Zamestnávatelia sú zodpovední za počet a kvalitu mladých mužov a žien, ktorí sa zapájajú a začnú svoju kariéru v letectve.
Niekoľko pracovných miest vo vzdušných silách je náročnejších, uspokojujúcich a odmeňujúcich sa ako nábor leteckých síl. Zivotne dôležitejšie povolanie neexistuje v leteckých silách Spojených štátov.
Najlepší zamestnanci z rôznych kariérnych oblastí sú vybraní pre nábor zamestnancov. Ideálnym žiadateľom je člen leteckých síl, ktorý je úprimne motivovaný k tomu, aby bol náborovým pracovníkom a je ochotný prijať akúkoľvek zemepisnú oblasť. Vieme však, že mnohí žiadatelia sú motivovaní predovšetkým túžbou slúžiť v určitej geografickej oblasti alebo nespokojnosťou s oblasťou, v ktorej momentálne slúžia. Geografické preferencie sú prvými kritériami, ktoré sa používajú pri uskutočňovaní úvodných úloh. Ak neexistujú vhodní dobrovoľníci, väčšina oprávnených dobrovoľníkov sa vyberie podľa výberových kritérií AFPC.
Prehliadka povinností pre nábor pracovníkov
Recruiting duty je 3-ročné, kontrolované turné. V rámci Programu rozšírenia pre prijímanie pracovníkov majú prijímatelia možnosť predĺžiť o jeden rok naraz.
Hoci stabilita je jedným z najatraktívnejších prvkov náboru zamestnancov, existujú súvisiace obmedzenia.
- Po zaradení do stabilizovaného stavu jednotlivci zvyčajne zostanú v tomto stave až do dokončenia celého turné.
- Zatiaľ čo v stabilizovanom štádiu nie sú pracovníci na prijímanie do zamestnania oprávnení dobrovoľne pracovať na záchranu, rekvalifikáciu, technickú školu atď., S výnimkou prípadov, keď sa aplikácia zhoduje s plánovanou rotáciou.
- Všeobecne povedané, personál prijímania zamestnancov nie je pridelený z Náborovej služby pred ukončením zájazdu s výnimkou humanitárneho preradenia, absolutória alebo odchodu do dôchodku.
Náborový pracovník môže byť presunutý z jedného miesta do druhého v rámci služby náboru. Takéto vnútorné pohyby sú nevyhnutné z dôvodu programových zmien, reorganizácie a prideľovania kariérneho rozširovania alebo kariérneho postupu. Bude sa uplatňovať normálna zmena stanice (PCS) alebo trvalá zmena priradenia (PCA).
Finančné aspekty náboru dane
Život v civilných spoločenstvách, kde nie sú ľahko dostupné komisionárske, výmenné, lekárske a iné vládne zariadenia, je drahšia než na základni leteckých síl alebo v ich blízkosti. Zamestnávatelia dostávajú osobitnú odmenu za službu (SDAP - 375,00 dolárov za mesiac). Táto mzda však nie je určená na kompenzáciu výdavkov spojených so životom. SDAP je schválená a určená na prilákanie a udržanie poddôstojníkov na zodpovednosti za náborové povinnosti. Tiež povolené výdavky spojené s náborovou prácou sa môžu vrátiť do určitej miery. Práca mimo zamestnania pre nábor pracovníkov pridelených ľubovoľnému náborovému úradu je prísne zakázaná. Potenciálni náboroví pracovníci musia byť schopní udržať svoje vojenské odmeny.
Ak máte finančné problémy, nábor zamestnancov nie je miestom, kde sa môžete pokúsiť o zotavenie.
Očakávania pracovníkov
Pretože prijímanie zamestnancov je profesijnou profesiou, náborový pracovník musí prispôsobiť každodenné aktivity dostupnosti potenciálnych žiadateľov a komunitných vplyvcov. Toto často vyžaduje nepravidelné hodiny a niektoré obdobia TDY mimo domova. Napríklad žiadateľ môže chcieť, aby ste prišli do svojho domova, aby ste prezentovali prezentáciu. Rodičia žiadateľa môžu tiež chcieť počuť informácie, a ak je najlepšia doba 20:30, potom sa od vás očakáva, že sa budú ubytovať. Mnohí žiadatelia budú navyše k dispozícii aj cez víkendy a budete musieť byť k dispozícii aj vtedy.
