Zatiaľ čo väčšina spoločností sa nesnaží skryť nič v ich ponuke listy, existuje niekoľko vecí, ktoré musíte skontrolovať, overiť a zvážiť pred podpisom na spodnom riadku.
Balíček platov a kompenzácií
Zatiaľ čo sa môže zdať zrejmé, že kontrola, aby sa ubezpečil, že plat uvedený v ponukovom liste je to, čo očakávate, že mnohonásobne presné platy nie sú diskutované počas procesu rozhovoru. Spoločnosti často ponúknu plat, ktorý plne očakávajú, že kandidát vyjednáva. Ak prijmete prvú ponuku, môžete peniaze ponechať na stole.
Myslenie, že budete môcť vyjednať vyšší plat, akonáhle prijmete pozíciu, nie je dobrá stratégia. V skutočnosti to môže skončiť s negatívnou povesťou v novej spoločnosti.
Ak sa počas vašich rozhovorov diskutovalo o platu a ponukový listný plat je nižší ako to, čo ste očakávali, oslovte manažéra prijímania a dajte mu pozornosť. Mohlo by to byť veľmi chyba, alebo to môže byť, že sa spoločnosť snaží získať za menej. Či tak alebo onak, vymažete nejaký zmätok a presne vedieť, či chyba bude opravená, alebo ak potrebujete začať rokovania.
Tiež sa uistite, že váš program odmeňovania predaja je uvedený v ponukovom liste. Mnoho firiem neposkytne kópiu svojho plánu, kým nie je zamestnanec. To sa deje, aby sa predišlo tomu, že ich konkurenti vedia svoje kompilácie.
Ak kompozičný plán nie je podrobný, zavolajte správcu a požiadajte o ďalšie podrobnosti.
Príchod na prácu v prvý deň, ktorý vás prekvapí iba obmedzením a náročným kompilátorom, nie je skvelý spôsob, ako začať novú kariéru.
výhody
Prínosy zdravotnej starostlivosti sú často dôležitou súčasťou práce. "Čím lepšie výhody, tým lepšie je práca" je mottom, o ktorom veria mnohí. Pokiaľ nie ste nezávislým predajcom , vaša nová pozícia bude pravdepodobne zahŕňať aspoň niektoré výhody. Tie by mali byť uvedené v ponukovom liste alebo prílohe k listu ponuky.
Mali by ste si veľmi pozorne prečítať balík výhod a pochopiť, že výhody sú zvyčajne "neprevoditeľnou" súčasťou ponuky. Buď sa vám páči a akceptujete výhody alebo nemáte.
Uistite sa, že ak sú výhody zahrnuté do pozície, že "čakacia doba" je jasne vysvetlená. Mnohé spoločnosti robia alebo sú povinné prijímať nové nájomné 30, 60 alebo 90 dní pred tým, ako majú nárok na dávky. Ak sa vyžaduje čakanie, budete musieť zvážiť používanie COBRA alebo neprekročiť dobu trvania čakania.
Dátum začiatku
Znovu je to pravdepodobne zjavná položka na kontrolu, ale kontrola dátumu začiatku zamestnania je veľmi dôležitá. Napríklad, ak máte ťažkú finančnú situáciu a v ponukovom liste sa uvádza, že Váš dátum začatia je 45 alebo dlhší, možno budete musieť požiadať, aby sa dátum začiatku presunul nahor alebo pokračoval v hľadaní.
Ak je začiatočný dátum ďaleko, než sa vám páči, máte na to rozhodnutie. Mohli by ste prijať pozíciu a dotiahnuť opasok až do dátumu začiatku, alebo by ste mohli prijať a obnoviť hľadanie práce . Je to ťažká voľba, pretože nikdy nie je dobrý nápad prijať a ponúknuť, potom ju skoro skôr odbočiť. Profesionálne siete sú veľmi silné a slovo sa môže dostať rýchlo. Avšak spoločnosť, ktorá vám ponúka pozíciu s oneskoreným dátumom začatia, musí očakávať, že niektorí kandidáti budú akceptovať, ale nikdy sa nezačnú.
Nakoniec sa musíte postarať o seba a vašu rodinu ako prvú. Ak máte nejaké negatívne vplyvy prostredníctvom sieťových sietí alebo skupín, prečítajte si to ako príležitosť na zlepšenie sietí a ukážte svetu, že ste cenným zamestnancom.