Našťastie existujú určité osvedčené stratégie alebo "tipy", ktoré vám pomôžu dosiahnuť čo najlepšie pracovné podmienky.
Obtiažnosť: N / A
Požadovaný čas: 8 hodín každý pracovný deň
Tipy:
- Zamerajte sa na konečný výsledok
Najdôležitejšie veci, ktoré je potrebné mať na pamäti pri zaobchádzaní s nadávkovým šéfom, sú konečné výsledky, ktoré motivujú jeho správanie. S najväčšou pravdepodobnosťou náročný šéf je zameraný na poskytovanie výsledkov spoločnosti, pre ktorú pracujete. Vaše zameranie by malo byť na dosiahnutí dokonalosti vo vašej pozícii. Ak ste v predaji, musíte sa sústrediť na vytváranie ziskových výnosov tým, že poskytnete vynikajúce služby zákazníkom.
Ak zistíte, že vaša pozornosť sa zameriava na to, aby ste svojmu šéfovi vyhnúť alebo ustupovali viac ako na svojich zákazníkov, urobíte svoju prácu ešte viac neprípustnou tým, že sa vystavujete disciplinárnemu konaniu alebo prepusteniu kvôli slabému výkonu.
- Doručenie výsledkov
V súlade s tipom č. 1 sa niečo magicky stane, keď dosiahnete výsledky nad očakávania. Zdá sa, že ťažkí šéfovia pracujú s a pre. Budete rád chodiť do kancelárie každé ráno a vaše pracovné skúsenosti vo všeobecnosti sa zlepšujú.
Dôvodom tejto mágie je to, že ak váš šéf nie je len strašný nadriadený, nebude mať len málo dôvodov na to, aby vám poskytol mimoriadne ťažký čas, ak ste vo svojej pozícii prekročení. Tí, ktorí vystupujú, sa stávajú takmer nepostrádateľní, zatiaľ čo nevýkonní pracovníci sa ocitnú v šéfku kancelárií viac času a viac času sa obávajú toho, o koľko dlhšie budú zamestnaní.
- Vyhýbajte sa skupinovým zraneniam
Diskutovať o tom, ako veľmi sa vám váš šéf nechýba s vašimi spolupracovníkmi, môže vás cítiť lepšie, nerobí nič, čo by vyriešilo čokoľvek. Väčšina skupinových zasadnutí je naplnená kritikou, negativitou a neproduktívnymi, časom strácajúcimi rozhovormi, počas ktorých sa nič nedosiahne. Akýkoľvek čas strávený v pracovnej dobe (alebo dokonca po pracovnej dobe), ktorý nezvyšuje vašu schopnosť prinášať výsledky a doprevádza vás ku koncovým výsledkom, sa musí za každú cenu vyhnúť. Samozrejme, pripojenie sa k skupinovému stretnutiu gripe vám môže poskytnúť určitú podporu a budovať dlhopisy s vašimi spolupracovníkmi, musíte sa sústrediť na vašu kariéru a nielen robiť priateľov.
Ďalšia vec, ktorú je potrebné mať na pamäti, je zámer ostatných v skupine gripe. Opýtajte sa sami seba, čo získavajú tým, že sťažujú vášho šéfa? Všetko, čo každý robí, je z nejakého dôvodu, a
- Nastavte si vlastné osobné očakávania
Jedným istým spôsobom, ako stratiť seba-motiváciu, je vzdanie sa vašej osobnej moci. Ak žijete každý deň podľa očakávania niekoho iného, vaša vášeň pre vašu prácu (a dokonca aj váš život) bude pomaly, ale iste klesať.
Ťažké šéfovia sú ešte náročnejšie pracovať, keď zamestnanci strácajú zo zreteľa svoje ciele a osobné očakávania. Ak ste sa sústredili na poskytovanie najlepšieho zákazníckeho servisu, ktorý môžete len zistiť, že vaše zameranie sa posúva na udržanie vášho šéfa šťastný a nezostane jeho ceste, čoskoro stratíte vášeň vášho zamerania.
Keď sa to stane, nezvládnite svojho neprimeraného šéfa. Porucha je vaša.
- Majte tvár tvárou so svojím šéfom
Rookie alebo nezrelí zamestnanci sú často veľmi zdráhaní mať poctivú, tvárou v tvár rozhovor so svojimi nadriadenými. Obávajú sa, že ich pracovné miesta by boli ohrozené, ak by "tlačili" proti politikám alebo pracovným podmienkam, ktoré považujú za nespravodlivé. Pre tých, ktorí majú "zlých šéfov", môžu byť správne. Avšak pre tých, ktorí pracujú pre nadávkovanie alebo neprimerané nadriadených, tvárou v tvár môže byť absolútna najlepšia vec, ktorú môžu urobiť pre svoju kariéru.
Prevratní šéfovia sú často hyper-sústredení ľudia typu "A", ktorí sú slabí svojimi interpersonálnymi zručnosťami. Možno si neuvedomujú, ako ich akcie dostávajú priamo z ich správ. Keď má zamestnanec odvahu a rešpekt profesionálnej diskusie o tom, ako jeho správanie má negatívny vplyv na zamestnancov, dozorca dostane priamu spätnú väzbu, ktorú by inak nikdy nedostali. V závislosti od ich vyspelosti a profesionality môže táto spätná väzba pomôcť im zlepšiť svoje oblasti slabosti a lepšie sa pripraviť na to, aby priniesli výsledky, ktoré im prinášajú.
Čo potrebuješ:
- Jasný zoznam osobných cieľov
- Kópia popisu vašej práce
- Otvorená myseľ
- Podnikateľský plán Ktoré podrobnosti o tom, ako dodáte očakávané výsledky
- odvaha