Kto teda platí za vládne dôchodkové plány zamestnancov?
Rovnako ako vo všetkých vládnych výdavkoch daňovníci nakoniec zaplatia účet, ale nie sú jediní, ktorí majú "pokožku v hre." Dôchodkové renty nie sú poskytované len verejným zamestnancom, keď prestávajú pracovať.
Zamestnanci prispievajú časťou každej výplaty do svojich dôchodkových systémov , čo ich oveľa neskôr na cestách oprávňuje na vyplácanie dôchodkov.
Keď jednotlivci prijímajú verejnoprospešné služby, súčasťou rozhodnutia prijať pracovnú ponuku je, či osoba môže žiť zo mzdy mínus príspevok na starobný dôchodok. Kompromisom je, že zamestnanec nemusí ušetriť toľko na odchod do dôchodku zo zvyšných mzdových dolárov. Túto investíciu úplne alebo čiastočne spravuje dôchodkový systém.
Vládne agentúry prispievajú
Štátne agentúry prispievajú aj do zamestnaneckých dôchodkových programov. Mnohé agentúry sú povinné zodpovedať (alebo takmer zhodujú) sumu peňazí, ktorú zamestnanci prispievajú. Agentúry to považujú za osobné náklady podobné ostatným dávkam poskytovaným zamestnávateľom, ako sú poistné na zdravotné poistenie a životné poistenie. Mierne podobné náklady v súkromnom sektore sú zamestnaneckými výsledkami 401 (k) príspevkov zamestnancov.
Tieto príspevky sa investujú do financovania anuitných platieb a rastu menových rezerv.
Ako sú určené sumy
Všetci vládni zamestnanci nedostávajú rovnakú výšku dôchodku. Všeobecne povedané, každá suma dôchodcu závisí od rokov služby a najvyššieho platu tejto osoby. Tí zamestnanci s dlhou dobou zamestnania a vysokými mzdami prispievajú viac ako k ostatným zamestnancom s kratšou dobou zamestnania a nižšími platmi.
Vek sa dostáva do hry pri určovaní nároku na odchod do dôchodku, ktorý je vtedy, keď zamestnanec môže začať dostávať anuitné platby. Dôchodkové systémy vypočítajú nárok na odchod do dôchodku nezávisle. Len preto, že jeden systém má pravidlo, podľa ktorého vek a roky služby musia byť rovnaké alebo vyššie ako 80, napríklad neznamená, že iní používajú rovnakú metodológiu.
Ako sa určuje spôsobilosť
Pred odchodom do dôchodku zamestnanci vedia pravidlá oprávnenosti a presne, koľko peňazí sú splatné pri platbách na dôchodok. Dôchodkové systémy zriedkavo menia pravidlá pre existujúcich zamestnancov. Ak sú potrebné zmeny, často sa vzťahujú iba na nových zamestnancov alebo zamestnancov s veľmi malou dobou držby v dôchodkovom systéme.
Len preto, že zamestnanec dosiahne nárok na odchod do dôchodku, neznamená to, že zamestnanec automaticky odíde. V skutočnosti relatívne málo štátnych zamestnancov odstupuje po výbere. Skôr pokračujú v práci, a preto prispievajú do svojich dôchodkových systémov s očakávaním, že ich platby na dôchodky budú vyššie, pretože čakali na ich prijatie.
Ako prispievajú daňoví poplatníci
V konečnom dôsledku daňoví poplatníci nakoniec financujú starobné dôchodky štátnych zamestnancov, ale naopak dostávajú pracovnú silu štátnych zamestnancov, ktorí vykonávajú činnosť vlády.
Štátni zamestnanci prispievajú k odchodu do dôchodku ako platitelia daní, ako aj zamestnanci, ktorí pevne a bežne kopliavajú časť svojich výplat. Agentúry tiež prispievajú k výhodám, ktoré zamestnávatelia v súkromnom sektore niekedy robia pre svojich zamestnancov. Dôchodkové systémy investujú tieto príspevky na zaplatenie súčasných dôchodcov a vytvárajú rezervy na dlhodobú životaschopnosť.