Váš životopis by sa nemal čítať ako súbor opisov práce, ktoré vyjadrujú len to, aké sú vaše povinnosti v predchádzajúcich zamestnaniach. Namiesto toho by sa malo zamerať na to, ako ste pridanú hodnotu vo svojich rolach a urobili ste rozdiel vo vašom oddelení a organizácii.
Je dôležité ukázať, čo ste dosiahli vo svojom životopise, skôr ako zoznam úloh. Váš životopis by mal oznámiť, ako ste boli aktívom minulým organizáciám, s ktorými ste boli pridružený.
Ako zahrnúť realizácie na váš životopis
Tu sú tipy na začlenenie úspechov do vášho životopisu. Postupujte podľa jednotlivých úloh, ktoré ste zadali, aby ste mohli zvýrazniť to, čo ste dosiahli v každej pozícii vo svojom životopise.
Krok 1: Ako bol meraný úspech?
Identifikujte dolný riadok pre každé oddelenie alebo funkčné jednotky, v ktorom ste pracovali. Opýtajte sa, ako by ste mohli merať úspech týchto jednotiek.
Napríklad oddelenie pre prijímanie do zamestnania sa môže merať podľa toho, či získalo správny talent. Útvar oddelenia účtovníctva by mohol byť klasifikovaný tak, ako boli vyčistené ich audity. Oddelenie nákupu by mohlo byť hodnotené tým, ktoré ušetrili. Reštaurácia môže byť meraná počtom opakovaných zákazníkov alebo kvalitou ich online recenzií.
Krok 2: Ako ste ovplyvnili úspech?
Uveďte podrobnosti o tom, ako bola vaša úloha spojená so spodnou líniou v každom z vašich skúseností. Napríklad, prijímateľ by si mohol všimnúť, že bola zodpovedná za výber najlepších krmovín pre kandidátov. Kupujúci agent mohol vyhodnotiť najlepších dodávateľov počítačového hardvéru.
Čašník by sa mohol sústrediť na kvalitu služieb, ktoré poskytoval reštaurátorom.
Identifikujte a zdokumentujte akékoľvek základné ukazovatele súvisiace so spodnými riadkami pre vaše oddelenia v čase, keď ste si vzali svoje úlohy. Napríklad, ako účtovník, koľko zistení auditu bolo pre vašu oblasť zodpovednosti pred tým, než ste túto úlohu prevzali? Ako náborový pracovník, aká bola priemerná cena za prenájom pred príchodom? Ako manažér výroby, aké boli priemerné prestoje pre montážnu linku predtým, ako ste túto úlohu prevzali?
Krok 3: Kvantifikujte svoje úspechy
Odhadnite mieru zmeny, ktorú ste pomohli inžinierovi vo vašej úlohe a kvantifikujte ju, ak je to možné. Môžete napríklad uviesť, že znížené negatívne výsledky auditu o 50%. Pravdepodobne ste znížili cestovné výdavky vo vašom oddelení o 20% alebo znížili obrat zamestnancov o 25%.
Krok 4: Kvalifikujte svoje úspechy
Ak sa zmena nemôže ľahko vyjadriť z kvantitatívneho hľadiska, použite kvalitatívny jazyk, ktorý primerane poukazuje na veľkosť zmeny. Môžete napríklad povedať:
- Výrazne posilnená morálka.
- Vyriešili sťažnosti zákazníkov oveľa rýchlejšie.
- Veľké zníženie fluktuácie zamestnancov.
- Zvýšený čas odozvy výrazne.
Krok 5: Zahrňte akčné slová
Použite akčné slová, ktoré znamenajú úspech alebo niektoré výsledky, ktoré ste vyrobili. Napríklad, začnite svoje tvrdenia slovami ako zvýšené, znížené, znížené, vylepšené, upgradované, iniciované, vytvorené, reorganizované, odstránené, zavedené, založené, urýchlené, pokročilé, iniciované, prekonané a presvedčené.
Vyplnenie vyhlásení bude presvedčivejšie, ak zahrniete odkazy na to, ako ste vygenerovali výsledky. Poukazujte na zručnosti alebo stratégie, ktoré ste použili na dosiahnutie každého úspechu.
Napríklad:
- Zlepšenie produktivity zamestnancov vytvorením stimulov na dosiahnutie objemových cieľov.
- Zvýšil percento pozitívnych recenzií zákazníkov tým, že nainštaloval systém, ktorý sledoval zamestnancov.
- Hodnotené alternatívy pre predajcov miezd a vybrali nového partnera, čo prinieslo úspory vo výške 15%.
Čítajte viac: Ako pridať čísla do vášho životopisu
Ako pridať hodnotu do vášho životopisu
Úspechy nemusia byť monumentálne, aby ste získali hodnotu vo svojom životopise. Premýšľajte o tom, ako ste urobili lepšie veci aj v menšom rozsahu. Napríklad úradník pre ľudské zdroje môže povedať "Odporúčané zmeny na spracovanie nových aplikácií, ktoré skracujú čas odozvy na kandidátov". Predajca v maloobchodnej sieti by mohol povedať "Premiestnené zobrazenia produktov na presun tovaru s dátumom."
Ďalším spôsobom, ako potvrdiť úspech, je citovať uznanie vedúcim, zamestnávateľom, zákazníkom alebo iným zainteresovaným stranám. Napríklad server môže povedať "Vybraný ako zamestnanec v mesiaci na základe vynikajúceho zákazníckeho servisu."
Zamestnanec v oblasti ľudských zdrojov by mohol povedať, že "bol podporený zástupcovi riaditeľa pre ľudské zdroje na základe úspešného náboru absolventov pre prácu v oblasti IT." Vedúci by mohol povedať "Uznávaný počas kontroly výkonnosti na zvýšenie morálky zamestnancov".
Čo inak potrebujete vedieť: Ako napísať životopis Príklady pokračovania