Otázky Všetci kandidáti finančného poradcu by mali vedieť
Tieto otázky zahŕňajú kombináciu otázok týkajúcich sa pohovorov o správaní , otázky týkajúce sa vašich vedomostí o regulačných otázkach a otázky špecifické pre prácu, ktorých cieľom je určiť vašu schopnosť, kvalifikáciu, zručnosti a potenciál pre úspech.
Finančné poradca Rozhovor Otázky
Niektoré otázky sú určené na získanie toho, akú osobu ste, ako napríklad "Prečo chcete byť finančným poradcom?" A "Ste spojený s komunitou?" Váš budúci zamestnávateľ sa chce uistiť, že ste dobrí zápas pre firemnú kultúru .
Súvisiaca skupina otázok sa týka vašej postavy a vášho prístupu k vašej kariére, napríklad "Popíšte čas, kedy musíte pomôcť niekomu urobiť ťažké rozhodnutie" a "Aké sú vaše ciele v kariére ? Kde chceš byť za päť alebo desať rokov? "
Kariéra: Niektoré otázky sa môžu líšiť v závislosti od toho, kde ste vo svojej kariére. Napríklad, ak nemáte skúsenosti s finančnými prostriedkami, váš rozhovor sa môže opýtať na vaše skúsenosti v iných oblastiach, ktoré vyžadujú podobnú zručnosť , napríklad predaj.
Pokiaľ ste skúsený poradca, na druhej strane sa tazateľ pýta na priemerné portfólio vašich klientov, prispôsobené investičné stratégie, ktoré odporúčate rôznym typom klientov a podobné otázky.
V oboch prípadoch by ste mali vypracovať informácie uvedené vo vašom životopise diskutovaním o vašom vzdelávaní a profesionálnom rozvoji, keďže sa týkajú pozície, pre ktorú ste vypočúvali.
Nielen, že vaša anketárka potrebuje vedieť, aké licencie a kvalifikácie máte teraz, ale aj aké plány musíte získať ďalšie licencie a certifikácie.
Mäkké zručnosti / medziľudské zručnosti : Skupina otázok sa bude zaoberať vašim profesionálnym štýlom a niektorými vašimi súvisiacimi mäkkými zručnosťami . Najmä ak ste v počiatočnom štádiu svojej kariéry, váš rozhovor sa môže opýtať: "Ste pohodlne stretávať sa s klientmi osobne a rozprávať sa s nimi po telefóne?" Alebo "Povedzte mi o svojej schopnosti vytvoriť vzťah s potenciálnymi klientmi. "
Poradenské zručnosti v oblasti bohatstva : Niektoré otázky budú špecifickejšie pre konkrétne odvetvie a praktické, napríklad: "Aké sú vaše preferované stratégie hospodárenia s bohatstvom?" Alebo "Ako zostávate v oblasti daňových a investičných zákonov a nariadení?" V závislosti od firmy ste s ktorými sa môžete zamerať, môžete byť požiadaní o akékoľvek oblasti špecializácie: "Ktoré konkrétne demografické skupiny sa zameriavate?" "Špecializujete sa na konkrétne akciové možnosti?" "Povedzte nám o svojich skúsenostiach s finančným plánovaním pred rozvodom."
Komunikačné zručnosti / bezúhonnosť : Ako odpovedáte na svojho rozhovoru (váš jazyk tela , tón hlasu, osobný pokoj a profesionalitu), je rovnako dôležitá ako vaše odpovede, pretože výbor pre najnižšiu ponuku posúdi, ako dobre by ste mohli komunikovať osobne s aktuálny klient.
Budú chcieť zistiť, či môžete udržať v pohode, keď sú napadnuté, a či máte integritu na ochranu súkromných klientských informácií. V tomto smere sa pripravte na ťažké otázky, ako napríklad: "Keby som bol klientom, prečo by som s tebou mal pracovať?" A "Bez ohrozenia dôvernosti povedzte mi o vašom úspechu v správe bohatstva pre svojich klientov."
"Trick" Otázky: Otázka " Ako dosiahnete svoje ciele ?" Môže znieť ako hodnotenie charakteru, ale je to vlastne technický. Nie každý môže stanoviť a dosiahnuť ciele, ale dobrý finančný poradca musí. Pripravte sa na stručnú a jasnú opis vašich metód. Ďalšia skupina skrytých technických otázok zahŕňa spôsob, akým budujete vzťahy s klientmi rôznych úrovní skúseností. Pripravte sa na diskusiu o tom, ako reagujete na zložité situácie alebo konfliktné / eskalované klientov.
Osobné silné stránky / aktíva: Otázka ako "Ak vás najmete, čo prinášate organizácii?" Je vaša príležitosť hovoriť ďalej o vašich silných stránkach ako zamestnanec . V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate, môže to byť tiež vaša príležitosť hovoriť o vašich nápadoch pre spoločnosť, o tom, aké návrhy ponúkate alebo aké zmeny sa môžete pokúsiť implementovať. Tieto odpovede by mali byť vyjadrené konzultačným spôsobom, bez súdneho rozhodnutia; neriskujte, aby ste kritizovali potenciálneho zamestnávateľa.
Tipy pre rozhovor
Počas celého pohovoru buďte úprimní a bezvýznamní, bez toho, aby ste sa dostali nadmerne presvedčivým spôsobom alebo aby ste sa v žiadnom prípade nafúkli. Na druhej strane sa chcete prezentovať v dobrom svetle. Ak vás tazateľ požiada, aby ste vysvetlili, prečo by klient chcel pracovať s vami, alebo čo by ste mohli priniesť organizácii, ak by bol najatý, máte pripravenú pozitívnu a presvedčivú odpoveď. Pamätajte si, že ak ste najatý, váš zamestnávateľ získa toľko, koľko ich združenie s vami získate od získania práce.
Čítajte viac: Otázky a odpovede na rozhovory Zoznam finančných zručností a príklady