Prečo zamestnávatelia majú podobné rozhovory s panelmi
Panely znižujú riziko zlého prenájmu. Silné stránky každého člena panelu majú tendenciu kompenzovať nedostatky každého člena.
Každý člen prináša do procesu rozhovoru iný súbor skúseností, myšlienok, presvedčení a predsudkov. Členovia panelov by mali dobre spolupracovať, pričom sa nebudú obávať úctyhodným výzvou navzájom o svojich rozsudkoch a tvrdeniach o. Cieľom panelu je dosiahnuť najlepšie rozhodnutie o prijímaní zamestnancov vzhľadom na informácie o pozícii a finalistoch.
Členmi panelu pre rozhovory sú často ľudia, ktorí budú bežne spolupracovať s osobou zvolenou na obsadenie voľného pracovného miesta . Napríklad panel pre rozhovor pre asistenta policajného vedúceho pozície môže pozostávať z policajného šéfa , šéfa požiaru a asistenta mestského manažéra . Títo ľudia majú svoj záujem na tom, aby si urobili dobrý prenájom. Z dlhodobého hľadiska bude zlý prenájom znamenať zbytočné narušenie pre ľudí, ktorí úzko spolupracujú s novým prenájmom.
Náborový manažér vo všeobecnosti vedie panel a pýta sa na vopred stanovené otázky.
Všetci členovia panelu majú možnosť požiadať o ďalšie otázky alebo otázky. Vopred stanovené otázky sú pre každého finalistu rovnaké. Následné a skúšobné otázky sú rôzne pre každého finalistu, pretože sú založené na tom, ako finále odpovedá na vopred stanovené otázky.
Plánovanie panelových rozhovorov
Zamestnanci manažéri majú tendenciu naplánovať rozhovory s panelmi v jeden deň.
Je ľahšie zablokovať celý pracovný deň, než je nájsť päť hodín a pol blokov času v priebehu niekoľkých dní, ktoré sa hodia do rozvrhu každého člena.
Plánovanie na jeden deň tiež spôsobuje, že rozhovor je kratší. Panelist môže dospieť k rozhodnutiu v ten istý deň, v ktorom sa uskutočnia rozhovory s finalistami. Všetko, čo môže skrátiť proces prijímania bez toho, aby ste obetovali dôkladnosť, je dobré pre finalistov, ako aj pre organizáciu. Voľné pracovné miesta spôsobujú stres a namáhanie medzi existujúcimi zamestnancami, pretože títo zamestnanci musia pokryť pracovnú záťaž voľnej pozície.
Ako sú často vybrané panely
Organizácie často zohľadňujú dva typy rozmanitosti pri rozhodovaní o tom, kto bude slúžiť na paneloch rozhovorov. Tým, že sa zabezpečuje, že skupina bude zahŕňať mužov a ženy a zmes závodov, organizácie zmierňujú riziko, že žiadatelia budú žalovať na základe diskriminácie. Jednoduchá obrana proti súdnemu konaniu stojí organizácii značný čas a peniaze, takže akýkoľvek bezplatný pohyb organizácie môže urobiť, aby sa zabránilo takejto žalobe, je nepríjemná.