Je to preto, že sa spoločnosti môžu správať nečakaným spôsobom. Váš zamestnávateľ môže z finančných dôvodov reorganizovať svoju štruktúru alebo prepúšťanie pracovníkov. Vedenie môže posunúť a spolu s ním aj zodpovednosť za zamestnancov.
Z jedného dňa na druhý, môžete získať nového šéfa, ktorý nie je taký skvelý, ako pracovať ako váš starý nadriadený. Alebo by sa vaše osobné okolnosti mohli zmeniť a možno budete musieť hľadať nové zamestnanie. Existujú tiež dôvody, ktoré môžu mať zmysel ukončiť prácu, ktorú milujete .
Takže, aj keď ste spokojní s vašou súčasnou úlohou, je dobré sa zapojiť do pasívneho hľadania zamestnania. Zistite, ako to urobiť, spolu s objavovaním rozdielu medzi aktívnym a pasívnym hľadaním práce.
Aktívne a pasívne hľadanie zamestnania
Aktívne vyhľadávanie úloh nastáva, keď niekto v súčasnosti potrebuje novú úlohu. Aktívni uchádzači o zamestnanie pošlú svoje životopisy na pracovné miesta a hľadajú a požiadajú o prácu. Okrem toho uchádzači o zamestnanie, ktorí aktívne hľadajú zamestnanie, používajú LinkedIn, stránky sociálnych sietí a aplikácie na urýchlenie vyhľadávania nových pozícií.
Aktívni uchádzači o zamestnanie taktiež pracujú v sieti , navštevujú veľtrhy práce a priemyselné udalosti a kontaktujú kontakty, priateľov a príbuzných o možných pracovných príležitostiach.
Aktívny uchádzač o zamestnanie sa tiež môže obrátiť na agentúru pre prijímanie do zamestnania alebo poslať listy o záujme konkrétnym zamestnávateľom.
Pasívne hľadanie zamestnania nastáva, keď niekto, kto je v súčasnosti zamestnaný, je otvorený na vypočutie o nových kariérnych príležitostiach, ale aktívne nevyhľadáva a neuplatňuje na konkrétne pozície. Namiesto hľadania a žiadosti o zamestnanie ako aktívneho uchádzača o zamestnanie, pasívny uchádzač o zamestnanie čaká na to, aby zamestnávatelia oslovili príležitosti.
Pasívni uchádzači o zamestnanie môžu (a mali by) udržiavať svoj životopis a profil LinkedIn aktuálne. Môžu sa tiež zapojiť do príležitostných kontaktov s kolegami a priateľmi v iných spoločnostiach a nastaviť upozornenia na zamestnanie a účty na webových stránkach pre vyhľadávanie práce.
Prečo je dôležité byť pripravený na hľadanie práce
Je to dobrý model, ktorý budete sledovať, pretože budete v každom okamihu pripravení na prácu. Váš životopis a prítomnosť v sociálnych médiách budú aktuálne, ak ste zapojený do pasívneho hľadania práce. Okrem toho budete mať pocit príležitostí a platov, ktoré sú k dispozícii vo vašom odvetví, prostredníctvom upozornení a neformálneho prehliadania pracovných tabuliek. Ak sa vaše okolnosti zmenia, vaše pasívne hľadanie zamestnania sa bude môcť rýchlo a ľahko premeniť na aktívnejšiu.
Top 10 tipov pre pasívnych uchádzačov o zamestnanie
Pasívni uchádzači o zamestnanie, ktorí investujú trochu času na pobyt pri hľadaní práce, ušetria veľa času (a stresu) rýchlejšie, keď potrebujú hľadanie práce. Tu sú tipy pre pasívne uchádzačov o zamestnanie.
1. Buďte aktívnym používateľom LinkedIn
Vytvorte robustný profil LinkedIn, ktorý zahŕňa vzdelávanie, skúsenosti, dobrovoľníctvo, zručnosti, certifikácie a združenia atď. Váš profil LinkedIn je online verzia vášho životopisu, preto ho dôkladne preštudujte.
Ak ste na LinkedIn novinkou, postupujte podľa nasledujúcich pokynov .
Po nastavení profilu sa spojte so všetkými, ktorých poznáte. Operatívne slovo je "vedieť" - nepripájajte sa k náhodným ľuďom, pretože nebudú schopní vám pomôcť.
Zapojte sa do príslušných skupín služby LinkedIn . Existujú skupiny na vyhľadávanie práce, skupiny spoločností, skupiny absolventov, skupiny vysokých škôl a sieťové skupiny. Skupiny sú dobrým zdrojom pre vytváranie kontaktov, poradenstvo pri hľadaní zamestnania a zoznamy pracovných miest. Keďže nie ste aktívne vyhľadávanie práce, nastavte e-mailové upozornenia na týždenné spracovanie, aby ste neboli v správach pochovaní.
