Použite pasívne kandidátske zdroje vo svoj prospech
Ktokoľvek, kto nechce prejsť tým, čo by mohol byť vynikajúcou príležitosťou, by mal svoje profesionálne poverenia ľahko sprístupniť online.
Ako zamestnávatelia nájdu žiadateľov
Kandidátske zdroje
Okrem preskúmania životopisov uverejnených na firemných webových stránkach a pracovných miestach, ako sú Monster alebo CareerBuilder, zamestnávatelia aktívne získavajú pasívne kandidátov. Vyťažujú internet a nájdu najlepších ľudí na prenájom bez ohľadu na to, či kandidát prejavil záujem o svoju spoločnosť, alebo nie.
Okrem trávenia času osobne hľadajúcich záujemcov o zamestnanie na internete používajú spoločnosti technológiu, ktorá ich nájde. Kandidátske zdroje ako Airs Sourcepoint využívajú mnohé firmy. Spoločnosť Airs Sourcepoint vyhľadáva nielen všetky databázy obnovenia, ku ktorým má prístupový manažér, ale vyhľadáva aj iné kandidátske databázy.
S využitím takýchto systémov môžu manažéri prijímania hovorov rýchlo a jednoducho kontaktovať uchádzačov.
Sieťové stránky
Navrhovatelia a manažéri ľudských zdrojov okrem toho pridávajú svoje vlastné profily na stránky ako LinkedIn a vytvárajú kontakty s potenciálnymi kandidátmi na zamestnanie.
LinkedIn má členov zo všetkých 500 spoločností Fortune 500 a pokrýva 130 rôznych odvetví. Zvážte, koľko potenciálnych kontaktov je a nezabudnite sa spojiť so súčasnými a minulými spolupracovníkmi, klientmi a spolužiakmi, takže maximálne využívate svoju sieť.
Uchádzačov o zamestnanie môže využiť zamestnávateľov v prospech pasívnych kandidátov.
Čo musíte urobiť, je zistiť, či vaše informácie (životopis, zručnosti, skúsenosti atď.) Nájdete, keď firmy hľadajú kandidátov. Musíte upraviť a vyladiť svoj životopis a ostatné informácie, ktoré máte online, aby ste sa zobrazili vo výsledkoch vyhľadávania generovaných zamestnávateľmi, ktorí môžu mať prácu, ktorá je vhodná.
Získajte svoje profesionálne informácie k dispozícii
Keď chcete, aby vás zamestnávatelia našli, je dôležité, aby váš životopis a profily, ktoré uverejníte, obsahovali konkrétne informácie týkajúce sa vašich poverení a kvalifikácií.
Váš životopis by mal obsahovať:
- Kľúčové slová . Ak si nie ste istí, čo zarobiť, použite nástroj na vyhľadávanie práce, ako je Indeed.com, aby ste vyhrali práce, ktoré zodpovedajú vašej kvalifikácii. Akonáhle prídete s niektorými termínmi, ktoré vyhovujú, použite ich vo svojom životopise. Týmto spôsobom nájdeme zamestnávateľov, ktorí hľadajú kandidátov s podobnou kvalifikáciou.
- Pracovné tituly. Zamestnávatelia sa často zaujímajú o kandidátov so špecifickými skúsenosťami a vyhľadajú, napríklad koordinátora online marketingu alebo manažéra telefónneho predaja.
- Kvalifikáciou. Buďte špecifický - ak máte certifikáciu spoločnosti Microsoft alebo MBA, povedzte to.
- Zručností. Váš životopis by mal obsahovať vaše najdôležitejšie zručnosti, ktoré sa zhodujú s danou prácou. Tu je zoznam zručností pre životopisy , vrátane všeobecných a pracovných zručností.
- Vzťahy. Uveďte zoznam profesionálnych organizácií, ku ktorým ste sa pripojili.
Pravidelne aktualizujte svoj životopis. Mnoho opätovných databáz má možnosti, takže zamestnávatelia môžu vyhľadávať iba najnovšie životopisy alebo tie, ktoré sú zverejnené s určitým časovým obdobím. Takže budete musieť aktualizovať svoj životopis často, aby sa našiel.
Vaše profily
Kariérne siete
Sieťové siete sú tiež dôležitým zdrojom pasívnych kandidátov pre zamestnávateľov. Vytvorte svoje profily rovnako starostlivo ako váš životopis. Zahrňte svoje skúsenosti, ako aj svoje vzdelanie. Zahrňte aj vaše členstvo v združeniach a dokonca aj vaše osobné záujmy. Akonáhle budete mať profil, potenciálni zamestnávatelia vás budú môcť nájsť a budete sa môcť spojiť s ostatnými používateľmi, ktorí vám môžu pomôcť s vašimi cieľmi v oblasti kariéry a zamestnanosti.
Združenia vysokoškolských absolventov
Absolventi vysokých škôl by mali vždy so svojou alma mater skontrolovať, aké sieťové zdroje sú k dispozícii.
Mnoho škôl má databázy absolventov, ktoré sú špeciálne navrhnuté na účely vytvárania sietí. Absolventi majú často záujem o prijímanie kandidátov zo svojej školy, takže je dôležité využiť všetky zdroje, ktoré sú k dispozícii.
Zamestnanecké združenia absolventov
Na to, aby zostali v spojení s minulými spolupracovníkmi, vytvorili bývalí zamestnanci zamestnávateľské združenia. Ak majú predchádzajúci zamestnávatelia združenia, pripojte sa k nim. Bývalí kolegovia vám budú môcť pomôcť so svojimi budúcimi kariérnymi plánmi.
Profesionálne asociácie
Patríte k akýmkoľvek profesijným združeniam? Ak áno, skontrolujte, či majú členskú databázu. To je ďalší dobrý spôsob, ako pomôcť potenciálnym zamestnávateľom nájsť vás.
Majte osobné údaje súkromné
Sprístupnenie informácií na internete mimochodom vylučuje osobné informácie vo vašom účte Facebook, Instagram alebo iných účtoch sociálnych sietí, ktoré by neboli vhodné pre čítanie manažéra alebo náborového pracovníka. Osobné informácie by mali byť uchovávané v súkromí a sprístupnené iba tým osobám, ktorým sa vám to páči. Môžete tiež obmedziť kontaktné informácie, ktoré sa dajú zobraziť vo vašom životopise, ak máte obavy o súkromie.
Vaša profesionálna on-line prítomnosť
Je dôležité mať na pamäti, že vaša online prítomnosť musí byť profesionálna aj prezentovateľná. Nezáleží na tom, ako často sa zobrazí váš životopis alebo váš profil, ak sa vyskytnú chyby alebo gramatické chyby.
Je rovnako dôležité profesionálne komunikovať s vašimi kontaktmi - ľuďmi, ktorí vás kontaktujú a naopak. Uistite sa, že vaše e-maily a okamžité správy sú správne zložené - považujte ich za obchodnú korešpondenciu, rovnako ako písomný list alebo telefonát.
A nakoniec, sledovať všade, kam ste zaslali svoj životopis a vytvorili si profily (a udržiavať aj zoznam hesiel). Týmto spôsobom môžete často aktualizovať a zostať na vrchole informácií, ktoré ste vyslali online.