Ako odpovedať na rozhovor Otázky o tom, kto by si najal
Otázkou, ako napríklad: "Ak by ste si na túto prácu zamestnávali, čo by ste hľadali v žiadateľovi?" Tazateľ sa pokúša zistiť, o čom si myslíte, že ide o prácu. Tento typ otázok s rozhovormi môže byť skúškou, či ste vedeli, do akej miery sa dostanete a či ste vykonali svoj výskum o práci.
Táto otázka sa môže zdať mätúca, ale je ľahké odpovedať dobre, ak sa dôkladne zamyslíte nad popisom práce a spoločnosťou. Prečítajte si nižšie, kde nájdete tipy na odpoveď na otázku, ako aj vzorové odpovede.
Ako odpovedať na otázky o tom, kto by ste si najali
Preskúmajte prácu. Prvým krokom pri príprave dobrej odpovede na túto otázku je dôkladné preskúmanie zoznamu pracovných miest a potom identifikácia požiadaviek zamestnávateľa a preferencií pre danú pozíciu. Pozrite sa na časť o zamestnanosti na webovej stránke spoločnosti, aby ste zistili, či je podrobnejší popis práce ako reklama, ktorú ste našli.
Webová stránka spoločnosti môže mať aj informácie o type zamestnancov, ktorých spoločnosť všeobecne hľadá. Pozrite sa na stránku spoločnosti "O nás" pre tento druh informácií.
Môžete tiež vyhľadávať v službe Google podľa názvu pracovnej pozície na pozícii, aby ste získali pocit, aké iné zamestnávateľov s podobnými pracovnými miestami sa môžu uvádzať ako kvalifikácie.
Prezrite si opisy práce na LinkedIn a všimnite si, čo profesionáli uvádzajú ako úspechy vo svojich profiloch.
Vytvoriť zoznam. Vytvorte zoznam zručností, osobných kvalít, oblastí vedomostí a iných poverení, ktoré si podľa vás pre danú pozíciu považujete za najdôležitejšie. Pokúste sa sústrediť sa na aktíva, o ktorých viete, že máte.
Ako vytvoríte zoznam, premýšľajte nad príkladmi toho, ako ste preukázali všetky zručnosti, vlastnosti a ďalšie poverenia, ktoré ste vymenovali.
Odpovedajte, ale požiadajte o spätnú väzbu. Môžete začať odpoveď tým, že poviete niečo ako: "Z toho, čo by som mohol získať z preskúmania vašich webových stránok a podobných pracovných miest, pravdepodobne hľadáte nasledovné silné stránky v kandidátovi," a potom môžete pokračovať v zostavení a vysvetľovať sa. Spoľahlivý spôsob, ako podporiť vašu odpoveď, je požiadať o spätnú väzbu, aby ste zistili, či ste vynechali nejaké dôležité záležitosti.
Vysvetlite, ako spĺňate požiadavky . Môžete sa dostať spýtať sa na ďalšiu otázku, v ktorej sa tazateľ pýta, ako splníte požiadavky, ktoré ste práve uviedli. Niektorí zamestnávatelia budú robiť konkrétne otázky týkajúce sa jednotlivých znakov, ktoré ste spomenuli a povedať niečo ako: "Áno, vedenie je dôležité pre prácu. Ako ste preukázali schopnosť vodcovstva vo vašich minulých zamestnaniach?" Budete musieť byť pripravení zdieľať konkrétne príklady toho, ako ste použili svoje aktíva, aby ste dosiahli pozitívne výsledky v minulých pracovných, akademických alebo dobrovoľníckych rolach.
Vzorové odpovede
- Na základe popisu práce a toho, čo viem o spoločnosti ABC, by som hľadal kandidáta so silnými komunikačnými schopnosťami a schopnosťou dobre pracovať v tíme. Väčšina úloh pre túto pozíciu zahŕňa komunikáciu nejakým spôsobom s inými oddeleniami spoločnosti, takže by som chcel niekoho, kto môže dobre spolupracovať s ostatnými, a jasne komunikovať komplexné myšlienky. Počas svojej bývalej práce v spoločnosti XYZ som vykonával podobné úlohy a telefonoval som s kolegami a vedúcimi pracovníkmi na vyššej úrovni telefonicky a prostredníctvom e-mailu. Pracoval som aj na rôznych skupinových projektoch. Viem, že tieto skúsenosti mi robia ideálneho kandidáta na pozíciu.
- Na základe popisu práce ste pravdepodobne hľadali kandidáta so silnými technickými zručnosťami, ale aj mäkké zručnosti na efektívnu komunikáciu technických konceptov so zákazníkmi. S desiatimi rokmi v spoločnosti XYZ pod mojim pásom som vyvinul potrebné technické zručnosti pre túto pozíciu. Chválili ma aj bývalí zamestnávatelia za to, že môžem vysvetliť technické nápady ľuďom v iných oddeleniach. Viem, že by som mohol splniť tieto dve kľúčové kritériá pre túto pozíciu.