Automatické systémy, ktoré sa obnovia
Ak chcete zobraziť tento veľký objem životopisov, mnoho zamestnávateľov používa softvér, ktorý im pomôže uskutočniť počiatočné skríningy životopisov. Takmer všetky veľké spoločnosti využívajú automatizované systémy na prezeranie kandidátov a veľký počet stredných organizácií robí to isté. Spoločnosti s menej ako 50 pracovníkmi používajú takýto systém oveľa menej.
Tieto systémy sledovania žiadateľov (ATS) zobrazia alebo odmietnu približne 70 percent alebo viac z predložených životopisov buď preto, že dokumenty neodrážajú požadovanú kvalifikáciu, alebo sú formátované takým spôsobom, že systém nedokáže spracovať informácie.
Venovať pozornosť tomu, ako formátujete a zostavujete svoj životopis, môže zvýšiť vaše šance na pohyb po tejto úvodnej obrazovke. Tu je návod, ako poraziť sledovacie systémy uchádzačov a získať sa na pracovné pohovory.
10 tipov na získanie Vášho životopisu za systém sledovania žiadateľov (ATS)
- Uistite sa, že vaša aplikácia obsahuje kľúčové slová relevantné pre úlohu, na ktorú žiadate. Prečítajte si kvalifikácie uvedené v inzeráte o práci. Uistite sa, že navštívite aj webovú stránku spoločnosti, aby ste zistili, či je k dispozícii podrobnejší popis úlohy.
Ak nie je veľa informácií k dispozícii, môžete si overiť podobné voľné pracovné miesta na hlavných stránkach práce, ako je Indeed.com, aby ste získali ďalší prehľad. Alebo rozhovor s odborníkmi vo vašej cieľovej oblasti a spýtajte sa na kľúčové slová a žargón, ktoré by odporúčali používať vzhľadom na vedomosti a zručnosti, ktoré sú najvyššie hodnotené v tejto oblasti. Vytvorte zoznam slov a fráz, ktoré sa používajú na popísanie ideálneho kandidáta, a začleňte ich do vašich materiálov.
- Najdôležitejšie kľúčové slová môžete použiť viac ako raz, ak je to možné, ale nejazdite cez palubu. Nebude existovať žiadna pokuta za opakovanie a systémy často spočítajú body pre každú zmienku o kľúčovom majetku až po realistický bod.
- Zahrňte sekciu zručností alebo súhrn kvalifikácií, aby ste vybrali kľúčové slová pre aktíva, ktoré by ste mohli mať ťažkosti s plnou podporou prostredníctvom popisov pozícií, ktoré ste zastávali.
- Generické životopisy sú nepriateľom systémov sledovania žiadateľov a budú prvými dokumentmi, ktoré sa budú premietať. Nezabudnite prispôsobiť svoj životopis každej úlohe, na ktorú zacieľujete . Zahrňte čo najviac kľúčových slov a fráz, ktoré ste identifikovali v popise práce, ale uistite sa, že vaše písanie je stále prirodzené a číta dobre.
- Nenechávajte termíny pracovného pomeru. Systémy môžu byť skríningy založené na množstve skúseností požadovaných pre konkrétnu prácu.
- Udržujte formát jednoduchý a vyhnite sa fantazijnej grafike. Obyčajný text Dokumenty Word sú zvyčajne najjednoduchšie spracované automatickými systémami sledovania. Dokumenty vo formáte PDF môžu byť problematické pre automatizované systémy sledovania. Použite veľkosť písma aspoň 11 bodov a okraje najmenej jeden palec na všetkých stranách.
- Môžete zvyčajne využiť trochu dlhší dokument ako tradičné 1 - 2-stranové pokračovanie, pretože dĺžka zvyčajne nezáleží na ATS. Väčšina systémov vygeneruje súhrn vašich údajov o opätovnom výkone pre tých, ktorí prijímajú rozhodnutia, a nezískava skutočné životopisy. Niektorí zamestnávatelia však načítajú váš aktuálny dokument a zobrazia ho online. Ak chcete vysvetliť jeden prípad, použite jednoduchý, ale atraktívny formát a vyhýbajte sa nepotrebnému a kvetinárnemu jazyku, ktorý odvedie čitateľa od zamerania sa na vaše najdôležitejšie kvalifikácie.
- Niektorí zamestnávatelia budú tiež používať softvér na vyhľadávanie na webe a posúdenie vašej prítomnosti v sociálnych médiách. Kultivujte svoju značku online. Uistite sa, že fakty zobrazené prostredníctvom profilov sociálnych médií sú v súlade s vaším životopisom a aplikáciami.
- Rozvíjajte a ukladajte verziu vášho životopisu "len pre ľudské oči" alebo pre malých zamestnávateľov, keď odoberáte životopisy alebo sieť. Budete tiež chcieť priniesť niekoľko extra kópií vášho tradičného životopisu na vaše rozhovory.
- Neumiestňujte všetky vajíčka do automatizovaného online aplikačného koša. Bez ohľadu na to, ako je váš životopis navrhnutý tak, aby prenikol do systémov sledovania žiadateľov, mali by ste stále klásť vysokú prioritu na stratégie vytvárania sietí. Vzhľadom na záplavu online životopisov, ktoré sa predkladajú zamestnávateľom, pomáha organizátorom v organizáciách upozorniť na ich názor, že ste životaschopným kandidátom.
Väčšina zamestnávateľov má program sprostredkovania zamestnancov a schválenie členom ich zamestnancov vám môže umožniť obísť obrazovku ATS.
Čo inak potrebujete vedieť:
Zručnosti, ktoré sa majú zahrnúť do životopisov
Prečítajte si príklady pokračovania
15 vecí, ktoré nemusia obsahovať váš životopis