Veľkí lídri sú krištáľovo jasní o svojich hodnotách a používajú ich hodnoty na to, aby riadili svoje správanie a rozhodnutia. S jasným a konzistentným súborom hodnôt alebo zásadami vedúci predstavitelia dôsledne preukazujú svoje správanie a ostatní chápu, odkiaľ prichádzajú a prečo.
V výzve vedenia: Ako robiť výnimočné veci v organizáciách, James Kouzes a Barry Posner hovoria: "Aby ste sa stali dôveryhodným vodcom, musíte najprv pochopiť hlboko držané presvedčenia ... ktoré vás pohnú . Musíte autenticky komunikovať svoje presvedčenie spôsobom, ktorý jednoznačne predstavuje to, kým ste. "
Autorský výskum ukázal, že vedúci predstavitelia s najvyššou dôveryhodnosťou sú jasní o svojich hodnotách, oznamujú svoje hodnoty ostatným a vedú takým spôsobom, ktorý je v súlade s týmito hodnotami.
Existujú dva kroky k objasneniu hodnôt:
- Získate prehľad o najdôležitejších hodnotách
- Komunikujte svoje hodnoty ostatným.
V súťaži Leadership Challenge autori ponúkajú množstvo cvičení, ktoré vedúci môže urobiť, aby pomohol s krokom č. 1.
Čitatelia dostali pokyn, aby napísali svoj vlastný hold, uviedli lekcie od vodcov, ktoré obdivujú, a napísali krédo vedenia.
V našom exekutívnom tréningovom projekte používame aj cvičenie "hodnotenia" na objasnenie hodnôt (vďaka mojej kolegyni Mary Hersheyovej za toto cvičenie).
Cieľom je určiť vaše najvyššie 7 hodnoty v poradí, pričom číslo 1 je najdôležitejšie.
Inštrukcie:
- Začnite preškrtnutím položiek, ktoré nie sú pre vás dôležité .
- Potom znova prejdite v zozname a okružujte toľko položiek, ktoré sú pre vás veľmi dôležité .
- Zvyšok zoznamu by bol v podstate veci, ktoré sú dôležité, ale nie veľmi dôležité .
- Prečítajte si veľmi dôležité položky. Zvážte, či chýba hodnota, ktorá má veľa pre vás a nebola uvedená; pridajte ho. Potom z tejto skupiny vyberte 7, ktoré sú najdôležitejšie .
- Potom zoradenie týchto 7 najdôležitejších hodnôt. Číslo jedna je najdôležitejšia hodnota.
1. | úspech | 13. | súťaž | 25. | rovnosť |
2. | Pokrok | 14. | spolupráca | 26. | dokonalosť |
3. | dobrodružstvo | 15. | 27. | vzrušenie | |
4. | umenie | 16. | Krajina | 28. | odbornosť |
5. | autonómie | 17. | tvorivosť | 29. | férovosť |
6. | patriaci | 18. | zvedavosť | 30. | sláva |
7. | krása | 19. | 31. | rodina | |
8. | Výzva | 20. | demokracia | 32. | Finančný zisk |
9. | zmena | 21. | rozmanitosť | 33. | sloboda |
10. | komunikácia | 22. | Environmentálna zodpovednosť | 34. | priateľstvo |
11. | spoločenstvo | 23. | účinnosť | 35. | |
12. | kompetencie | 24. | efektívnosť | 36. | zdravie |
37. | Pomáhať druhým | 55. | majstrovstvá | 73. | zodpovednosť / zodpovednosť |
38. | Pomocná spoločnosť | 56. | Zmyselná práca | 74. | zabezpečenia |
39. | poctivosť | 57. | zaslúžiť si | 75. | sebauvedomenie |
40. | humor | 58. | príroda | 76. | Sebaúcta |
41. | nezávislosť | 59. | otvorenosť | 77. | sebarealizácie |
42. | ovplyvňovanie | 60. | objednať | 78. | vyrovnanosť |
43. | 61. | Osobné výrazy | 79. | sofistikovanosť | |
44. | harmónia | 62. | Potešenie | 80. | duchovno |
45. | integrita | 63. | Moc | 81. | stabilita |
46. | intelektualizmu | 64. | prestíž | 82. | Postavenie |
47. | angažovanosť | 65 | súkromia | 83. | štruktúra |
48. | vedomosti | 66 | produktivita | 84. | |
49. | 67 | kvalita | 85. | pravda | |
50. | štúdium | 68 | uznanie | 86. | odroda |
51. | voľný čas | 69 | vzťahy | 87. | bohatstvo |
52. | umiestnenia | 70 | náboženstvo | 88. | múdrosť |
53. | milovať | 71 | povesť | 89. | Pracovná a životná rovnováha |
54. | vernosť | 72 | rešpekt |
Hodnotené hodnoty | |
1. | |
2. | |
3. | |
4. | |
5. | |
6. | |
7. | |
Akonáhle budete mať svoje najvyššie hodnoty 7, zvážte odpovedanie na nasledujúce otázky, aby ste zistili, aké sú vaše hodnoty v vašej vedúcej pozícii:
- Sú vaši zamestnanci vedomí vašich najvyšších hodnôt? Ak nie, zdieľajte ich a pozvite ich, aby zdieľali svoje vlastné.
- Sú tieto hodnoty preukázané vo vašom každodennom správaní? Ste verní svojim hodnotám, alebo situáciám?