Zatiaľ čo niektoré spoločnosti kedysi uzavreli dohody o nedosahovaní medzi sebou, mnohé z týchto spoločností už nerobia.
Prečítajte si nižšie, ak chcete získať viac informácií o pytliactve práce a aký by mohol znamenať ukončenie dohôd o nedosahovaní.
Dohody, ktoré nemusia zaťažiť zamestnancov
Predtým sa niektoré technologické spoločnosti dohodli, že nebudú pohlcovať svojich zamestnancov. Niektoré z týchto dohôd uviedli, že spoločnosti nemôžu vykonávať "cold calling", ktoré sa týkajú spoločností, ktoré si vyžadujú svojich zamestnancov.
Po vyšetrovaní nekonkurenčných postupov pri prijímaní dohovorov však došlo k dohode medzi ministerstvom spravodlivosti USA a veľkými techskými spoločnosťami vrátane spoločnosti Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit a Pixar. Spoločnosti, ktoré sú predmetom vyšetrovania, súhlasili s tým, že s konkurzom už nebudú uzavierať dohody o nedatovaní.
Podľa vyhlásenia ministerstva spravodlivosti tieto dohody vytvárajú "formu hospodárskej súťaže, ktorá je pre pracovníkov nevyvážená, vedie k lepším kariérnym príležitostiam" Tieto dohody "narúšali konkurenčný proces" a obmedzili kariérny rast pracovníkov ,
Čo znamená zrušenie zmlúv o prepustení zamestnancov pre pracovníkov
Podľa prieskumu veľkých zamestnávateľov z roku 2017, ktorú uskutočnila spoločnosť profesionálnych služieb Towers Watson, priemerný rast predstavuje okolo 3% ročne.
Prepínanie pracovných miest môže v skutočnosti výrazne zvýšiť počet zamestnancov, najmä ak hľadajú prácu, zatiaľ čo majú prácu, a môžu si dovoliť čakať na ponuku, ktorá je finančne atraktívna. Toto sa niekedy nazýva " skákanie ."
Ukončenie dohôd o pytličení zamestnancov prináša niekoľko možných výhod pre zamestnancov.
Dohody o ľudských brehoch zamestnancov bránia pracovníkom v tom, aby využívali pracovné náskoky na zvýšenie svojich platov. Bez týchto dohôd môžu pracovníci zmeniť zamestnanie tak často, ako sa rozhodnú, aby zvýšili svoje príjmy a využili lepšie príležitosti.
Nielen to v krátkodobom horizonte potenciálne vedie k hrubšej mzde, ale z dlhodobého hľadiska by to mohlo priniesť úžitok aj tým, že im poskytne šancu získať nové zručnosti , získať propagačné akcie, ktoré vedú k lepším pracovným titulom a získať viac a lepšiu značku -poznámte zamestnávateľov v ich životopisoch.
Preskočovanie pracovných miest samozrejme nie je bez rizika; príliš často prechádzať pracovné miesta a pracovníci riskujú, že sa stanú nelojálnymi alebo nemajú profesionálny záujem. Ale schopnosť zmeniť pracovné miesta, keď potrebujú, je dôležitá pre kariérny rast, bez obáv o dohodách o zamestnaní, ktoré bráni pohybu.
Zamestnanecké pytliactvo vs. nekonkurenčné dohody
Zatiaľ čo dohody o zamestnaní-pytliactve sú (z väčšej časti) nezákonné, dohody o nekonkurovaní sú ďalším príbehom. Zmluva o nekonkurovaní alebo doložka o nekonkurovaní (známa aj ako NCC) je zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Uvádza, že po ukončení zamestnania zamestnanec nebude so zamestnávateľom konkurovať.
Cieľom doložky o nekonkurovaní je zabrániť bývalému zamestnancovi, aby po skončení pracovného pomeru prevzal obchodné tajomstvo konkurencii. Môže sa použiť aj na zabránenie tomu, aby zamestnanec otvoril konkurenčnú firmu.
Čo však spoločnosti nemôžu robiť, je zabrániť pracovníkom pracovať v konkurenčnej spoločnosti na neurčito. Doložky o nekonkurovaní vo všeobecnosti pokrývajú určitý časový úsek, často niekoľko mesiacov, s cieľom zabrániť pracovníkom, aby po ukončení svojho zamestnania priamo vyskočili z jedného zamestnávateľa na jedného súťažiteľa. Spoločnosti však nemôžu požiadať pracovníkov, aby sľubovali, že nebudú pracovať pre konkurenčnú spoločnosť na zvyšok svojej kariéry alebo na čas, ktorý by ovplyvnil ich kariéru.
Dohody o nekonkurovaní zvyčajne obsahujú dátum nadobudnutia účinnosti dohody, dôvod uzatvorenia dohody, dátum, kedy bude pracovník zakázaný pracovať so súťažiteľom, umiestnenie dohody a podrobnosti o kompenzácii výmenou za zamestnanec súhlasí s NCC.
Ak ste požiadaní o podpísanie pracovnej zmluvy obsahujúcej doložku o nekonkurovaní, najvýhodnejšou záležitosťou je nájsť právneho poradcu. V niektorých štátoch sa nesúťažiaci úplne ignorujú a každý štát má vlastný súbor zákonov týkajúci sa vynútiteľnosti NCC.
Čítajte viac: Čo je to pracovná zmluva? | Dohoda o nekonkurovaní Dohoda o mlčanlivosti Čo treba hľadať v dohode o dôvernosti Zamestnanosť vo vôli