Pokrývajúce veľké zemepisné oblasti je ďalším absorbérom času. V niektorých prípadoch je územie, na ktoré sa vzťahuje, taká veľká, že TDY je to, čo nazývame cestovnou kanceláriou, nevyhnutné.
Jednoducho povedané, ako náborový pracovník leteckých síl, musíte byť vždy ochotní žiť základné hodnoty leteckých síl "Služba pred sebou". Ale to je len špička meča. Budete tiež očakávať interakciu s občianskymi a komunitnými organizáciami, nadviazanie vzťahu so školskými úradníkmi a nasmerovanie efektívneho plánu návštevnosti školy. Niektoré ďalšie zaujímavé aktivity zahŕňajú účasť na prehliadkach a iných špeciálnych podujatiach, vytváranie povedomia o komunite a požadovanie pomoci miestnych médií pri podpore leteckých síl.
Ciele (kvóty)
Úspešné splnenie mesačných náborových cieľov je nevyhnutné pre misiu vzdušných síl. Milióny dolárov sú viazané na základné vojenské a technické tréningové programy vo vzdušných silách. Získanie dostatočne kvalitného náboru a ďalších uchádzačov na plnenie požiadaviek personálu vzdušného priestoru môže byť výzvou. Konkurencia z iných ozbrojených služieb a súkromného sektora je nadšená a prijímatelia práce musia tvrdo pracovať na dosiahnutí stanovených cieľov prijímania zamestnancov. Preto je dôležité, aby žiadatelia o zamestnanie pochopili cieľový systém, aby sa zabránilo nepresným predpokladom.
Požiadavky na personál vzdušného priestoru sa poskytujú Náborovej službe vo forme programových cieľov pre vstup do zoznamu (EA), riadiacich pracovníkov (školiacich pracovníkov), zdravotníckych pracovníkov (lekárov, zdravotných sestier atď.), Uchádzačov o výcvikový zbor dôstojníkov leteckých síl (AFROTC) a podľa potreby aj ďalšie štipendiá.
Zamestnávatelia sú priradení ciele mesačne, štvrťročne a ročne v jednom alebo viacerých týchto programoch. Kvalita žiadateľa je veľmi dôležitá a duševná, fyzická a morálna kvalifikácia je vysoká, najmä v prístupovom programe, kde začínajú všetci novári.
Výrobné ciele sú založené na podrobnej trhovej analýze pridelených oblastí prijímateľa a sú čo najspravodlivejšie a spravodlivejšie. Mesačná produktivita sa dôkladne analyzuje a hodnotí. Každý prijímateľ má dostatočný trh na dosiahnutie svojich cieľov. Náborové pracovníčky, ktorí spĺňajú alebo prekračujú ciele, sú riadne uznané a tí, ktorí nedosiahnu cieľové požiadavky, sa vyhodnotia, aby určili dôvod a potom poskytli ďalšie školenie podľa potreby.
Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, hlásenia výkonnosti registrovaných pracovníkov (EPR) nie sú založené výlučne na dosiahnutí určených cieľov. Ďalšie vzdelávanie a pomoc sú oveľa preferované pred preradením a náhradou. Ak však hodnotenia produktivity ukazujú, že prijímateľ nie je v práci kvôli nedostatku úsilia, potom sa môžu podniknúť príslušné opatrenia na nápravu. Systém priraďovania cieľov používaný pri nábore manažérov je podrobnejšie monitorovaný ako systémy prideľovania práce, ktoré sa používajú vo väčšine špecializácií leteckých síl. Dokonca s týmto dôrazom na cieľ, žiadna iná práca leteckých síl podobne neumožňuje jednotlivcom zistiť svoj relatívny úspech v konkurencii s ostatnými poddôstojníkmi.
Je to skutočne náročná a osviežujúca skúsenosť. Náborový pracovník naplánuje prácu a potom pracuje s plánom - priamy dohľad je zvyčajne veľmi obmedzený.
spôsobilosť
Žiadateľ musí:
- Buďte SRA cez MSgt a máte 17 alebo menej rokov v prevádzke (TIS). Všetci žiadatelia musia absolvovať kariéru, bez ohľadu na špeciálny kód letectva (AFSC) alebo postúpenie.
- Byť kvalifikovaný vo svojom AFSC. V posledných troch obdobiach vykazovania nesmú byť k dispozícii žiadne hlásenia o výkonnosti (EPR), ktoré obsahujú "3" (alebo menej).
