - # 93
CDW's Ranking História ako najlepší zamestnávateľ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 82
2006 - # 34
Cheesecake Factory Vzhľad na Fortune Best List
Poradie v roku 2016 - # 98
2015 - # 88
Kontajnerový obchod je dlhodobo obľúbený ako najlepší zamestnávateľ
2016 Rebríček - # 14
2015 - # 27
2014 - # 28
2013 - # 16
2012 - # 22
2011 - # 21
2010 - # 36
2009 - # 32
2008 - # 20
2007 - # 4
2006 - # 6
Darden má najlepšie reštaurácie pre prácu
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - # 74
2013 - # 65
2012 - # 99
2011 - # 97
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Najlepší stav zamestnávateľa eBay je minulý
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 83
2008 - # 68
2007 - N / A
2006 - N / A
Štandardy Google # 1 pre pracoviská
2016 Rebríček - # 1
2015 - # 1
2014 - # 1
2013 - # 1
2012 - # 1
2011 - # 4
2010 - # 4
2009 - # 4
2008 - # 1
2007 - # 1
2006 - N / A
POZRI TIEŽ: Otváracie miesta pre maloobchody dnes - kde sa môžete prihlásiť online pre maloobchodné pracovné miesta >>
Hot Topic už nie je najhorúcejšie pre retailových zamestnancov
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - # 53
IKEA North America sa vráti do svojho "najlepšieho" stavu
2016 Rebríček - # 63
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 96
2006 - # 96
LLBean
2016 - N / A
2015 - # 56
Pánske oblečenie - "Najlepšie" v minulosti, downsizing v súčasnej dobe
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 50
2012 - # 55
2011 - # 87
2010 - # 68
2009 - # 71
2008 - N / A
2007 - # 90
2006 - # 92
Mercedes-Benz
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 30
2012 - # 12
Nike - Juat Work It!
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 82
2007 - # 69
2006 - # 100
Skúsenosť zamestnancov spoločnosti Nordstrom vytvára skúsenosti zákazníkov spoločnosti Nordstrom
2016 Rebríček - # 92
2015 - # 93
2014 - # 89
2013 - # 88
2012 - # 61
2011 - # 74
2010 - # 53
2009 - # 72
2008 - # 36
2007 - # 24
2006 - # 46
Nugget Market
2016 Rebríček - # 13
2015 - # 26
2014 - # 36
2013 - # 37
2012 - # 34
2011 - # 8
2010 - # 5
2009 - # 10
2008 - # 12
2007 - # 13
2006 - # 33
Publix Super Markets
2016 Rebríček - # 67
2015 - # 81
2014 - # 75
2013 - # 77
2012 - # 78
2011 - # 67
2010 - # 86
2009 - # 88
2008 - # 91
2007 - # 57
2006 - # 56
QuikTrip
Poradie v roku 2016 - # 76
2015 - # 54
2014 - # 48
2013 - # 66
2012 - # 66
2011 - # 34
2010 - # 41
2009 - # 27
2008 - # 28
2007 - # 20
2006 - # 21
Rekreačné vybavenie (REI)
2016 Rebríček - # 26
2015 - # 58
2014 - # 69
2013 - # 17
2012 - # 8
2011 - # 9
2010 - # 14
2009 - # 12
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Sheetz
2016 Rebríček - # 97
Sherwin-Williams
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 98
2007 - N / A
2006 - # 61
Starbucks stratil svoje vysoké oktánové pracovisko?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 94
2012 - # 73
2011 - # 98
2010 - # 93
2009 - # 24
2008 - # 7
2007 - # 16
2006 - # 29
Stew Leonard's
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - # 18
2010 - # 64
2009 - # 53
2008 - # 26
2007 - # 51
2006 - # 58
Timberland
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 78
2006 - # 41
T-Mobile
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 96
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Wegmans Food Market
2016 Rebríček - # 4
2015 - # 7
2014 - # 12
2013 - # 5
2012 - # 4
2011 - # 3
2010 - # 3
2009 - # 5
2008 - # 3
2007 - # 3
2006 - # 2
Celý trh s potravinami
2016 Rebríček - # 75
2015 - # 55
2014 - # 44
2013 - # 71
2012 - # 32
2011 - # 24
2010 - # 18
2009 - # 22
2008 - # 16
2007 - # 5
2006 - # 15
yahoo
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 87
2007 - # 44
2006 - # 73
Zappos.com
2015 - # 86
2014 - # 38
2013 - # 31
2012 - # 11
2011 - # 6
2010 - # 15
2009 - # 23
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Podľa zverejnených kritérií spoločnosti Fortune sa "najlepšie" rebríčky počítajú na základe dvoch kvantitatívnych meraní:
- Trust Index Employee Survey výsledky z náhodnej vzorky zamestnancov od každej spoločnosti, ktorá hodnotí dôveryhodnosť manažmentu, celkovú spokojnosť s prácou a kamarátstvo.
- Audit kultúry, ktorý zahŕňa mzdy, výhody, postupy prijímania, interné komunikácie, školenia, uznanie a rozmanitosť.
Podľa spoločnosti Fortune počet zamestnancov prieskumu Trust Index prispieva 2/3 a Audit kultúry prispieva 1/3 k celkovej hodnote "najlepšej spoločnosti na prácu za" každej spoločnosti. Poradie sa potom určuje na základe výsledkov, ktoré umožňujú porovnanie všetkých amerických firiem zo všetkých odvetví.