Zle.
Kariérne zmeny v rámci rovnakej kariéry
Ak zoskupíte všetky klasifikácie pracovných miest do veľmi širokých kategórií, potom mať zmenu v predajnej kariére pravdepodobne znamená, že musíte úplne vystúpiť z predaja.
Ale tento typ myslenia nie je presný. Napríklad, niektorí odborníci môžu vidieť, že bytosť v predaji je iná ako riadenie predaja a že každá je jeho kariéra. Ostatní môžu mať pocit, že predaj IT služieb je úplne iná kariéra ako predaj tried IT vzdelávania a odbornej prípravy.
Pravdou je, že kariéra nie je definovaná názvom zamestnania, ale smerom, ktorým vás vedie kariéra. Vzhľadom na túto definíciu je ľahké akceptovať, že by ste mohli zmeniť svoju kariéru a zároveň zostať v predaji a dokonca aj pokračovať v práci pre vášho súčasného zamestnávateľa.
Výzvy so zmenou kariéry, ale nie vašou pracovnou adresou
Povedzme, že sa rozhodnete zmeniť smer svojej kariéry a presunúť sa z externého predaja na riadenie vnútorného predaja pre vašu spoločnosť. Len málo ľudí tvrdí, že kariérna zmena, ktorú robíte, nie je veľká zmena, ale nenechajte sa prekvapiť, ak váš zamestnávateľ ešte stále požiada o "pomoc" so starou kariérou na chvíľu.
Ak ste dobre urobili vo svojej externej predajnej pozícii, vaše odchod zanechal dieru, ktorá môže chvíľu trvať, kým sa naplní. Keďže ste stále zamestnancom spoločnosti a skutočne "neopustili svoju prácu" len "zmenili svoju pozornosť", váš starý manažér a možno aj vedúci manažment vás môže požiadať, aby ste urobili nejakú dvojitú povinnosť, kým diera, všetky pripojené.
To znamená, že nebudete môcť svoju novú pozíciu sústrediť na 100%, kým nebudete úplne vyradení z vašej staršej kariéry, čo znamená, že by ste mali na vašu novú prácu ešte dlhšie pracovať ešte ťažšie, inteligentnejšie a dlhšie ako vy zvyčajne by.
Kauza kupujúceho
Ďalším rizikom, ktoré si vziavate pri zmene kariéry, ale pri udržiavaní toho istého zamestnávateľa, je pokušenie vrátiť sa do svojej predchádzajúcej kariéry, skôr než uvediete svoju novú kariéru čestnú šancu. Najťažšie časti zmeny sú prvé dni, týždne, mesiace alebo dokonca roky. Počas týchto náročných dní sú mnohí profesionáli pokúšaní "vrátiť sa späť tomu, čo vedia." A keďže pracujú pre toho istého zamestnávateľa, vrátenie by malo byť jednoduché.
Pravdou je, že návrat sa pre väčšinu nepracuje. Akonáhle sa vrátia do svojej staršej kariéry, začnú si spomenúť, prečo chcú najskôr nechať svoju kariéru. A akonáhle sa ich myslenie vráti späť tam, kde to bolo predtým, než začalo s kariérnym pohybom, je často príliš neskoro na to, aby si zachránil potenciálne dobrú kariéru.
Ak ste urobili kariérny krok a zostali vo svojom zamestnávateľovi, musíte dať novú kariéru veľa času, kým sa rozhodnete, či ide o dobrý krok pre vás alebo nie. Pokúšať sa skákať späť po niekoľkých týždňoch, keď veci nepôjdu tak hladko, ako sa očakávalo, je známkou nezrelosti.
A len veľmi málo zamestnávateľov chce, aby ich predajné sily boli vedené profesionálmi, ktorí sú nezrelí a nemajú ťažké ťažké časy.