Možno si myslíte, že dáte zamestnávateľovi veľa dôvodov na to, aby ste si zamestnali, ale keď príde na pokračovanie v písaní, existuje veľa informácií. Zamestnávatelia hľadajú dôvody na to, aby si vybrali uchádzačov pri kontrole šarží životopisov, aby vytvorili zvládnuteľnú skupinu kandidátov na pohovor.
Uistite sa, že nezahrňujete nesprávne informácie, čo je čokoľvek, čo môže viesť spoločnosť k záveru, že nie ste motivovaní alebo kvalifikovaní na vykonanie tejto úlohy. Prečítajte si informácie o tom, ako sa zamestnávatelia rozhodnú, ktorý uchádzač si najme pred začatím práce na vašom životopise.
30 sekúnd na vytvorenie zobrazenia
Recruiter môže trvať takmer tridsať sekúnd, aby vykonal počiatočnú revíziu vášho životopisu. Mali by ste sa vyhnúť tomu, aby sa váš dokument preplnil nepotrebnými informáciami, ktoré by mohli zamestnávateľovi ťažšie nájsť najvhodnejšie prvky vášho zázemia.
Čítačka životopisu by mala byť okamžite čerpaná do zručností a informácií, ktoré súvisia s pozíciou, ktorú sa snažia vyplniť. Urobte si čas, aby zodpovedali vašim kvalifikáciám pri práci, keď rozhodujete, aké informácie majú zahrnúť do vášho životopisu .
Top 15 vecí, ktoré by ste mali opustiť Váš životopis
Tu je top pätnásť vecí, ktoré by nemali byť zahrnuté do životopisu.
Nechajte ich a udržiavajte váš životopis ostré zameraný na svoje zručnosti a kvalifikácie pre prácu, pre ktorú žiadate.
1. Dlhé odseky bez odrážok. Zamestnávatelia môžu preletieť časti vášho životopisu a chýba kľúčové dôkazy o vašej kvalifikácii, ak sú paragrafy s textom príliš husté. Prečítajte si tieto tipy na napísanie sekcie zážitku .
2. Vyhlásenia vo svojom objekte alebo zhrnutí, ktoré poukazujú na to, čo chcete získať z práce. Vaše zameranie by malo byť na to, čo môžete poskytnúť zamestnávateľovi. Tu je to, čo zahrnúť do sumárneho výpisu .
3. Všeobecný popis povinností bez toho, aby ste sa odvolávali na to, ako ste pridanú hodnotu. Zamestnávatelia nechcú vidieť váš pracovný popis, chcú sa dozvedieť o zručnostiach a majetku, ktoré ste použili na dosiahnutie skutočných výsledkov.
4. Frázy, ako sú zodpovednosti alebo povinnosti zahrnuté . Urobte svoj životopis o tom, čo ste skutočne dosiahli, nie to, čo ste mali robiť v práci. Tu je návod, ako zahrnúť svoje úspechy do vášho životopisu .
5. Začiatok fráz s I. Začnite svoje vyhlásenia s zručnosťami, akciou alebo dokončením slov, ako je analýza, vytvorenie alebo zníženie, napríklad zapojenie čitateľa namiesto podstatných mien alebo zámen.
6. irelevantné skúsenosti , najmä zo vzdialenej minulosti. Každé vyhlásenie o vašom životopise by malo viesť zamestnávateľa k záveru, že máte správnu kvalifikáciu pre túto prácu . Vaším cieľom je zamestnávateľ, aby trávil čas na vaše najvýznamnejšie relevantné skúsenosti. To isté platí aj pre zručnosti. Uistite sa, že zručnosti, ktoré zahrniete, sú aktuálne a relevantné pre prácu, inak ich nechajte mimo životopisu .
7. Prázdny alebo kvetinový jazyk, ako je vynikajúci, výnimočný alebo zaujímavý. Každá fráza vášho životopisu by mala poukazovať na konkrétnu zručnosť alebo úspech. Inak je to len rozptýlenie. Dodržujte fakty.
8. Pravopisné chyby alebo gramatické chyby. Váš životopis slúži ako vzorka vašich písacích zručností a dôkaz o tom, či ste alebo nie ste orientovaný na detail. Pozrite si tieto tipy na korektúru predtým, než použijete životopis, aby ste mohli požiadať o prácu.
9. Osobné údaje ako výška, hmotnosť, dátum narodenia, vek, pohlavie, náboženstvo, politická príslušnosť alebo miesto narodenia. Zamestnávatelia by nemali prijímať rozhodnutia o zamestnaní na základe týchto faktorov a nemuseli by mať odpoveď na skutočnosť, že ich konfrontujete s pokušením tak urobiť. Udržujte svoj životopis zameraný na fakty.
10. Záľuby alebo záujmy, ktoré nepotvrdzujú požadované zručnosti na pracovisku alebo majú pre danú prácu nejaký význam.
Kandidáti, najmä skúsení jednotlivci, by mali mať presvedčivejšie informácie, aby sa podelili o obmedzený priestor svojho životopisu. Namiesto toho zvážte časť zručností s vašimi zručnosťami, ktoré sú najbližšie k práci.
11. Slabé tvrdenia o akademických úspechoch, ako sú GPA nižšie ako 3,0, alebo zmienky o dekanskom zozname iba za semester alebo dva. Nedávajte akademickému úspechu pozornosť personálu, pokiaľ nie je oblasť sily. Nemá zmysel snažiť sa zapôsobiť manažéra prijímania s niečím, čo nie je pôsobivé. Tu je čas zahrnúť GPA do životopisu .
12. Fotografie , ak nepožadujete modelovanie alebo konanie. Zamestnávatelia nechcú byť poukazovaní na obvinenia z diskriminácie. Zadajte adresu URL vášho profilu LinkedIn, ak si myslíte, že váš vzhľad je aktívom. Tu sú informácie o tom, či by ste mali zahrnúť fotografiu do vášho životopisu .
13. Dôvody opustenia predchádzajúcich zamestnávateľov. Nie je potrebné ospravedlňovať svoje kariérne pohyby a zdá sa, že ste sa ospravedlnili.
14. Mená a kontaktné informácie bývalých orgánov dohľadu. Na požiadanie poskytnite osobitný zoznam vašich referencií . Dajte jednotlivcom, aby sa obrátili na hlavu, keď ich môže kontaktovať zamestnávateľ, a preto sú pripravení.
15. Priestorové plnivá ako referencie dostupné na požiadanie . Zaberajú drahocenný priestor a môžu spôsobiť, že necháte viac relevantných informácií. Je samozrejmé, že na požiadanie poskytnete referencie.
Čo zamestnávatelia chcú v životnom cykle
Čo chcú zamestnávatelia? Podľa prieskumu CareerBuilder, tu je to, čo zamestnávatelia chcú, keď dostávajú životopisy:
- Prispôsobené pre svoju otvorenú pozíciu: 61%
- Sprievodný list: 49%
- Adresuje sa manažérovi prijímania alebo prijímateľovi podľa názvu: 26%
- Odkazy na online portfólio, blog alebo webové stránky žiadateľa: 21%
Čo by ste mali vedieť: Top 10 Tipy na pokračovanie Top 10 tipov na sprievodné listy Príklady pokračovania