Prineste svoje vlastné zariadenie (BYOD) Spoločné počítačové politiky
Na druhej strane politika BYOD môže viesť k problémom. Napríklad, možno nebudete chcieť lámanie notebooku tam a späť do kancelárie, alebo by ste radšej nechali vaše osobné údaje oddelené od vašej profesionálnej práce.
Môžete tiež vlastniť počítač, čo vedie k otázkam o tom, či budete musieť zaplatiť za seba.
Prečítajte si nižšie, kde nájdete podrobnejšie informácie o pravidlách BYOD, vrátane toho, čo zamestnávatelia (a nie sú) môžu požiadať, aby ste to urobili.
Prispôsobenie vášho počítača k práci
Zamestnávatelia vás môžu požiadať, aby ste v práci používali vlastný prenosný počítač alebo osobný počítač. Tieto pravidlá môžu spoločnostiam ušetriť čas, peniaze a zdroje, pretože nemusia poskytovať alebo podporovať počítače na pracovisku.
Zamestnanci tiež považujú tieto politiky za užitočné. Často sa im páči pohodlie pri používaní osobných prenosných počítačov. Mnohí zamestnanci pracujú aspoň z časti času doma a dávajú prednosť prenosu počítačov do práce, aby mohli pokračovať v úlohách, ktoré sa začali doma. Tiež často radšej používajú technológiu, s ktorou už poznáme.
Okrem toho takmer všetci chcú zostať v kontakte počas práce a mať s sebou vlastný počítač (a ďalšie zariadenia), uľahčuje to.
Nevýhody uvedenia počítača do práce
Existujú určité potenciálne nevýhody politiky BYOD pre zamestnancov i zamestnávateľov. Napríklad, niektorí zamestnanci nemusia chcieť každý deň pracovať s počítačom alebo notebookom.
Iní môžu chcieť, aby svoju prácu a osobný život oddelili. Použitie toho istého počítača pre obidve úlohy to robí ťažké.
Podobne môžu mať zamestnanci obavy z ochrany súkromia. Ak zamestnávateľ požaduje prístup k informáciám o svojich osobných počítačoch, môže sa obávať, že zamestnávateľ bude mať prístup k svojim finančným, zdravotným alebo iným osobným záznamom.
Zamestnávatelia majú tiež potenciálne obavy z pravidiel BYOD. Napríklad, keď zamestnanci používajú osobné počítače, existuje zvýšené bezpečnostné riziko. Ak zamestnanec stratí svoj laptop alebo nechráni notebook, spoločnosť môže stratiť alebo zverejniť dôležité informácie.
Zamestnávateľská politika BYOD
Zamestnávateľ môže vyžadovať, aby ste v práci používali svoj vlastný počítač a neponúkali žiadnu náhradu, aj keď je z rôznych dôvodov ťažké nájsť organizáciu s takýmto prísnym postupom.
Napríklad, ak sa na vás vzťahuje odborová alebo osobná pracovná zmluva , môžete mať ochranu proti týmto typom požiadaviek alebo vám bude zaručená kompenzácia, ak používate osobné pracovné pomôcky.
Niektoré štáty majú tiež zákony o tom, čo zamestnávatelia môžu a nemôžu požiadať zamestnancov o zaplatenie. Napríklad, Kalifornia vyžaduje, aby zamestnávatelia pokryli veľa obchodných výdavkov svojich zamestnancov vrátane poskytovania primeranej kompenzácie za osobné zariadenia používané pri práci.
Väčšina zamestnávateľov politiky BYOD sa snaží vyriešiť niektoré z týchto potenciálnych problémov. Napríklad väčšina zamestnávateľov naznačuje, že zamestnanci používajú svoje osobné počítače, ale ponúkajú aj alternatívy. Napríklad môžu poskytnúť notebooky a iné zariadenia, ak zamestnanec nechce priniesť svoju vlastnú. Ponuka pracovného laptopu je bežným pracovným prínosom .
Niektoré spoločnosti môžu poskytnúť technologický fond alebo príspevok, ktorý môžete použiť na zakúpenie počítača alebo iných zariadení na prácu. Napríklad spoločnosť by mohla poskytnúť príspevok vo výške 1000 dolárov ročne za nákup osobných zariadení zamestnancov. Toto je ďalšia spoločná práca.
Niektoré spoločnosti majú politiku, ktorá stanovuje, že ak opustíte spoločnosť v určitej lehote po jej preplatení (napríklad 90 dní), suma, ktorú ste uhradili, bude odpočítaná z vašej záverečnej výplaty.
Ak si nie ste istí správnymi pravidlami používania vonkajšej technológie, alebo ak ste dostali povolenie na nákup zariadenia, obráťte sa na svojho manažéra alebo oddelenie ľudských zdrojov.
Používanie iných osobných zariadení v práci
Politiky BYOD zvyčajne zahŕňajú nielen notebooky a osobné počítače, ale aj tablety a smartphony. Mnohé vyššie vysvetlené pravidlá fungujú rovnako pre tieto ďalšie zariadenia.
Napríklad budete často odškodnení, ak budete požiadaní o použitie osobného zariadenia. Ak napríklad budete vyzvaní, aby ste používali váš osobný smartphone pre prácu, zamestnávateľ by mohol ponúknuť, aby zaplatil primerané percento z vášho telefónneho účtu.