Zoznámte sa s významom SES
Ako začalo SES
SES bol vytvorený zákonom o reforme verejnej správy z roku 1978. Cieľom bolo podporiť schopnosť reagovať, zodpovednosť a kvalitu v horných úrovniach federálnej pracovnej sily. Vzhľadom na to, že títo pracovníci by boli považovaní za kvalifikovaných, mohli by byť zodpovední za výkon svojich agentúr.
V súčasnosti má približne 75 agentúr pozície SES.
Čo robia členovia SES
Keďže väčšina členov SES je kariérovým štátnym zamestnancom, prinášajú dohliadku na fungovanie federálnej vlády, ktorú mnoho prezidentských úradníkov nemajú. Politický splnomocnenec sa musí spoliehať na odborné znalosti vrcholových manažérov, aby vykonával štatutárne funkcie agentúry, ako aj informoval povereného osobu o tom, čo je a nie je možné, aby agentúra vykonávala v rámci svojej zákonnej právomoci bez ohľadu na to, aký konkrétny prezident chcete urobiť.
Keď nový prezident nastúpi do funkcie, prezident sa musí pokúsiť zmeniť sľuby kampane na riadenie úspechov. To, čo mnohí kandidáti často zanedbávajú, je skutočne oprávnená federálna vláda. Zákony sa môžu meniť, ale prezident potrebuje Kongres, aby zmenil zákony.
Členovia SES majú nešťastnú úlohu sprostredkovať novinky, že to, čo chce prezident urobiť, nie je povolené federálnymi zákonmi.
Náčelník prezidenta sa potom pýta, ako sa musí zmeniť federálny zákon, aby sa dalo uskutočniť predsednícke prianie.
Úloha OPM v SES
Úrad pre personálny manažment USA dohliada na SES. Keďže agentúry sa stali zvyknutými na SES, OPM prevzal skôr vedúcu úlohu ako regulačnú úlohu.
Zamestnanci OPM vidia svoju úlohu konzultantov, ktorí pomáhajú agentúram prijímať a vyberať vedúcich pracovníkov.
Spoločnosť OPM vytvára ratingové komisie pre kvalifikáciu, aby určila, či majú jednotlivci to, čo potrebuje na to, aby boli federálnymi manažérmi. QRB sú zložené zo súčasných členov SES, ktorí dobrovoľne slúžia. Týmto sa stávajú súčasní členovia SES zodpovední za budúcnosť SES. Agentúry si môžu slobodne vybrať svojich vedúcich pracovníkov od tých uchádzačov, ktorí prejdú zhromaždením s QRB.
Vstup do SES
Keď členovia QRB uvažujú o kvalifikácii jednotlivca, používajú výkonné kľúčové kvalifikácie. Každý ECQ zahŕňa niekoľko aspektov výkonného vedenia, ktoré OPM považuje za potrebné pre člena SES. Päť ECQ sú tieto:
- Vedúca zmena - výkonný manažér musí byť schopný vytvoriť organizačnú víziu a implementovať ju.
- Vedúci ľudia - výkonný vedie ľudí k dosiahnutiu vízie organizácie, poslanie a ciele.
- Ovládané výsledky - organizácia dosahuje ciele a spĺňa očakávania zákazníkov prostredníctvom aplikácie technických poznatkov, riešenia problémov a riadenia rizík.
- Business Acumen - výkonný riadi zdroje strategicky.
- Budovanie koalícií - Vedúci predstavitelia vytvárajú koalície s vládnymi agentúrami, neziskovými organizáciami a inými zainteresovanými stranami, aby dosiahli spoločné ciele.
Schválenie z QRB nezaručuje umiestnenie v pozícii SES. Schválenie je požiadavkou, aby sa zvážila pozícia SES.
Podobne ako ostatné pracovné miesta v štátnej správe s federálnou vládou, pozície SES sú uverejnené na americkom pracovnom portáli federálnej vlády USAJobs . Jednotlivci môžu požiadať o voľné pracovné miesto v SES a môžu ich považovať za QRB, ak chce agentúra požičať ich.
Jednotlivci môžu tiež požiadať o federálny program rozvoja kandidátov prostredníctvom USAJobs. Tento jednoročný tréningový program pripravuje súčasných federálnych zamestnancov na platovej triede GS-15 na obsadenie pozícií SES v budúcnosti. Uvažujú sa o kandidátoch s porovnateľnými skúsenosťami. Pre tých, ktorí dokončili program, je ešte potrebné schválenie QRB. Jednotlivci, ktorí dokončia program, môžu byť umiestnení v pozíciách SES bez ďalšej konkurencie.
Čo získali členovia SES
Platy členov SES za fiskálny rok 2012 sa pohybujú medzi 145 700 a 199 700 USD. Tieto sadzby boli zmrazené na úrovni fiškálneho roka 2010.