Tipy na podanie žiadosti o zamestnanie, ak je vymenovaný plat nízky
Vo väčšine organizácií, ktoré uverejňujú platové rozmedzie, výbor hodnotí každú pozíciu a priraďuje mu úroveň práce so súvisiacim platovým rozsahom, ktorý je založený na požiadavkách, zručnostiach a zodpovednostiach v oblasti vzdelávania.
Toto hodnotenie sa vykoná predtým, ako sa pozícia verejne propaguje.
Ak inzercia v zamestnaní má rozsah platov, ktorý je značne pod vašimi požiadavkami, môže to byť tip, že to nie je práve tá práca pre vás. Avšak, ak je rozsah platov blízky tomu, čo hľadáte, je možné vyjednávať dokonca aj to, že chcete vyššiu sumu ako horná hranica rozsahu.
Keď chcete viac peňazí ako sú uvedené v zozname
Môže ísť o to, aby ste dostali ponuku na vyššom konci radu, ale bolo by veľmi nepravdepodobné, že by nejaký kandidát dostal viac ako najvyšší bod, pretože by to vyžadovalo reevaluáciu práce.
Rozsah platov na zamestnanie však nemusí byť rovnaký ako rozsah platov zamestnancov v tejto pozícii. Takže, ak ste boli najatý na hornom konci stupnice, môže existovať priestor na zvýšenie v budúcnosti.
Kedy spomenúť plat a ako vyjednávať
Ak plat nie je to, čo ste očakávali na tejto pozícii, neodporúčal by som ju považovať za problém, kým nebudete mať pevnú pracovnú ponuku.
Skôr by ste mohli povedať, že vaše platové požiadavky sú flexibilné, a nehovorte nič o rozsahu, ktorý je nízky, pretože spoločnosť bude pravdepodobne mať veľa ďalších kandidátov, ak nemáte záujem. Navyše manažér prijímania zamestnancov pravdepodobne vie, že sú prilepené na dosah a bude musieť nájsť niekoho, kto ho prijme.
To znamená, že pokiaľ ide o miesto, kde máte pracovnú ponuku , môžete určite uviesť, že ste robili vyššiu sadzbu za rovnakú prácu a spýtali sa, či existuje možnosť flexibility v mzde - či už teraz, alebo v budúcnosti. Zatiaľ čo spoločnosť nemusí byť schopná dať vám viac peňazí na váš začiatok, mohlo by to otvoriť rozhovor o tom, ako spoločnosť poskytuje časté bonusy na konci roka, alebo sa zvyšuje po kontrolách výkonnosti.
Môžete tiež robiť platový prieskum v oblasti priemyslu a pozície. Je rozsah, ktorý spoločnosť spravodlivá? Ak to odráža trhové kurzy v oblasti, možno nebudete mať veľa odvolania. Ak však môžete preukázať, že porovnateľné pracovné miesta sústavne ponúkajú vyšší plat, je možné, že budete môcť presvedčiť spoločnosť, aby prehodnotila platový rozsah.
Ak sa pokúsite vyjednávať, skúste sa držať blízko uverejneného rozsahu. Ak spoločnosť tvrdí, že platový rozsah je 25 000 až 30 000 dolárov ročne a žiadate 50 000 dolárov, je to dvojnásobok nižšej sadzby. Nie je len pravdepodobné, že dostanete túto sumu, ale je to tak vysoké v porovnaní s uverejneným rozsahom, že spoločnosť pravdepodobne nebude chcieť zapojiť do rokovaní. Avšak, pýtať sa na 35.000 dolárov, najmä ak môžete poukázať na to, že to, čo iné spoločnosti platia, alebo poskytnúť dostatok dôkazov o tom, prečo si stojí za peniaze navyše, môže byť rozumnejšie pýtať.