Prečo by zamestnanec požiadal o postranný prenos
Zamestnanec by mohol požiadať o bočné presuny z ľubovoľného počtu dôvodov, ale často zahŕňa potrebu iného nadriadeného alebo geografického pohybu, aby vyhovoval novej práci svojho partnera. Zamestnanec by mohol zažívať vyčerpanie svojich súčasných povinností a chce rozšíriť svoje odborné znalosti alebo zručnosti bez skutočného presťahovania sa do novej práce s inou spoločnosťou.
Prečo by organizácia vyzvala na postranný prenos
Podobne môže organizácia iniciovať bočný prenos z rôznych dôvodov. Mohlo by dôjsť k zníženiu výkonu, ktoré by vyžadovalo, aby presunuli pracovníkov okolo, aby lepšie zamerali svoje zdroje na tie najdôležitejšie funkcie. Organizácia môže zaznamenať zmeny v populáciách, ktoré slúži, a musí zmeniť svoj personál, aby vyhovel meniacim sa požiadavkám na služby.
Bočné prenosy v rámci vlády
Bočné prevody môžu byť veľmi užitočné pre vládne organizácie.
Na začiatku vlastnej postrannej politiky transferu Massachusetts Institute of Technology hovorí: "Inštitút podporuje bočný pohyb na inú prácu v rámci rovnakej úrovne alebo triedy, ak je to vhodné. Takéto presuny nielen pomáhajú organizácii prostredníctvom krížového vzdelávania, ale tiež ponúkajú možnosti rozvoja zamestnancov na rozširovanie vedomostí a zvyšovanie profesionálneho rastu. "
Niektoré príklady
- Manželka štátneho nápravného dôstojníka dostane prácu v inom meste. Rodina naozaj chce, aby sa tento krok uskutočnil, ale samotný nápravný dôstojník potrebuje prácu na to, aby fungoval. Našťastie nové mesto má štátne väznice. Nápravný dôstojník požiada o prevod do zariadenia v novom meste. Zariadenie má voľné miesto pri aktuálnej klasifikácii pracovných pozícií . Riaditeľ šťastne akceptuje vyškoleného a skúseného dôstojníka, ktorý by pravdepodobne získal nezaškolený a neskúsený nový nájom inak.
- Vládny účtovník pracuje na účtoch splatných počas piatich rokov. V poslednej dobe sa nudila požiadavkami na nákup, zmluvami a platbami. Potrebuje niečo nové, ale stále chce byť zapojená do financií. Všimla si, že oblasť pohľadávok potrebuje viac ľudí, takže dobrovoľne prevádza z účtov splatných na pohľadávky. Manažér účtovníctva udeľuje prevod, pretože bude prínosom pre zamestnanca, ako aj pre organizáciu.
- Mesto má rýchly rast na jednej strane mesta. Nové štvrte sú postavené tak rýchlo, ako ich môžu stavebné posádky postaviť. Šéf požiaru prehodnocuje miesta požiaru mesta a uvedomuje si, že mesto potrebuje vybudovať ďalšiu požiarnu stanicu medzi rozvíjajúcimi sa štvrťami. Vzhľadom na to, že výstavba hasičského domu bude trvať dlhšie ako jeden rok, šéf požiaru sa rozhodne presunúť niektorých hasičov z menej zaľudnených častí mesta do požiaru najbližšieho vývoja.
Ako vidíte, postranné prevody môžu dobre fungovať a byť výhodné pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Ak narazíte na dilemu, ktorá by mohla byť takýmto krokom vyliečená, nie je žiadna škoda, aby ste zistili, či je k dispozícii bočný prenos.