Pridajte tieto cenovo dostupné zamestnanecké výhody do celkovej kompenzácie
Nový rok je vhodným časom začať premýšľať o spôsoboch, ako zvýšiť balík podnikových výhod. S cieľom udržať náklady je možné pridať cenovo dostupné možnosti, ktoré podporujú zdravý rok pre zamestnancov. Je to obzvlášť dôležité, pretože mladšie generácie zamestnancov hľadajú flexibilné možnosti, ktoré im prinášajú väčšiu kúpnu silu.
Rozpočtové kompenzácie spoločnosti sú už pretiahnuté v rámci reformy zdravotnej starostlivosti, ale to neznamená, že vaša organizácia nemôže ponúknuť výnimočný balík výhod.
Použite nasledujúce informácie na vytvorenie štedrého programu výhod pre skupiny zamestnancov pre vašu organizáciu.
Zvýšte celkovú kompenzáciu s týmito 25 najlepšími zamestnaneckými výhodami
Tu je 25 nízkorozpočtových zamestnaneckých požitkov, ktoré môžete pridať do balíka dávok, ktorý pomôže zamestnancom zostať zdravý, šťastný a produktívnejší v roku (v žiadnom konkrétnom poradí):
- Gym a vybavenie na pracovisku na mieste - žiadne ďalšie ospravedlnenia za to, že nemáte čas na cvičenie. Poskytnite svojim zamestnancom možnosť pracovať na mieste s malou firemnou telocvičňou, priestorom na jogu, turistickými chodníkmi, basketbalovým ihriskom na jednom konci parkoviska a bicyklami pre dochádzanie do kancelárie a z kancelárie.
- Catering pre firmy - pre zamestnancov môže byť ťažké jesť zdravo, keď sú tak zaneprázdnení v práci, takže si môžete vytvoriť firemný cateringový plán s miestnymi reštauráciami. Zjednodušte online objednávanie pomocou možnosti odpočtu mzdy a dajte zdravé jedlá priamo do pracovných stôl.
- Relaxed Dress Code - To stojí absolútne nič, ale môže byť považované za veľkú výhodu pre zamestnancov, ktorí sú chorí z kancelárie "módna prehliadka". Zamestnanci, ktorí pracujú v zákulisí a nemajú klientsky orientované úlohy, nemusia byť oblečení. Namiesto toho nechajte bežné oblečenie v kancelárii, ako džínsy a tenisky.
- Diaľkové pripojenie / práca na diaľku - dosiahnutie rovnováhy v pracovnom živote môže viesť k väčšiemu blahobytu zamestnancov. Možnosť pracovať z domu niekoľkokrát za týždeň sa považuje za hlavný prínos pre tých, ktorí majú iné povinnosti.
- Extra čas pre rodičov - Hoci hovoríme o ľuďoch, ktorí majú zodpovednosť, rodičia potrebujú čas starať sa o novorodencov, a preto veľkorysá voľno pre nové matky a oteckovcov môže byť veľkým prínosom pre nízke náklady.
- Finančná podpora wellness - Študentské pôžičky, hypotéky a iné dlhy voči spotrebiteľom dnes zaťažujú mnohých zamestnancov. Prístup k finančným wellness nástrojom ako SmartDollar môže byť veľkým prínosom pre zamestnancov, aby mohli viesť k lepšiemu životu.
- Flexibilné posuny - Schopnosť mať väčšiu flexibilitu v pracovných zmenách sa často považuje za perk pre zamestnancov. Ponúknite tri príchody a oddychové časy, aby zamestnanci mohli prísť alebo odísť trochu oneskorene z času na čas bez toho, aby spôsobili problémy s produktivitou.
- Zóna bez stresu - Vytvorte prerušovanú oblasť, kde sú mäkké sedadlá, slabé svetlá, aromaterapia a relaxačná hudba na zúfalé a pokojné nervy. Môže to byť nízka nákladová výhoda, ktorú môžu mať všetci zamestnanci, ak sú ohromení alebo majú poruchu z dôvodu frustrácie práce.
- Corporate Discount Program - Pravdepodobne má vaša spoločnosť množstvo vzťahov s miestnymi dodávateľmi, poskytovateľmi elektroniky a telekomunikácií, cestovnými spoločnosťami a ďalšími. Prečo neposkytujete svojim zamestnancom zľavy a exkluzívne výhody v programe firemných zľav?
- Masážne kreslá zadarmo - nie je nič, ako by ste mali relaxačné masážne kreslá po tom, ako ste celý týždeň pracovali tak tvrdo. To môže byť skvelý spôsob, ako vrátiť a podporiť wellness pre zamestnancov kedykoľvek.