- Pred aplikáciou máte na stanici (TOS) vhodný čas. Odvolania sú však povolené pre úlohy CONUS. Zahraniční členovia musia byť do jedného roka od zavedenia DEROS, aby sa mohli uchádzať.
- Majú minimálny fyzický profil 2-2-2-2-2-2-1 a minimálnu zubnú klasifikáciu II. Akékoľvek vzdanie sa musí byť vyžiadané a plne zdokumentované.
- Byť vynikajúci vo vzhľade, vojenské ložisko, správanie a minulé výkony. Odchýlky od podmienok, ktoré znižujú vynikajúci osobný vzhľad, vylúčenie z holenia atď., Nebudú udelené. Odmietnutie merania telesného tuku (BFM) sa bude posudzovať individuálne. Náborové organizácie leteckých síl musia spĺňať alebo prekračovať normy AFI 36-2903.
- Máte platný štátny vodičský preukaz.
Spôsob výberu
Nábor pracovníkov je vybraný z dvoch zdrojov, dobrovoľníkov a vybraných. Dobrovoľníci sú preferovanou metódou výberu. Ak však požiadavka zostáva nevyplnená, výberový proces výberového pracovníka vyžaduje, aby AFPC vybral najvhodnejšieho člena na splnenie týchto požiadaviek. Ak spĺňate kritériá oprávnenosti uvedené v predchádzajúcej časti a ste na stanici viac ako 8 rokov, ste zraniteľní pre "výber" agentúrou AFPC.
Tím Recruiter Screening Team prezerá všetky žiadosti o nábor zamestnancov. Tento proces skríningu je zámerne rigorózny a rozsiahly, ktorého cieľom je zabezpečiť najlepšiu možnú zhodu osôb / pracovných miest a pravdepodobnosť úspechu ako náborového pracovníka letectva. Tento proces zahŕňa preskúmanie žiadosti o kandidáta, históriu EPR, kreditnú kontrolu, kontrolu AMJAM, preskúmanie zdravotnej dokumentácie člena / rodiny, odporúčanie veliteľa jednotky a rozsiahly proces rozhovoru / hodnotenia. Potenciálnym žiadateľom bude spravovaný inventár emotívnych kvocientov a rozhovor s emotívnym kvocientom, ktorý bude hodnotený v porovnaní s profilom úspešných náborových pracovníkov s cieľom určiť potenciálny zápas na nábor práce.
Vyvinie sa maximálne úsilie, aby sa vybraní žiadatelia umiestnili do svojich preferenčných oblastí. To však nemožno zaručiť. Okrem toho, ak ste dobrovoľník, nebudete bez vášho súhlasu priradený k miestu. Za žiadnych okolností by sa nemalo robiť žiadne plánovanie PCS až do oficiálneho oznámenia o postúpení zo strany AFPC.
Náborová škola
Uchádzači vybraní do zamestnania prijímajú pokyny pre zadanie prostredníctvom svojho MPF, aby zahŕňali objednávky pre TDY na 7-týždňovú školu pri náboroch v Lackland AFB, Texas. Po úspešnom dokončení náborového kurzu sa noví náborníci vrátia na svoje pracovné stanice a spracujú sa na bežný pohyb PCS.
Viac informácií o Škole pre prijímanie zamestnancov nájdete na webovej stránke http://www.rs.af.mil/ Náborový kurz je jedným z najnáročnejších kurzov vo vzdušných silách a vyžaduje si ďalšie úsilie a úprimnú túžbu. Štandardy na náborovej škole sú vysoké. Doba trvania kurzu je 7 týždňov (8 hodín denne, 5 dní v týždni).
Existuje veľa domácich úloh a štúdia. Pokyny zahŕňajú výhody a nároky leteckých síl, kritériá výberu programu, reklama a propagácia, vzťahy s komunitou, reč a obchod. Existuje niekoľko klasifikovaných cvičení, vrátane písomných skúšok, prejavov a obchodných prezentácií. Predajné prezentácie sú načasované, simulované situácie, v ktorých je študentom náborový pracovník a inštruktorom je budúci nábor. Vystúpenia sú 8 až 12 minút a sú presvedčivé prezentácie zamerané na simulované publikum, ako sú občianske skupiny a študenti stredných škôl.