Definícia vylúčeného pracovníka
Podľa ministerstva práce sa pracovník považuje za dislokovaný, ak spĺňa jedno z týchto kritérií:
- Bol prepustený alebo dostal odstupné z pracovného miesta alebo dostáva dávky v nezamestnanosti v dôsledku prepustenia a je nepravdepodobné, že sa vráti k predchádzajúcemu povolaniu.
- Bol samostatne zárobkovo činný, ale teraz je bez práce kvôli ekonomickým podmienkam alebo prírodným katastrofám.
- Je manžel / manžel aktívnej služby člena ozbrojených síl a stratil zamestnanie v dôsledku premiestnenia z dôvodu zmeny pracovnej stanice.
- Je manželom aktívnej členky ozbrojených síl, je tiež nezamestnaný alebo nedostatočne zamestnaný a hľadá ťažkosti pri získavaní alebo modernizácii zamestnania.
- Je vysídlenou domácou osobou - niekto, kto sa staral o rodinu bez mzdy, ako napríklad matka alebo otec v domácnosti, už nie je podporovaný ich manželkou, je nezamestnaný alebo nedostatočne zamestnaný a nemôže nájsť ani zlepšiť svoje zamestnanie.
Dôvody pre dislokáciu pracovníkov
Ekonomický pokles
Spoločným dôvodom pre vysťahovanie pracovníkov je pokles všeobecnej ekonomiky, ktorý znižuje celkový dopyt po výrobkoch alebo službách.
V niektorých prípadoch je impulzom útlm v konkrétnom odvetví, akým je napr. Obchod s novinami, ktorý je založený na ekonomických alebo technologických trendoch.
Fúzie a akvizície
Niektorí zamestnanci sú prepustení kvôli zdvojeniu pracovných miest, keď sa vykonávajú fúzie alebo akvizície. Ostatní pracovníci sú vylúčení z dôvodu automatizácie alebo iných trendov na pracovisku, ktoré znižujú dopyt po ich konkrétnych zručnostiach, takže sú pustené.
Uzávery spoločnosti
Pokles môže nastať, keď sa spoločnosť presunie na nové miesto alebo zatvára zariadenie, kde bol pracovník zamestnaný. Zahraničná konkurencia alebo outsourcing v oblastiach, ako je počítačové programovanie, je tiež faktorom, ktorý ovplyvňuje vysídlenie pracovníkov.
Podpora v nezamestnanosti
Zamestnanci, ktorí stratia prácu bez vlastného zavinenia, môžu mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Tu sú informácie o kvalifikácii a podaní odškodnenia v nezamestnanosti .
Čo sú programy dislokovaných pracovníkov?
Služby dislokovaného pracovného programu poskytujú Štátne oddelenie úradov práce a sú určené na to, aby pomohli pracovníkom vrátiť sa do práce čo najskôr. Sú federálne financované zákonom o investíciách pracovných síl (WIA).
Tieto programy sa snažia pomôcť ľuďom prekonať prekážky, ako je vstup do nového priemyslu, zníženie dopytu po získaných zručnostiach alebo nedostatok pracovných skúseností alebo vzdelania. Sú určené na to, aby pomohli ľuďom dosiahnuť konkurenčné platy, aby zodpovedali ich pozadiu.
Dostupné programy sa môžu mierne líšiť v závislosti od typu práce alebo umiestnenia pracovníka. Poskytované služby zahŕňajú hodnotenie zručností, plánovanie a poradenstvo v oblasti kariéry, služby zamerané na hľadanie zamestnania a umiestňovanie, školenia, vzdelávacie služby a iné služby podpory uchádzačov o zamestnanie.
Príklady vylúčených pracovníkov
- Po vypnutí závodu boli stovky vysídlených pracovníkov bez práce.
- Zlúčenie spôsobilo masívne prepúšťanie a vytvorilo viac ako 500 vysídlených pracovníkov.
- Pracovník na montážnej linke bol presunutý, keď bola jeho funkcia automatizovaná.
- Koordinátor nákupu bol prepustený, keď bola úloha zadaná externe zmluvnej firme.
Som spôsobilý na program dislokovaného pracovníka?
Pracovníci, ktorí boli vypovedaní, prepustení alebo obdržaní "oznámenia o ukončení alebo prepustení" z dôvodu trvalého zatvorenia závodu, výrazného prepustenia, zahraničnej súťaže a / alebo nedostatku dopytu po svojich zručnostiach sú oprávnené.
Samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré nemajú prácu kvôli hospodárstvu alebo prírodnej katastrofe, môžu byť oprávnené. Do tejto kategórie patrí aj ručná práca vrátane poľnohospodárstva, poľnohospodárstva, rančovania alebo rybolovu, ako aj vysídlených domácich.
Ak chcete zistiť, či máte nárok na služby programu Dislokovaný pracovník, obráťte sa na štátne ministerstvo práce.
Ako vysvetliť stav nezamestnanosti
Vyškrtnutí pracovníci by mali vyjadrovať okolnosti, ktoré sú základom ich nezamestnanosti, vo svojej komunikácii o hľadaní zamestnania. Urobte jasné vyhlásenie o vašom životopise, sprievodnom liste, žiadostiach a počas rozhovoru, ktoré naznačujú, prečo ste boli vysídlení.
Môžete napríklad povedať: "Moja pozícia bola vylúčená, keď bola funkcia môjho oddelenia poskytnutá externe. Hodnotenia a odporúčania ukazujú, že moja výkonnosť bola vynikajúca." Poskytnite zamestnávateľom odporúčania alebo úvodné listy, aby ste mohli čeliť akýmkoľvek predpokladom, že ste boli ukončený z dôvodu.