Zhodte svoju odpoveď na úlohu
Pri rozhovoroch vždy buďte oboznámení s prácou, s ktorou ste vypočúvali, a zodpovedajúcim spôsobom prispôsobte svoju odpoveď. Napríklad, ak ste v poslednej úlohe zahrnuli rozsiahlu zákaznícku prácu s telefónmi, ktorú ste nenávideli, a ak ste na telefóne robia niečo podobné, je to aj menšia časť novej práce, neuvádzajte to.
Bez ohľadu na otázku, nedávajte úplne zápornú odpoveď. Nechcete byť chápaný ako niekto, kto má negatívny vplyv na prácu vo všeobecnosti. Ak si môžete spomenúť nejakú malú striebornú podšívku týkajúcu sa najmenej odmenenej časti vašej práce, nezabudnite to spomenúť. Ak nemôžete, pravdepodobne to nie je ten správny problém, ktorý by ste mohli uviesť v rozhovore.
Ak je tu niečo o novej úlohe alebo spoločnosti, s ktorou ste rozhovor s tým, že bude mať rovnakú nevýhodnú situáciu, ktorá je nepravdepodobná, je to dobrá príležitosť poukázať na to ako na to, čo vás zaujíma o tejto práci alebo na to, na otázku, prečo tu chcete pracovať .
Vytvoriť zoznam
Urobte si čas na vytvorenie zoznamu kvalifikácií, ktoré zamestnávateľ hľadá, a uistite sa, že zodpovednosti, ktoré spomeniete ako najviac odmeňujúce, sú zhoda. Uistite sa, že vysvetlite, prečo sú najvýhodnejšie a využite príležitosť na zvýraznenie konkrétnych schopností alebo talentov a vplyv, ktorý ste mohli mať, a to či už na kolegov, klientov alebo samotnú spoločnosť.
Keď ste sa pýtali na to, čo je najmenej obohacujúce, nezabudnite uviesť niečo, čo sa v novej práci nebude vyžadovať a vždy skončíte s kladnou odpoveďou. Mohli by ste to považovať za niečo, čo bolo najmenej prospešné v porovnaní s najcennejšími aktivitami. Napríklad, ak prechádzate z úlohy podpory zákazníkov na úlohu recepčného, môžete spomenúť, že ste zistili, že e-mailová komunikácia je menej príjemná ako chatovanie s ľuďmi, takže ste nadšení, že táto nová pozícia zahŕňa viac času v telefóne.
Diskusia o úlohách alebo okolnostiach, nie o ľuďoch
Dokonca aj keby boli vaši kolegovia alebo manažéri najhoršia časť vašej poslednej práce, nehovorte to. Môžete diskutovať o spôsobe práce s týmito ľuďmi. Napríklad v situácii, keď bol váš bývalý kolega obzvlášť neorganizovaný a vy ste sa držali všetkej dokumentácie. Jedným zo spôsobov, ako spomenúť, je povedať, že vaša stará práca vyžadovala toľko papierovania, že ste sa nedokázali sústrediť na základné úlohy samotnej práce. To prináša nešťastie nad situáciou, ktorá vás bránila v tom, aby ste vynikli pred vašou prácou namiesto nepríjemnosti s kolegom.
Spomínané riešenia
V perfektnom svete to, čo ste našli najmenšie odmeny za vašu predchádzajúcu prácu, bolo niečo, čo ste vy a váš manažér dokázali opraviť. Dokonca aj v prípade, že neboli implementované, stojí za zmienku o všetkých možných riešeniach, ktoré ste vyriešili na odstránenie toho, čo sa deje. Týmto sa ukáže, že ste riešením a pozitívne. A práve preto, že riešenie nebolo implementované na vašu poslednú prácu, neznamená to, že táto spoločnosť nebude brať to, ak by nastala rovnaká situácia.
Nepotrebujete predstierať, že všetko, čo bolo pri vašej poslednej práci, bolo úžasné, ale rozhovor nie je ten správny čas na vysvetlenie všetkých trápení.
Uveďte iba tie otázky, na ktoré môžete dať nejaké pozitívne točenie, či už je to strieborná podšívka, ktorú ste našli, alebo riešenie, ktoré bolo implementované.
Ďalšie rozhovorové otázky a odpovede
Hoci to môže byť najčastejšia otázka pohovoru, nie je to jediné štandardné. Buďte pripravení na váš pohovor prostredníctvom preskúmania typických otázok v rozhovore a zodpovedajúcich odpovedí, ako aj pri príprave niektorých otázok, ktoré by ste mali položiť tazateľovi .