Ako vojsko priťahuje nových zamestnancov s bonusmi na prijímanie
Prilákanie nových vojenských rekrutov s bonusmi
Existuje niekoľko dôvodov, prečo služba môže mať problémy s prilákaním nových zamestnancov do niektorých vojenských špecialít.
Dve z najčastejších je, že práca má veľmi vysoké kvalifikačné štandardy a / alebo práca jednoducho neznie príťažlivá.
Prídavné bonusy sa zvyčajne vyplácajú po dokončení úvodného školenia (základný výcvik a odborná príprava) po príchode na prvú pracovnú stanicu. Niektoré služby zaplatia celý bonus v jednej paušálnej sume, zatiaľ čo ostatné služby zaplatia časť bonusu na odvod pri príchode na prvú služobnú stanicu a zvyšok bonusu v pravidelných platbách.
Ak sa zamestnanec nepodarí dokončiť celé zmluvné obdobie na zaradenie do zamestnania, na ktorom sa dohodli, musí vo väčšine prípadov vrátiť akúkoľvek "nezaslúženú" časť bonusu. Napríklad ak sa zamestnanec uchádza o konkrétnu prácu na štyri roky s bonusom na zaradenie do dôchodku vo výške 8 000 USD a po prvých dvoch rokoch sa stane zdravotne bezvýhradným pre túto prácu, bude musieť vrátiť polovicu bonusovej sumy za druhé dva roky ,
Stimulácia opätovného zaradenia s bonusmi
Na druhej strane, bonusy na opätovné zaradenie sa používajú na lákanie vojakov na opätovné zaradenie do zamestnania, ktoré armáda zažíva nedostatok. Všeobecne je to preto, lebo práca je ťažká alebo inak neatraktívna, alebo je práca vysoko náročná. civilného trhu práce.
Bonusy na opätovné zaradenie sa vypočítavajú pomocou "násobiteľov" priradených špecifickým úlohám v "zónach opätovného zaradenia".
Zóna A je napríklad pre tých, ktorí majú menej ako šesť rokov služby. Ak má úloha násobiteľ bonusu na opätovné zaradenie do kategórie 3 pre zónu A, znamená to, že opätovné zaradenie do zoznamu s menej ako šiestimi rokmi služby by vynásobilo základnú mzdu o 3 a násobí to počtom rokov, ktoré opätovne získavajú za, a to by bolo ich bonusové množstvo na opätovné zaradenie.
50% bonusu na opätovné zaradenie sa zvyčajne vypláca v čase opätovného zaradenia, zvyšok sa vypláca v rovnakých ročných splátkach na zvyšok obdobia prihlásenia. Podobne ako pri bonusoch na prihlásenie do zamestnania, ak člen nezostane v tejto práci počas celého obdobia opätovného zaradenia, musí splatiť akúkoľvek "nezaslúženú" časť bonusu, ktorý už dostal.
Obe prémie za odvod a prémie za rekvalifikáciu sú zdaniteľnými príjmami s jedinou výnimkou. Ak sa opätovne zaregistrujete v bojovej zóne a získate bonus na opätovné zaradenie, celá suma bonusu je oslobodená od dane.