Tipy na vyhľadávanie zamestnania od odborníkov
Požiadali sme odborníkov z celej krajiny o najlepšiu radu o tom, ako získať prácu napriek jedinečným výzvam, ktorým čelia dnešní uchádzači o zamestnanie.
Ako získať prácu na dnešnom tvrdom trhovom trhu práce
Adresa Bottom Line.
Najdôležitejšia vec, ktorú by uchádzač o zamestnanie mal urobiť, aby získal zamestnanie, je odpovedať na túto otázku čestne, objektívne a pokiaľ ide o doláre a centy: "Keď viete, čo viete o našej spoločnosti, prečo by sme vás mali najať?" Úprimný návrat na odpoveď založenú na investíciách vám dáva železnú platformu na získanie rozhovoru. - Jeffrey Fox, autor 12 kníh vrátane How Land Your Dream Job
Rozbaľte sieťové a sociálne kruhy.
"To neznamená, že sa musíte zblázniť a dávať schmuozy udalosti do vášho kalendára 24 hodín denne / 7 dní v týždni. Znamená to, že je čas pozvať svojich kolegov a priateľov na kávu, obed alebo šťastnú hodinu (a povzbudiť ich, aby priniesli niekoho, koho nemusíte vedieť). Tiež si stanovte cieľ zúčastniť sa jedného alebo dvoch odborných alebo sieťových podujatí týždenne. "- Patti DeNucci, odborník na obchodné siete a autor Inteligentnej siete : Prilákanie silných vzťahov, odkazov a výsledkov v podnikaní
Vykonajte reverzné prepojené vyhľadávanie.
"Vyhľadajte požadovaný názov pracovnej pozície vo všeobecnom vyhľadávaní ľudí, nie v sekcii úloh. Toto vyhľadávanie by malo vrátiť zoznam ľudí, ktorí sú v roli, ktorú chcete a budete vedieť spoločnosti, ktoré prenajímajú tieto úlohy. Nielen, že identifikujete potenciálnych zamestnávateľov, ale môžete tiež nájsť potenciálnu cestu.
Zamestnanci majú obvykle bonus na sprostredkovanie a rýchle spojenie s nimi vám môže priniesť to, čo potrebujete, ak sú stále v spoločnosti. Ak ste odišli, možno by ste mohli byť ich náhradou, alebo vám dajú vnútornú lopatku, ktorá by vás mohla buď povzbudiť, aby ste túto príležitosť ďalej prehĺbili, alebo sa vyhnúť všetkému. "- Judson Kinnucan, riaditeľ pre nábor zamestnancov na adrese Miredway.com
Postupujte podľa postupu aplikácie.
"Uistite sa, že ste sledovali proces písomnej žiadosti zamestnávateľa. Ak vás žiadajú, aby ste dokončili predbežné otázky, urobte to, alebo ste vhodný na to, aby ste boli vylúčení z procesu predtým, než budete dokonca mať možnosť hovoriť so skutočnou osobou. "- Suki Shah, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti GetHired .com
Cieľové rozhodovacie orgány.
" Vytvorte plán vyhľadávania práce a profesionálny online obrázok (minimálne na LinkedIn) a zostavte cieľový zoznam 30 zamestnávateľov. Obráťte sa na rozhodovacích pracovníkov týchto zamestnávateľov s jasným odkazom, ktorý naznačuje, akú transformáciu môžu očakávať od svojej spoločnosti, divízie alebo oddelenia, keď vás najali. "- Paul Hill, prezident spoločnosti Transition to Hired, autor knihy Panic Free Job Search: Unleash the Power of Web a sociálne siete, ktoré sa majú najať
Spustite blog.
"Vytvorte pozitívnu online prezentáciu, ktorú môžete uviesť vo svojom životopise a / alebo počas rozhovoru.
Ako? Môže to byť jednoduché ako mať profesionálny blog alebo prispievať pravidelne na existujúci blog. "- Spoločnosť Kelly Isley spolupracuje s oceňovanými obchodnými poradcami, ktorí chápu, ako zlepšiť výsledok.
Byť aktívny.
"Identifikujte odvetvie, ktoré vás zaujíma, a nájdite vodcov v rámci vašich geografických preferencií. Ďalej nájdite otvorenie úlohy, o ktorú máte záujem, a vyplňte všetky online požiadavky vašich prvých troch možností. Ďalším krokom je určenie vhodných ľudí v organizácii, ktoré vám môžu pomôcť (prezident spoločnosti, riaditeľ personálu atď.). Pošlite im každý osobný list a kópiu vášho životopisu. Pokúste sa dohodnúť stretnutie s tými, ktorým ste poslali svoj životopis. Po jednom týždni sa oblečte do svojho najlepšieho oblečenia a vyzerajte, akoby ste chceli prácu, ktorú hľadáte.
Prejdite na spoločnosti, ktoré ste identifikovali, a požiadajte o stretnutie s osobou, ktorá už vašu žiadosť prijala on-line, rovnakú osobu, ktorú ste volali. S tým istým odhodlaním, vytrvalosťou a odvahou ste jednoznačne najlepší kandidát. "- Kenneth Esrig, autor, verejný rečník, podnikateľ a motivačný tréner a autor štartu odkiaľ ste , je sprievodca, ktorý učí podnikateľov ako byť úspešní vo všetkých aspekty podnikania
Monitorujte svoju online prítomnosť.
"Nezostávajte zo sociálnych médií, ako je Facebook a Twitter, počas vášho hľadania zamestnania, pokiaľ to nesúvisí s vašou profesiou. Ak sa musíte zapájať do sociálnych médií , vytvorte účty, ktoré používajú skratky alebo pseudonymy, ktoré sa nedajú ľahko preskúmať pomocou vášho mena alebo iných informácií o vašom životopise. Tento druh výskumu je skôr pravidlom než výnimkou v súčasnosti a čím viac informácií máte v tejto sfére prístupnejší, tým vyššia je pravdepodobnosť, že niektorý z nich môže potenciálny zamestnávateľ vykladať negatívne. Je to veľmi osobná a subjektívna oblasť. To, čo považujete za neškodné alebo nie, môže byť niekto iný. "- Dr. Joseph Cilona, licencovaný klinický psychológ z Manhattanu, autor a obchodný a osobný tréner.
Neostrite na seba.
"Dajte viac, než dostanete. Počúvajte viac, než hovoríte. Bodka. Vytváranie sietí nie je len o vás. "- Patti DeNucci, odborník na obchodnú sieť a autor novej knihy The Intentional Networker: Príťažlivé vzťahy, referencie a výsledky v podnikaní (Rosewall Press, 2011)