Čo môžete urobiť, aby ste sa zaoberali diskrimináciou na základe veku a podporovali svoju kandidatúru na zamestnanie? Existujú stratégie, ktoré môžu starší uchádzači o zamestnanie implementovať, aby pomohli urýchliť hľadanie zamestnania a nájsť si zárobkovú a zmysluplnú zamestnanosť. Tu sú tipy na hľadanie práce pre vyspelých pracovníkov od Peter Gudmundsson, generálny riaditeľ spoločnosti Hire Maturity, spoločnosť, ktorá sa venuje prepojeniu zamestnávateľov s kvalitnými staršími talentmi.
Pokračujte v tipovaní pre starších uchádzačov o zamestnanie
Jedným zo spôsobov, ako prekonať vnímanie, že váš vek je problém, je dôkaz o veku a úprava vášho životopisu . Obmedzenie toho, čo zahrniete do vášho životopisu z chronologického hľadiska, môže pomôcť uchádzačom o zamestnanie vyhnúť sa stigma, že ich potenciálny zamestnávateľ považuje za "príliš starý". Uistite sa, že vaše odkazy na pracovné zručnosti a úspechy používajú súčasnú slovnú zásobu. Napríklad "formátované dokumenty" namiesto "napísané. , . "
Cover Letter Tipy pre starších uchádzačov o zamestnanie
Vaša poistná listina je tiež kritická.
Prečítajte si tipy týkajúce sa sprievodných listov pre starších uchádzačov o zamestnanie , vrátane toho, čo je potrebné zahrnúť do vášho sprievodného listu, ako prezentovať svoje zručnosti a ako efektívne uvádzať svoju kandidatúru na zamestnávateľov.
Zdôraznite svoje dôležité skúsenosti
Pri písaní životopisu a sprievodných listov nie je potrebné spomenúť každé zamestnanie, ktoré ste kedy mali .
Zahrňte iba najaktuálnejšie pozície a ak ste navštevovali vysokú školu, neuvádzajte dátumy absolvovania.
Odpovede na rozhovory pre starších žiadateľov
Aj keď sa zamestnávatelia nemôžu legálne priamo pýtať na váš vek, niekedy sa počas pracovného pohovoru spýtajú otázky, aby sa pokúsili zistiť, koľko rokov ste. Tu sú niektoré vekové otázky súvisiace s rozhovormi a rady, ako odpovedať. Predvídajte tieto otázky a nechajte bezbranné optimistické odpovede.
Tipy na rozhovor pre starších uchádzačov o zamestnanie
Tipy a rady pre úspešné rozhovory so staršími uchádzačmi , vrátane toho, ako zarobiť skúsenosti s majetkom, čo nosiť, ako riešiť vekové problémy a ako zostať pozitívne pri rozhovore, môže byť obzvlášť náročné.
Módne tipy pre starších uchádzačov o zamestnanie
Môžete strategicky napísať svoj životopis a sprievodný list, ale nemôžete zmeniť základné fakty - Váš skutočný vek a vaša pracovná história sú vytesané do kameňa. Avšak existujú spôsoby, ako môžete pracovať vo svojom vzhľade pri hľadaní práce. A to môže mať významný rozdiel pri rozhovore. Tu je návod na aktualizáciu obrázka pri hľadaní práce .
Použite svoju sieť
Vytváranie sietí je stále jedným z najlepších spôsobov, ako nájsť prácu. Bez ohľadu na to, kedy ste absolvovali štúdium, ak má alma mater kariéru, použite ju na kontaktovanie absolventov vo vašej oblasti záujmu.
Pomocou online a offline sieťových zdrojov môžete vytvoriť spojenia, ktoré vám pomôžu pri hľadaní práce.
Zvážte zmenu kariéry
Môže to byť jednoduchšie, ako si myslíte, že zmenu kariéry. Tu je rada o tom, ako úspešne implementovať zmenu kariéry v polovici života. Tiež zvážte "vyskúšajte si pred zakúpením" zmluvnú prácu, aby ste znížili riziko zamestnávania zamestnávateľa.
Získajte pomoc pri hľadaní práce
Ak máte problémy s vyhľadávaním práce , zvážte pomoc. K dispozícii sú programy s bezplatnými službami, ktoré poskytujú centrá kariet OneStop, neziskové skupiny a miestne knižnice , ktoré môžu pomôcť. Tiež hľadať zamestnávateľov, ktorí propagujú skutočnosť, že oceňujú životné skúsenosti vo svojich stratégiách prijímania. Niektoré spoločnosti upřímne nehodnotia starších pracovníkov, ale mnoho ďalších.
Majte svoje zručnosti aktuálne
Každý, kto žiada o zamestnanie, bez ohľadu na vek, musí byť počítačovo gramotný.
Ak nemôžete odoslať e-mail alebo neviete, čo je Instant Message, vezmite do počítača triedu. K dispozícii sú kurzy, bezplatné alebo lacné, prostredníctvom stredísk ďalšieho vzdelávania, cirkví, knižníc a školy. Čím viac sú vaše súčasné zručnosti, tým lepšie vyhliadky na hľadanie zamestnania.
Nedávajte sa
Majte na pamäti, že to nie je len vy, kto má náročné vyhľadávanie práce. Federálny rezervný systém uvádza, že najviac nárast zamestnanosti od roku 2000 (približne 17 miliónov pracovných miest) patrí medzi pracovníkov vo veku 55 rokov a starších. V roku 2017 pracovalo 39% ľudí vo veku 55 rokov a viac, v porovnaní s 31% v roku 2000. Toto zvýšenie je dôsledkom starnutia generácie baby boomerov a neočakáva sa, že bude trvať. Očakáva sa, že do roku 2027 sa očakáva, že pracovníci 55 a viac rokov budú takmer 24% pracovnej sily.
Vyhľadávanie zamestnania zvyčajne nie je vždy jednoduché, bez ohľadu na to, koľko ste. Ak si myslíte, že vek bráni vášmu hľadaniu práce, existujú stratégie, ktoré môžete použiť na riešenie situácie . Takže sa nevzdávaj. Môže chvíľu chvíľu nájsť prácu, ale existujú zamestnávatelia, ktorí chápu hodnotu staršieho pracovníka so zrelosťou, životnými skúsenosťami a zručnosťami.