Čo "dobré" vyzerá
Väčšina ľudí má aktuálny životopis, v ktorom sú uvedené ich ciele, skúsenosti, vzdelanie a zdanlivo povinné slová "referencie poskytnuté na požiadanie". S toľkými uchádzačmi o zamestnanie, ktoré používajú spoločný formát obnovenia , manažéri prenájmov sú nútení buď prefiltrovať záplavu predložených životopisov, alebo vyhľadávať takých, ktorí vyčnievajú.
Jeden alebo veľa?
Uchádzači o zamestnanie, ktorí aktívne hľadajú predajnú pozíciu a ktorí plánujú poslať viac kópií svojho životopisu, budú s najväčšou pravdepodobnosťou používať jediný životopis.
Tento leštený a profesionálny životopis by mal poskytnúť všeobecné informácie, ktoré zvýrazňujú zručnosti, skúsenosti a vzdelanie uchádzačov o zamestnanie, ktoré budú apelovať na generálneho manažéra prijímania. Inými slovami, životopisy zasielané viacerým spoločnostiam sú vanilka. Nie sú určené pre konkrétnu pozíciu ani pre konkrétnu spoločnosť.
Generálne životopisy sa predkladajú s cieľom získať čo najviac rozhovorov z čo najväčšieho počtu spoločností.
Uchádzači o zamestnanie, ktorí majú cielenejší prístup, budú mať značné výhody v tom, že majú životopis, ktorý je prispôsobený každej spoločnosti, ktorej sa životopis predkladá. Každý životopis má vlastnú "chuť" a je navrhnutý tak, aby nepožadoval všeobecné náborovému manažérovi, ale konkrétnemu manažérovi prijímania.
Tento cielený prístup je často to, čo robí jeden životopis vyčnievajúc od davu.
Prispôsobenie vášho životopisu
Pokiaľ neplánujete zaslať kópiu vášho životopisu každému podniku, ktorý môže alebo nemusí mať otváranie pre profesionálnych predajcov, vaše výsledky sa drasticky zlepšia, ak odošlete prispôsobený životopis individuálnym zamestnávateľom.
Ak to chcete urobiť, musíte začať svoj životopis písať s výskumom. Napríklad, ak sa dozviete, že ABC Sales Enterprises má otvorenie pre Account Executive a váš výskum ukazuje, že ABC je typ spoločnosti, pre ktorú by ste radi pracovali, váš prvý výskumný krok by bol presne zistiť, aký účet zástupca spoločnosti ABC by sa predával, komu predávajú a kde predávajú.
Akonáhle máte pevné pochopenie toho, čo koná konateľ, ktorý pracuje pre spoločnosť ABC, je čas vyhotoviť si životopis. Váš cieľ by mal byť zacielenie celého obsahu vášho životopisu na to, čo by manažér pre nájom pre ABC hľadal v životopis.
Napríklad, ak vaše vzdelanie dobre zapadá do toho, čo by malo ABC obchodný zástupca s najväčšou pravdepodobnosťou, uistite sa, že vyzdvihnúť vaše vzdelanie. Ak sa však vaša skúsenosť s predajom nezhoduje veľmi dobre, musíte byť kreatívni a zdôrazniť, ako sa zručnosti, ktoré ste získali počas predaja, dobre prispôsobili predajnej pozícii v spoločnosti ABC.
Všetko, čo ste vložili do svojho životopisu, musí mať zmysel a súvisieť s pozíciou, na ktorú sa uchádzate. Vytvorenie predajného životopisu týmto spôsobom prináša konečný výsledok, váš životopis, výkonný predajný nástroj. Nechajte svoju prácu, ktorá hľadá súťaž, aby predložila svoje životopisné životopisy a aby ste vynikli z davu.
Odoslanie prispôsobeného životopisu
Akonáhle bude váš životopis prispôsobený, pravdepodobne budete chcieť zabezpečiť, aby sa dostal do správnych rúk. Zatiaľ čo by ste mohli jednoducho dodržiavať akékoľvek pokyny na odovzdanie životopisu, ktoré vám spoločnosť dáva, bude to tak, že vaše životopis vyložíte do hromady ďalších prijatých životopisov.
Lepším prístupom je poskytnúť váš životopis manažérovi prijímania. Ak to nie je možné, zavolajte firmu a zistite meno správcu prenájmov, najlepší spôsob, ako ju kontaktovať a jej poštovú adresu.
Ďalej vykonajte nejaký prieskum pomocou siete a lokalít, ako je LinkedIN, aby ste sa dozvedeli viac o manažéroch prijímania. Môžete tak urobiť dodatočnými informáciami, ktoré vás inšpirujú k tomu, aby ste zmenili svoj životopis ešte raz alebo vám môžu poskytnúť nápady, ako vytvoriť váš sprievodný list, aby ste získali pozornosť manažéra prenájmov. Čím viac prispôsobíte celý proces, tým lepšie.
Akonáhle viete, kto bude čítať váš životopis, ako najlepšie dostať svoj životopis do svojich rúk a vedieť čo najviac o tom rozhodovateľa, pošlite svoj vlastný životopis priamo na túto osobu. Po dokončení prejdite na ďalšiu pracovnú príležitosť a opäť celý proces zopakujte.