Zamestnanci vlády sú automaticky zapojení
Keď osoba prevezme prácu v štátnych agentúrach, táto osoba je automaticky zapísaná do zamestnaneckého dôchodkového systému. Napríklad pracovníci federálnych agentúr prispievajú do federálneho systému dôchodcov zamestnancov alebo FERS .
Štátne a miestne jurisdikcie majú podobné systémy. Hoci sa tieto systémy líšia v celej krajine, z veľkej časti sa podobajú tomu, ako prispievajú zamestnanci, ako sa financujú anuity , ako sa vypočítajú anuitné platby a ako sa určuje nárok na odchod do dôchodku.
Zatiaľ čo sa môže zdráhať zamestnávateľ, aby poveril účasťou na dôchodkovom pláne, ktorý čerpá peniaze priamo zo zárobkovej činnosti zamestnanca, je to nevyhnutné pre silný systém odchodu do dôchodku, ktorý zostane naďalej funkčný. Peniaze, ktoré zamestnanci prispievajú, sa využívajú na dva hlavné účely: investovať do budúcich platieb dôchodcom a skutočne platiť dôchodcov. Pokiaľ sa nezúčastní všetci, tieto dva spôsoby použitia týchto peňazí nemusia byť vykonané z dôvodu nedostatku dostatočného financovania.
Niektorí sa pozerajú na toto usporiadanie a prirovnávajú sa k tomu, že hovorí o tom, že je Petra zaplatiť Pavlovi. Do určitej miery ich právo. Súčasní zamestnanci aspoň čiastočne financujú dôchodkové splátky pre súčasných dôchodcov, ale keď prechádzate hodiny dopredu, dnešní zamestnanci sa stanú zajtrajšími dôchodcami a nová generácia zamestnancov čiastočne financuje dôchodky pre dôchodcov.
Pokiaľ existujú zamestnanci, múdre investície a rezervné fondy, tieto vládne dôchodkové systémy sa časom zdržiavajú.
Jeden prípad, v ktorom pracovníci neprispievajú
Jediný čas, ktorý existujúci pracovníci neprispievajú, je, keď sú dôchodcami vracajúcimi sa do práce, ktorí čerpajú dôchodky z dôchodkového systému.
Nie je pre zmysel dôchodcu prispievať do dôchodkového systému, keď táto osoba už dostáva anuitné platby. Niektoré dôchodkové systémy účtujú agentúram poplatok za to, že organizačná pozícia dôchodcu späť do práce neprispieva, a preto znižuje počet prispievateľov. Poplatok pomáha kompenzovať negatívny vplyv na dôchodkový systém.
Tí, ktorí odišli z iného systému odchodu do dôchodku, ale pracujú pre organizáciu prepojenú s iným, musia prispieť k systému zamestnávateľa. Napriek tomu, že dôchodcovia, ktorí odchádzajú do zamestnania, pravdepodobne odoberú príspevky pred dosiahnutím požadovaných rokov služby, aby mohli požiadať o dôchodok, musia všetci pracovníci prispieť, pretože dôchodkový systém nemá žiaden spôsob, ako zistiť, ktoré osoby budú alebo nebudú nakrývať anuitu ,
Väčšinou vládni pracovníci nevadia povinnú účasť na dôchodkových systémoch. Tieto systémy zjednodušujú plánovanie dôchodcov v porovnaní s tým, čo musia robiť súkromní pracovníci. Pre väčšinu úradníkov v dôchodku tvoria dôchodkové systémy dôchodky veľkú časť ich mesačného príjmu. Kombinujte to so sociálnym zabezpečením, potom osobné úspory nemusia robiť veľa z dôchodkovej stratégie na podporu svojho životného štýlu.
Vládni pracovníci musia stále šetriť sami, ale nie sú tak náchylní na investičné riziká, ktoré negatívne ovplyvňujú ich hniezda. Pre väčšinu je trojnásobná stolica vládneho dôchodku pomerne ľahko vyvážená.