Ako odpovedať, ak má interviér záujem o váš vek
Neetický alebo netrénovaný rozhovor by mohol predstavovať priamu otázku týkajúcu sa vášho veku.
Príležitostne sa môžeme priblížiť prijímaním otázok, ktoré by mohli priniesť určitý pohľad na váš vek, ako napríklad otázka, kedy ste absolvovali vysokú školu. V mnohých prípadoch je pre respondentov bežné, že na strane tazateľa cítia nejaké obavy alebo zaváhanie.
Nie je to len domnienka, že žiadateľ je "príliš starý", čo je dôvodom pre zamestnávateľov. Skôr je predpoklad (často chybný), že starší zamestnanci budú mať nedostatok niektorých kritických vlastností, ktoré budú mať vplyv na výkon práce.
Bežné negatívne predpoklady zamestnávateľov o starších pracovníkoch zahŕňajú:
- Nedostatok energie a preto pomalý výkon
- Zdravotné problémy
- Nepružný prístup k meniacim sa okolnostiam
- Byť mimo kontakt so súčasnými trendmi v priemysle
- Nesprávne pochopenie najnovších technológií
- Neschopnosť spojiť sa s mladšími pracovníkmi
- Neschopnosť sa vzťahovať k osobám rôzneho etnického pôvodu
Mladí kandidáti tiež podliehajú tejto otázke.
Tazatelia sa môžu pokúsiť zistiť, ako veľmi môžu ísť s tým, ako začnú platiť.
Informácie o dobrovoľníkoch, ktoré majú predísť predpokladom o vašom veku
Ak sa zdá, že tazateľ má obavy z vášho veku, najlepším prístupom je dobrovoľnícka informácia, ktorá bude proti týmto predpokladom.
Použite otázky ako " Prečo by sme vás mali najať? " Alebo " Aké sú niektoré z kľúčových silných stránok, ktoré vám umožnia vyniknúť v tejto práci? " Ako príležitosť preukázať tazateľovi, že nie ste len kvalifikovaní, ale máte všetky iné aktíva, ktoré zamestnávateľ hľadá.
Zdôraznite svoje zručnosti
Starší kandidáti, ktorí môžu uviesť príklady dlhých hodín práce na kritických projektoch a kvantitatívne merania produktivity, môžu ľahko vyriešiť predpoklady o nedostatku energie. Zdôrazňovaním tvorivých prístupov k riešeniu problémov môžu starší pracovníci preukázať svoju flexibilitu a schopnosť prispôsobiť sa novým výzvam.
Starší žiadatelia by mali tiež predstaviť jasný spôsob zapojenia do aktivít profesionálneho rozvoja a poukázať na najnovšie trendy v odvetví, ktoré zmierňujú obavy, že sú mimo kontaktov. Diskusia o akýchkoľvek vedúcich pozíciách s odbornými skupinami a prezentáciami konferencií môže preukázať aj tento bod. Starší kandidáti by sa mali ubezpečiť, že odkazujú na akékoľvek technologické znalosti, ktoré pestovali, najmä znalosti a zručnosti získané nedávno.
Príklady zdieľania
Vždy, keď je to možné, ponúknite pozitívne príklady tímovej práce a / alebo kontakt so zákazníkmi s rozmanitou kombináciou kolegov a klientov (týkajúcich sa veku a kultúrneho zázemia).
Príbehy o tom, ako ste úspešne riadili alebo mentorovali mladších spolupracovníkov, môžu tento bod účinne ilustrovať. Na druhej strane vám pomôže aj zdieľanie príbehov o tom, ako ste úspešne pracovali pre mladšieho manažéra.
Dávajte pozor na to, aby ste priviedli zdravotné problémy
Nemusíte spomenúť dobré zdravie priamo, pretože môžete vyvolať problém, ktorý nie je v mysli tazateľa. Avšak, ak máte pevný záznam o účasti, môžete spomenúť, že ste vynechali niekoľko dní, a ak je to možné, závisieť od toho, aby ste sa dostavili do práce a boli včas. Niekedy spomenúť aktívne koníčky ako beh, lyžovanie, spinning a tanec počas menej formálnych fáz interview môže preukázať vitalitu a vysokú úroveň energie.
Ako odpovedať, ak interviewer stále žiada o váš vek
Ak sa ešte vyskytne otázka: "Koľko rokov ste?", Existujú spôsoby, ako sa dostať okolo odhaliť váš vek.
Pokojne, posuňte zameranie na zručnosti a schopnosti, ktoré môžete prispieť na základe vašich skúseností. Tu je niekoľko príkladov spôsobov, ako vytvoriť rámcovú odpoveď:
Pracoval som v tomto odvetví už veľa rokov a nebudem sa čoskoro spomaliť. Bývalí zamestnávatelia prijali vekovú rozmanitosť. Mám pravdu v myslení Spoločnosť X má rovnakú filozofiu?
Moja dlhoročná skúsenosť a neprestajná vášeň pre učenie a pestovanie by určite pre mňa znamenala pre vašu spoločnosť výhodu. Z dôvodu jasnosti sa pýtate svojho veku z určitého dôvodu, o ktorom by som si mal byť vedomý? "
Ak vám nevadí, že sa pýtam, existuje otázka týkajúca sa mojej zručnosti alebo vzdelania vo vzťahu k tejto pozícii? Som presvedčený, že moje skúsenosti a schopnosti ma úplne pripravujú na túto úlohu. Rád by som stručne upozornil na niektoré projekty, ktoré sa priamo týkajú tejto pozície, ako aj na skvelé výsledky, ktoré som dosiahla.
Môj vek nikdy nebol problém. Moja úroveň skúseností a vyspelosti by mi v skutočnosti pomohla prispieť veľkou časťou vašej spoločnosti. Môžem vás požiadať, aby ste rozpracovali akékoľvek obavy, aby som ich mohol plne pochopiť a vysvetliť, ako môžem vyhovieť vašim potrebám? "
Po vašej odpovedi si všimnite, že tazateľ odoberie otázku alebo si uvedomí, že je nevhodné. Ako reagujú na vašu asertívnu odpoveď, povedia veľa o ich integrite a základnej filozofii spoločnosti o rozmanitosti. Hoci to môže byť nepríjemné, viete, že mať túto jasnosť je mimoriadne dôležité pre vaše pracovné uspokojenie.