Zdravotné prínosy pre stážistov
Zdieľaná zodpovednosť zamestnávateľa
Ak má zamestnávateľ viac ako 50 zamestnancov na plný pracovný úväzok, musí poskytnúť zdravotné poistenie svojim zamestnancom na plný úväzok alebo bude musieť zaplatiť mesačnú platbu "Zdieľaná zodpovednosť zamestnávateľa", ktorá je dosť silná. Toto je sankcia posúdená pre zamestnávateľov, ktorí nedodržiavajú ACA. Aby sa jednotlivec mohol považovať za osobu na plný úväzok v rámci ACA, musí mať priemerne viac ako 30 hodín týždenne počas minimálne 120 dní. 120 dní nemusia byť po sebe idúce, ale musia sa vyskytnúť počas 360-dňového obdobia.
V jeho srdci je cenovo prijateľná opatrnosť (ACA) súbor reforiem zdravotného poistenia, ktorých cieľom je sprístupniť zdravotnú starostlivosť všetkým Američanom. Dôsledkom takejto dostupnosti pre zamestnancov bolo zvýšenie zodpovednosti zamestnávateľov. Nie všetci zamestnávatelia sú však ovplyvnení požiadavkami ACA a nie všetci stážisti musia byť pokryté.
Zákon o spravodlivých pracovných normách
Na to, aby spoločnosť bola povinná platiť za zdravotnú starostlivosť, musí byť pre zamestnancov na plný úväzok. Nezávislí dodávatelia alebo neplatení stážisti nie sú podľa zákona o spravodlivých pracovných normách považovaní za zamestnancov na plný úväzok. Ak je však stáž zaplatená, môžu byť k dispozícii ďalšie vylúčenia.
Napríklad môžu byť z ACA vylúčení aj "sezónni zamestnanci" (tí, ktorí boli zamestnaní na pozíciu, ktorá je zvyčajne šesť mesiacov alebo menej približne v rovnakom čase každý rok). Ak nie je vaša stáž vyplatená, môžete skontrolovať pokyny oddelenia práce pre neplatené stáže, aby ste sa uistili, že vaša stáž spĺňa test šesť hrotov na neplatené stáže alebo sa dozviete viac o najnovšom rozhodnutí druhého okruhového súdu, posúdiť, či stáž nemôže byť vyplatená.
Okrem toho podľa rodičovskej dovolenky môžu rodičia udržiavať svoje deti na zdravotnom poistení až do veku 26 rokov. Študenti, na ktorých sa vzťahuje poistenie svojich rodičov, nemusia dostať krytie prostredníctvom svojho zamestnávateľa. Na druhej strane, ak je zdravotná starostlivosť rodičov prostredníctvom organizácie na udržiavanie zdravia (HMO), študent nemusí spĺňať určité podmienky; ako je potreba dostať starostlivosť prostredníctvom poskytovateľa v sieti, čo by mohlo predstavovať problém, ak študent pracuje v inom štáte. Študent, ktorý dostane stáž v inom štáte, nemusí byť schopný dostať starostlivosť, ak sa nevráti domov, čo môže byť pre študenta skutočné nepríjemnosti.
V prípade študentov, ktorí absolvujú platenú stáž a majú v priemere viac ako 30 hodín týždenne v priebehu 120 dní (nemusí to byť po sebe idúce, ale musí sa uskutočniť v priebehu 360-dňovej lehoty), zamestnávateľ môže veľmi dobre požadovať, aby zaplatil za dávky zdravotnej starostlivosti intern.
Ak ste platený stážista pracujúci na leto a spĺňate všetky vyššie uvedené ustanovenia, je dôležité, aby ste skontrolovali vaše právo na získanie zdravotnej starostlivosti od vášho zamestnávateľa.