2. Napíšte odporúčania
Napíšte odporúčania služby LinkedIn pre niektoré vaše pripojenia. Na oplátku dostanete odporúčanie späť aspoň od niektorých osôb, ktorým poskytnete referenciu. Tieto odporúčania sa zobrazujú vo vašom profile a sú viditeľným odkazom pre potenciálnych zamestnávateľov.
3. Klepnite na Sociálne siete
Nezastavujte sa s LinkedIn. Facebook je osobná sieť, ale môže byť užitočná aj pre udržanie kontaktu s bývalými kolegami. Nastavte tiež účty Twitter a Google+, aby ste rozšírili svoju základňu pripojení.
Tu je postup používania sociálnych sietí na kariérové účely:
Čím silnejšia je vaša sociálna prítomnosť, tým väčšia je pravdepodobnosť, že budete využívať spoločnosti využívajúce sociálne náborové aktivity na hľadanie kandidátov na zamestnanie.
4. Vytvorte sieť kariéry
Nemusíte stráviť veľa času v sieti, ale pravidelne pridávajte pripojenia k sieti. Čím väčšia je vaša sieť, tým viac príležitostí budete mať pri hľadaní práce.
5. Zostaňte pripojení k sieti
Nevystavujte si sieť a zabudnite na to. Je dôležité, aby vaše spojenie vedelo, že ste tam. Aktualizujte stav na Facebooku, píšte teraz a potom a uverejnite zaujímavé odkazy na vaše stránky sociálnych sietí. Ak máte blog, ktorý je vhodný na čítanie profesionálnych pripojení, vložte ho na stránky sociálnych sietí. Týmto spôsobom budú vaše stránky aktuálne bez toho, aby ste museli robiť veľa práce.
Raz týždenne pošlite e-mail alebo posielajte odkaz LinkedIn alebo Facebook na niekoľko spojení, aby ste sa spýtali, ako robia. Zostať v kontakte pripomína vaše spojenie toho, kto ste, a ukazuje, že vám záleží na tom, ako to robia. Ak máte záujem a máte záujem, vaše kontakty vám pravdepodobne poskytnú pomoc, ak a kedy to potrebujete. S pripojením ste dostatočne priateľskí, aby ste sa stretli osobne, nechajte si z času na čas šálku kávy alebo obed.
6. Check Out spoločnosti
Máte firmu, na ktorú by ste chceli pracovať, ak by tu prišla dokonalá práca? Zostavte si zoznam cieľových firiem a navštívte webové stránky spoločnosti raz za čas a prečítajte si najnovšie správy a uvidíte, aké pracovné miesta sú k dispozícii.
7. Skontrolujte pracovné ponuky
Raz za týždeň strávite niekoľko minút pomocou vyhľadávača práce, aby ste spustili niekoľko vyhľadávaní pracovných miest pomocou vašich zručností, pracovných pozícií a / alebo miesta, kde by ste chceli pracovať. Na prvý pohľad uvidíte zoznam otvorených úloh, ktoré zodpovedajú vášmu pozadiu.
8. Aktualizujte svoj životopis
Aktualizovaný životopis je pripravený. Zakaždým, keď zmeníte úlohy alebo sa zmeníte vzdelávací stav, aktualizujte svoj životopis. Týmto spôsobom budete vždy mať aktuálnu kópiu vášho životopisu, ak ho budete potrebovať. Napíšte návrh počiatočného listu pre prácu, ktorá je tesne v súlade s vašimi odbornými znalosťami. Budete mať šablónu pripravenú na prispôsobenie, keď budete pripravení požiadať o prácu.
9. Buďte pripravení na rozhovor
Nepoužívajte všetku vašu časovú náročnú dovolenku alebo osobnú dovolenku, pokiaľ nebudete musieť. Udržujte niektoré v rezervnej pozícii, takže máte čas na rozhovor, ak príde príležitosť, ktorá je príliš dobrá na to, aby prešla. Vybavte rozhovor pripravený na prechádzku, aby ste nemuseli vyjednávať, aby ste našli niečo, čo by ste mohli na poslednú chvíľu nosiť. Takisto máte pripravený zoznam pracovných referencií . Niektoré spoločnosti vyžadujú referencie spolu s opätovným a sprievodným listom ako súčasťou procesu podávania žiadostí.
10. Začnite
Každých niekoľko týždňov postupujte podľa týchto krokov, aby ste sa uistili, že vaše pasívne metódy hľadania práce fungujú. Je vaša sieť LinkedIn rastie? Spomínate na to, aby ste sa dostali k vašim spojeniam? Máte pocit, na ktoré pracovné pozície máte nárok a aké pracovné miesta máte k dispozícii? Na súvisiacej poznámke sú vaše schopnosti a certifikácie aktuálne, takže ste kvalifikovaní pre pozície, ktoré vás zaujímajú? Ste pripravení na rozhovor, ak dostanete pozvanie od zamestnávateľa?
Čím lepšie ste pripravení na hľadanie práce vopred, tým ľahšie bude začať hľadanie zamestnania a rýchlo nájsť novú prácu, ak potrebujete.