Čo je dohoda o mlčanlivosti?
Dohody o mlčanlivosti sú právne záväzné zmluvy, v ktorých jedna strana sľubuje, že zachová obchodné tajomstvá a nezverejní tajomstvá bez povolenia nadriadeného.
Tieto dohody sú zvyčajne záväzné dovtedy, kým nebudú súkromné informácie zvyčajné alebo zmluvná strana dostane zmluvu, podľa toho, čo nastane skôr.
Zatiaľ čo tieto zmluvy boli ešte raz bežné medzi vedúcimi predstaviteľmi a celebritami, teraz sa prepadli na obyčajných pracovníkov - druhy bez zlatých padákov, bankových účtov alebo masívnych akcií. Ak žiadate o zamestnanie v priemysle, kde ide o zamestnávateľský chlieb a maslo, pravdepodobne budete požiadaný, aby ste ho podpísali.
Než sa dopustíte, je nevyhnutné pochopiť, aké sú tieto dohody a ako môžu ovplyvniť vaše súčasné a budúce zamestnanie. Zatiaľ čo je pre vášho budúceho zamestnávateľa zrejmé, že je rozumné chrániť ich duševné vlastníctvo, máte tiež práva a požiadavky - to znamená potrebu živobytia, ak by ste zmenili zamestnanie, prepustili ste alebo inak ste sa presunuli zo spoločnosti.
Ustanovenia o dohode o nezverejnení
Dohoda o mlčanlivosti je známa aj ako dohoda o nezverejnení alebo "NDA". Dohody o dôvernosti chránia súkromné informácie o spoločnostiach, ako sú finančné podrobnosti, obchodné stratégie, zoznamy zákazníkov alebo produkty a služby prebiehajúce alebo vo vývoji a zabraňujú zamestnancom komunikovať alebo využívať citlivé informácie.
Okrem ochrany citlivých informácií tieto dohody chránia patentové práva a vyhýbajú sa problémom. Ak dôjde k prerušeniu dohody o zachovaní dôvernosti, môže poškodená strana požiadať o náhradu škody alebo náhrady za porušenie zmluvy. Väčšina zmlúv o dôvernosti obsahuje aj ustanovenie, ktoré uvádza, že všetky technológie alebo prístup k týmto citlivým informáciám by sa mali vrátiť pred ukončením dohody alebo zamestnania, podľa toho, čo nastane skôr.
Dohovory o mlčanlivosti musia stanoviť dva časové obdobia: Časové obdobie, v ktorom sa zverejnené informácie určia a dohodnú, a obdobie, v ktorom sa informácie musia uchovávať v tajnosti. Ak nie je uvedené časové obdobie, existuje väčšia šanca na súdne spory a súdne preskúmanie s cieľom určiť spravodlivé a spravodlivé rozhodnutie.
Keď sú podpísané dohody o dôvernosti
Vo väčšine prípadov sa zmluvy o zachovávaní dôvernosti podpisujú, keď je jednotlivec najskôr prijatý a sú platné po skončení pracovného pomeru alebo v niektorých prípadoch po skončení zamestnania.
V niektorých prípadoch sa však môže vyžadovať, aby ste pred rozhovorom podpísali dohodu o dôvernosti. Firmy to robia z niekoľkých dôvodov. Po prvé, nemusia chcieť, aby ste sa s nimi podelili o otázky týkajúce sa rozhovorov alebo o ich náborové postupy. Alebo by mohli plánovať diskusiu o problémoch spoločnosti alebo problémoch, o ktoré chcú váš názor, ale nechcú sa stať verejnými. V iných prípadoch môže rozhovor zahŕňať zverejnenie obchodných tajomstiev.
Čo treba hľadať v dohode o utajení
Niektoré dohody o utajení sú neškodné a sú dokončené ako formálne, hoci by ste mali dôkladne posúdiť skôr, ako podpíšu dohodu o nediskriminácii, v ktorej sa uvádzajú:
- Že nemôžete pracovať pre jedného súťažiaceho na jeden až dva roky
- Že čokoľvek, o čom ste počuli, zatiaľ čo ste zamestnaní, je majetkom spoločnosti, aj keď ste to urobili vo svojom vlastnom čase
- Že sa vzdávate práva na súd, ak sa vyskytne problém so zmluvou
Je dôležité, aby ste sa uistili, že nesúhlasíte s ničím, čo by mohlo brániť vašej schopnosti nájsť si ďalšiu pozíciu, ak vaša práca nebude fungovať s jednou spoločnosťou.
Vo všetkých prípadoch si pred podpisom dôkladne prečítajte dohodu o zachovaní dôvernosti a nebojte sa opýtať sa na konkrétne informácie o tom, čo by pre vás znamenalo dohodu. Ako nepríjemné, pretože je možné spochybniť tazateľa, je dôležité získať fakty o zmluve skôr, než ho podpíšu. Nepredpokladajte, že spoločnosť vám poskytne povolenie, ak vás napríklad odloží.
Zvážte získanie právneho poradenstva
Dôverná dohoda je právne záväzná, preto zvážte právne poradenstvo pred podpisom dokumentu, ktorý môže ovplyvniť vaše budúce zamestnanie. Advokát pre zamestnanosť vám môže povedať, ako by mohla dohoda ovplyvniť vašu schopnosť získať prácu v konkurenčnej firme, ako aj to, ako by mohla obmedziť akúkoľvek zmluvnú prácu alebo voľnú výmenu, ktorú by ste mohli plánovať na strane.
Súvisiace články: Nekonkurenčné dohody Čo je to zmluva o zamestnaní? | Čo je potrebné zvážiť pred prijatím ponuky práce