Kedy - a kedy nie - postupovať s zamestnávateľmi
Okrem toho, ak má zmysel, aby ste urobili ďalší krok v procese prijímania , existujú dobré návrhy, ako najlepšie sledovať po odoslaní životopisu.
Chris Dittus, majiteľ spoločnosti August Communications Consulting, mi povedal: "Ako odborník v oblasti ľudských zdrojov, ktorý v priebehu rokov získal tisíce životopisov, môžem povedať, že na vašu otázku nie je žiadna odpoveď na jednu otázku (bohužiaľ!). sú v týchto procesoch veľa premenných a každá organizácia je trochu odlišná.Nie je možné vedieť, či budete strácať čas sledovaním životopisu, ktorý ste zaslali v reakcii na vyslanie práce alebo ak to bude čo vám dáva malý náskok pred iným kandidátom. "
Záleží
Takže vo všeobecnosti odpoveď je, že to závisí (a počul som to od niekoľkých odborníkov). Záleží na tom, ako ste použili, či máte alebo môžete nájsť kontaktnú osobu a koľko chcete prácu - koľko úsilia stojí za to? Tu je niekoľko návrhov týkajúcich sa toho, kedy môže sledovanie pomôcť.
Jason Alba, JibberJobber
Myslím, že to závisí (nie je to typická odpoveď, ktorú počujete z MBA?).
Ako ste sa k nim dostali na prvom mieste? Váš jediný kontakt bol online prostredníctvom svojej pracovnej stránky? Alebo ste sa zapojili do siete? Snažil by som sa zapojiť do cesty.
Mali by ste sledovať váš životopis
Elizabeth Sidel, riaditeľka náboru na Northwestern vzájomnej finančnej sieti
Po odoslaní životopisu by mal uchádzač sledovať (pokiaľ nie je inak odporúčané, aby to) s telefonátom alebo e-mailom.
Ukazuje nadšenie a ambície a môže rozlišovať kandidáta.
Chris Dittus, majiteľ spoločnosti August Communications Consulting
Je určite vhodné poslať e-mail alebo list týždeň alebo dva po predložení vášho životopisu, ak ste ešte nepočuli nič od spoločnosti. Ak však po odoslaní svojho životopisu nedostanete žiadnu odpoveď A niekoľko týždňov neskôr s e-mailom alebo listom nebudem investovať dodatočnú energiu do tejto konkrétnej príležitosti.
Liz Ryan, Expert na pracovisku; Sieťový expert; Stromník na BusinessWeek.com
Musíte pokračovať. Zdvorilé e-mailové správy, ktoré posilňujú váš silný záujem o prácu. Nie príliš časté telefonické hovory na kontrolu stavu vášho životopisu. Každý deň som počul od ľudí, ktorí dostali prácu, pretože zostali v prípade.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, as - zakladateľ
Ak idete po úlohe, ktorú chcete konkrétne chcieť, pošlite ju, napíšte list, zavolajte alebo pošlite e-mail manažérovi prijímania.
Asi Burak, majiteľ, produktový riaditeľ - ImpactGames
Z môjho pohľadu (ako zamestnávateľ) by som určite uprednostnil e-mail sledovanie po 1-2 týždňoch - životopisy by sa mohli stratiť v hromadách. Je to tiež príležitosť pre odosielateľa, aby pridal ďalšie informácie a bol konkrétnejší.
V mnohých prípadoch špecifická a relevantná komunikácia funguje lepšie ako čokoľvek.
Andrew Magliochetti CCIM, majiteľ a hlavný, Helios Realty & Development LLC
Krátka ručne písaná poznámka pre kontaktnú osobu je dlhá a odlíšuje vás od zvyšku balíčka. Ukazuje sa, že ste vlastne trvalo viac ako dve sekundy na napísanie e-mailu - hovor je trochu príliš rušivý.
Pracovné miesta v oblasti predaja
Jediné, čo je absolútne nevyhnutné sledovať, opakovane som počul, je, keď žiadate o predajnú prácu. Scott Winterton, zakladateľ spoločnosti TwoLeftHands.Net, hovorí: "Myslím si, že je to určite dobrý nápad používať Linkedin a / alebo telefonické sledovanie žiadostí o zamestnanie . Okrem toho, v predaji, je to dobrý nápad byť proaktívny vo vašom sprievodnom liste a nechajte kontakt kontaktovať, keď ho plánujete zavolať.V mojej vlastnej skúsenosti som zistil, že niekedy reagujú späť s tým, "že čas nebude fungovať, ale prečo ma neskúšate ..." Teraz máte pozvanie od manažéra prijímania, aby ste mu zavolali! "
Nemali by ste pokračovať
Susan Heathfield, expert na ľudské zdroje
Nie všetci zamestnávatelia sa môžu cítiť týmto spôsobom, ale nenávidím rybárske telefonické hovory, ktoré nemajú žiaden iný účel, než aby ste si všimli žiadateľa. Zaujíma vás, koľko ľudí mi zavolá každý týždeň, aby zistili, či som dostal ich životopis? Veľa - a len ľudia, ktorých som zriedka zavolal. Je to nádherná príležitosť pre vás, aby ste mali trvalý zlý dojem. Telefónne hovory za pozornosť zriedka pomáhajú a zvyčajne vás označujú za bolesť.
Giselle Feijo, riaditeľka ľudských zdrojov
Ako správca ľudských zdrojov ma naozaj nemám radi, keď mi žiadatelia zavolajú, aby som nadviazal na stav ich žiadosti. No, "stav" žiadosti je, že budem robiť nasledujúce - s žiadateľmi, ktorí sú kvalifikovaní.
V dolnej časti, ľudskí manažéri sú veľmi zaneprázdnení. Nikto nepociťuje, že je neustále prerušovaný nepodstatnými telefónnymi hovormi, aby zistil, či bol prijatý životopis alebo nie. Ak žiadatelia nemôžu odolať nutkanie kontaktovať správcu ľudských zdrojov, urobte to písomne (e-mail, karta), aby to nebolo rušivé. Ak neviete späť, prosím, prejdite ďalej.
Sheilah Etheridge, vlastník, manažment MSP: konzultant pre riadenie a účtovníctvo
Ak ste poslali životopis a nepočuli ste im nič, jednoducho prejdite.
Ako postupovať po odoslaní životopisu
Uprednostňovanou metódou sledovania boli e-mail alebo LinkedIn a väčšina respondentov odporučila čakanie týždeň alebo dva po odoslaní vášho životopisu. Poznámky boli tiež navrhnuté ako dobrý spôsob, ako odlíšiť sa od konkurencie. Prečítajte si, ako postupovať a prezerať vzorové následné listy.