- Zubné a zľavové plány - Zatiaľ čo vaša spoločnosť nemusí mať rozpočet na štandardné skupinové plány, je možné zakúpiť si zubné, vízie, chiropraktickú starostlivosť, zľavu na predpis a ďalšie dobrovoľné výhody pre zamestnancov.
- Obed a učenie - Zamestnávatelia, ktorí povzbudzujú zamestnancov k tomu, aby sa učili a postupovali vo svojej kariére, sa často pozerajú pozitívnejšie. Priblížte odborníkov, aby ste počas obeda učili zamestnancov a učili sa na pracovných témach.
- Komunikujúce kredity - podporujte používanie verejnej dopravy, aby ste znížili dopravné zápchy a znížili uhlíkovú stopu vašej spoločnosti. Poskytnite kredity na jazdy autobusmi rozdávaním autobusov a metrových priechodov zúčastneným zamestnancom. Povzbudzujte zdieľanie kapacít a využívajte službu výletných vozidiel s bonusmi zamestnancov.
- Práčovňa Služby - mať uprataný šatník môže byť ťažké, keď človek musí byť v práci po celú dobu. Poskytnite každému týždňu službu bezplatného čistenia bielizne pre zamestnancov, aby s ním mohol zaobchádzať niekto iný.
- Referenčné bonusy - Je dôležité najať tých správnych ľudí, tak prečo neposkytnúť motiváciu zamestnancom, ktorí odkážu na vašu spoločnosť veľkých kandidátov? Vydat 'bonus po tom, ako bol daný zamestnanec v práci 60 dní.
- Členstvo v úverových združeniach - Výber dobrého finančného inštitútu môže byť náročný najmä pre nových zamestnancov alebo tých, ktorí sa presťahujú do nového regiónu. Uľahčite s hotovostným bonusom za používanie preferovaného miestneho družstevného záložníka.
- Tehotné zamestnanecké parkovacie miesta - Vaši tehotní zamestnanci ocenia, že nebudú musieť chodiť tak ďaleko do svojich kancelárií, keď priradíte niekoľko prémiových parkovacích miest len pre nich.
- Spoločenské odmeny - prispievanie k miestnym príčinám a zlepšenie komunity je súčasťou podnikovej zodpovednosti v dnešnej dobe. Uistite sa, že povzbudíte zamestnancov, ktorí sa zapájajú tým, že im ponúknete platenú voľnú hodinu počas hodín strávených v komunitnej službe.
- Prineste domáce zvieratá do práce - veľa zamestnancov bude šťastný, ak s nimi raz týždenne prinesie svojich najlepších chlupatých alebo pernatých priateľov do kancelárie, podobne ako tieto pracoviská priateľské pre zvieratá. Hosť a priviesť svoje domáce zviera do pracovného dňa, aby tento prínos známy.
- Rodinné podujatia - Obrovský prínos, ktorý ocenia mnohí zamestnanci, je, ak spoločnosť objíma rodinu a každý rok hostí niekoľko rodinných podujatí. Vyskúšajte staromódny letný piknik alebo zimné sviatky s kompletnou zábavou pre deti.
- Technológia najvyššej úrovne - dávať zamestnancom možnosť získať svoje ruky na najnovších technológiách, môže byť tiež považovaná za prínos. Uistite sa, že ste nastavili pracovné stanice, ktoré obsahujú novú technológiu a softvér.
- Viacnásobné poistné plány - V súčasnosti neexistuje žiadny prístup k zamestnaneckým výhodám. Zamestnanci chcú pri výbere skupinových plánov niekoľko úrovní zdravotných výhod. Poskytnite lacné doplnkové ponuky poistenia, aby vaše plány boli viac prispôsobené.
- Výkonnostné stimuly - Pravidelne povzbudzujte svojich zamestnancov zvyšovaním platov, rozdávaním stimulov založených na výkonnosti a vyjadrením vašej úcty k ich úsiliu. Mesačná oslava úspechu môže byť prínosom pre zamestnancovú morálku.
- Informačná knižnica - Vytvorte firemnú knižnicu, ktorá umožňuje všetkým zamestnancom prístup k informáciám, ktoré potrebujú na ich kariéru. Knižnica môže obsahovať kurzy a firemné zoznamy.
- Life Coaching - môže byť ťažké mať smer v akejkoľvek kariére a v živote, preto pekný prínos pre zamestnancov je prístup k certifikovanému trénerovi života.
Nezabudnite byť kreatívny, pokiaľ ide o vytvorenie konkurenčného balíka kompenzácií pre vašich zamestnancov. Zamyslite sa nad tým, čo im záleží, a nájdite spôsoby, ako ich podporiť, aby boli zodpovednejšími zamestnávateľmi.