Pre tých, ktorí nemajú konkrétny titul alebo certifikáciu, ktorá im pomôže rozvinúť ich kariéru, stupeň a certifikované menovanie verejného manažéra sú úspechy, ktoré môžu byť prínosom pre každého verejného zamestnanca, ktorý hľadá vzostup v radoch.
Spoločným výberom pracovníkov na všetkých úrovniach vlády je to, či sa bude usilovať o diplom MPA alebo označenie CPM. Tu sú hlavné faktory zohrávajúce pri tejto voľbe.
Etapa kariéry
Vládni pracovníci neskoro vo svojej kariére majú sklon nehľadať vyššie tituly alebo certifikácie. Majú toľko skúseností, že iniciály za ich menom im nedávajú nijaké postavenie vo vládnom procese prijímania . Tí, ktorí na začiatku svojej kariéry a uprostred nich však musia absolvovať pokročilé diplomy a certifikácie.
Verejní zamestnanci v strednej kariére gravitujú smerom k certifikácii CPM . Títo ľudia majú dostatok skúseností na to, aby legitímne požiadali o vedúce pozície, ale vyzerali by atraktívnejšie pri prijímaní manažérov, ak majú vysokoškolské vzdelanie alebo odbornú certifikáciu uvedenú v žiadosti o zamestnanie. Všetko sa rovná, certifikácia by mohla tlačiť jedného kandidáta na iného a rozdiel medzi rozhovorom a odstránením z procesu náboru.
Mladší pracovníci majú tendenciu absolvovať vysokoškolské tituly. Títo ľudia sú zvyknutí na splnenie požiadaviek stanovených profesormi a sú oboznámení s byrokratickými procesmi, ktoré univerzity prinášajú svojim zákazníkom. Zamestnanci v strednej kariére niekedy zastrašujú možnosť návratu do školy. Nebudú mať za sebou desiatky rokov formálne kurzy a nevedia, ako sa budú stať absolventmi programu.
Časový záväzok
Programy MPA trvajú približne dva roky na dokončenie denného programu alebo na tri roky na čiastočný pracovný čas. Niektoré univerzity vyžadujú, aby študenti MPA navštevovali denné štúdium a ponúkali iba kurzy počas dňa. Je zrejmé, že pre väčšinu vládnych pracovníkov to nefunguje. To je dôvod, prečo čoraz viac univerzít začalo ponúkať kurzy večer a víkendy. To je viac priaznivé pre školský rozvrh na čiastočný úväzok, ktorý vlády potrebujú.
Podobne ako programy MPA, programy CPM trvajú dva až tri roky na dokončenie; časový záväzok v týchto niekoľkých rokoch je však podstatne nižší. Účastníci sa stretávajú jeden alebo dva mesiace. Vládne organizácie zvyčajne umožňujú zamestnancom využívať pracovný čas na takéto školenia, pretože obsah, ktorý sa učia zamestnanci, môže byť aplikovaný priamo na ich prácu. Pri aplikácii materiálu hneď sa môže zdať ako doplnková výhoda, je to naozaj primárny prínos. Účastníci môžu okamžite ukázať svojim manažérom, ako program ovplyvňuje ich pracovnú výkonnosť a zlepšuje ich riadiace schopnosti.
náklady
Niektoré vládne organizácie platia za to, aby zamestnanci absolvovali kurzy v rámci programov MPA a CPM. Keď vládne organizácie uhrádzajú vysokoškolské štúdium, ako sú programy v rámci programov MPA, niektorí vyžadujú, aby zamestnanci zostali v organizácii na určenú dobu.
V opačnom prípade musí zamestnanec uhradiť organizácii vyplácané výdavky. Zamestnanci musia absolvovať kurz pred tým, ako ich zamestnávateľ uhradí.
Ak niekto, kto uvažuje o programe MPA alebo CPM, nebude uhrádzaný zamestnávateľom, náklady sa stávajú hlavnou úvahou. Programy MPA sú oveľa drahšie ako programy CPM.
Úroveň prestiže
Ako už bolo uvedené vyššie, programy MPA vyžadujú väčší časový záväzok ako programy CPM. Zodpovedajúcim spôsobom programy MPA tiež vyžadujú väčšie úsilie. Keďže programy MPA vyžadujú väčšie úsilie ako programy CPM, stupne MPA sú presnejšie než označenia CPM. Toto nezmenšuje hodnotu určenia CPM, ale v hlavách manažérov prijímania má na MPA vyššiu hodnotu.