Nie je to miesto, kde ste pracovali. To je to, čo môžete urobiť.
Zatiaľ čo mnohí kandidáti sú touto metódou zastrašovaní, rozhovor o správaní vám dáva príležitosť preukázať potenciálnemu zamestnávateľovi, prečo ste vhodní pre túto prácu.
Skôr, ako povedať rozhovoru o tom, čo by ste robili v situácii, ako v pravidelnom rozhovore, v rozhovore o správaní musíte podrobne opísať, ako ste zvládli situáciu v minulosti. Aký lepší spôsob, ako "strutovať svoje veci?"
Na rozhovoroch o správaní môžete očakávať otázky ako "Povedzte mi o čase, keď ..." alebo "Dajte mi príklad, kedy ..." Vyplňte prázdne miesta s jedným z mnohých zručností, poznatkov alebo schopností Tazateľ sa snaží zistiť, že máte. Napríklad, ak je riešenie konfliktu požadovanou kompetenciou, otázkou môže byť "Povedzte mi o čase, keď dvaja ľudia, s ktorými ste museli pracovať, sa nedostali ďalej." Ak máte pracovné skúsenosti, môžete hovoriť o dvoch z vašich spolupracovníkov. Ak máte pohovor o svojej prvej práci, môžete si vybrať skúsenosť, ktorá sa vyskytla v čase, keď ste pracovali na skupinovom projekte alebo sa zúčastnili tímového športu. Pokiaľ jasne uvediete problém, preukážte kroky, ktoré ste podnikli, aby ste ho vyriešili a diskutujte o výsledkoch, nezáleží na tom, aké skúsenosti ste čerpali.
Prečo by zamestnávateľ použil túto techniku?
Pri kladení jednoduchých áno alebo žiadnych otázok môže kandidát na prácu ľahko povedať tazateľovi, čo chce počuť. Napríklad, ak ste sa opýtali, čo by ste urobili, ak by klient náhle presunul termín na projekt, mohli by ste odpovedať, že by ste v prípade potreby zaradili nadčasy.
Ak sa však tazateľ pýta, čo ste urobili v minulosti, aby ste dokončili projekt v krátkom termíne, museli by ste dať príklad skutočného života, v ktorom by ste podrobne vysvetlili, ako ste zvládli situáciu. Potom by sa tazateľ mohol pýtať na niektoré otázky, aby overil, že to, čo hovoríte, sa skutočne stalo. Napríklad, môže sa spýtať, koľko hodín ste strávili na projekte a či bol klient spokojný s výsledkami, alebo aký stupeň získal, ak hovoríte o školskom projekte.
Príprava na pohovor o správaní
Zložitá časť behaviorálneho rozhovoru sa pripravuje na to. Po prvé, musíte určiť, aké kompetencie hľadá zamestnávateľ. Prečítajte si popis práce. Ak pracujete s ním alebo s ním. Vyskúšajte spoločnosť, aby ste sa o tom dozvedeli viac. Tu sú niektoré z kompetencií, ktoré môže zamestnávateľ požadovať:
- nadšenie
- Rozhodovanie
- Znalosti / zručnosti
- vodcovstva
- Osobnostné predpoklady
- Tímová budova
- flexibilita
- komunikácia
Ďalej musíte prísť s príkladmi toho, ako ste tieto kompetencie preukázali. Môžete začať uvedením otázok, na ktoré by sa vás mohol pýtať. Tu sú niektoré články, ktoré vám pomôžu začať. Všetky obsahujú vzorové otázky a niektoré z nich dokonca kategorizujú otázky podľa spôsobilosti, ktorú preukazujú:
Ďalej, keď sa pozeráte späť na svoje minulé pracovné pozície, skúste odpovedať na otázky týkajúce sa kompetencií, ktoré práca vyžaduje. Váš čas v škole je tiež dobré miesto na pozretie. Rovnako ako mnohí noví absolventi, nemusíte mať veľa skúseností v platenej pracovnej sile, keď začnete hľadanie práce. Projekty vašej skupiny však poskytujú vynikajúce príležitosti na preukázanie zručností, ktoré hľadajú zamestnávatelia.
Zapíšte svoje príbehy. Byť taký konkrétny, ako môžete. Keď hovoríte o udalosti, hovorte o tom, kto bol zapojený, aký problém sa vyskytol a čo ste urobili, aby ste ho pomohli vyriešiť. Tiež diskutujte o výsledku. Zamyslite sa nielen s príkladmi s pozitívnymi výsledkami, ale aj s negatívnymi výsledkami. Tazatelia sa vás spýtajú na situácie, ktoré ste nedokázali vyriešiť priaznivo a na to, čo ste sa naučili z týchto skúseností.
Pravdepodobne nemusíte čeliť rozhovoru o správaní, ale v budúcnosti môžete mať jeden.
Ako sa teraz môžete začať pripravovať? Nájdete tu tiež niekoľko zdrojov, ktoré vám pomôžu získať viac informácií o tejto metóde.
Pre budúcnosť
Zatiaľ čo sme v súčasnosti zamestnaní, väčšina z nás si nemyslím, že by sme sa mali pýtať na ďalšie pracovné pozície. A študenti vo všeobecnosti na rozhovory, ktoré by mohli v budúcnosti v budúcnosti robiť, nezamýšľajú. Mal by si. Keď urobíte niečo v práci, alebo v škole, to preukáže schopnosť potenciálneho zamestnávateľa, teraz je čas na to napísať. Čas má smiešny spôsob zamračenia našich spomienok. Ak napíšete podrobnosti udalosti hneď po tom, čo sa stane, budete môcť byť konkrétnejší. Môžete dokonca zvážiť vedenie časopisu.