Sociálne zabezpečenie
Väčšina, ale nie všetci vládni zamestnanci prispievajú na sociálne zabezpečenie. Je to dôležité, pretože tí, ktorí neprispievajú k sociálnemu zabezpečeniu, nevyčerpajú finančné prostriedky po odchode do dôchodku alebo sa nedostanú do zdravotného postihnutia.
Títo štátni zamestnanci, ktorí neprispievajú, musia zabezpečiť, aby ostatné dve nohy stoličky boli silné.
Sociálne zabezpečenie je politický futbal na federálnej úrovni. Politici vedia, že je potrebné urobiť nepríjemné rozhodnutia, aby sa zachovala solventnosť systému, ale nikto nechce politický zásah znížiť výhody alebo zvýšiť príspevky. Táto noha stolice je obzvlášť náchylná na trápenie kvôli politike, ktorá ju obklopuje.
Sociálne zabezpečenie samo o sebe nebude podporovať životný štýl, na ktorý je príjemca zvyknutý žiť. Toto rameno by malo mať čo najmenšiu hmotnosť.
Dôchodkové plány
Dôchodkové plány jednoducho nie sú to, čo bývali. Politici využívali verejných zamestnancov a ich dôchodkové dávky ako obetného baránka pre nevykonané verejné rozpočty. Nezapomeňte výdavky na bravčové barely a nákladné programy verejnej pomoci. Personál je veľkou časťou rozpočtu každej organizácie a zamestnávateľ obetavých za túto skutočnosť je morálnym vrahom.
Politické manévrovanie si vyžiadalo dôchodkové systémy . Výhody sa znížili, zatiaľ čo náklady na zamestnancov vzrástli. Zatiaľ čo súkromný sektor sa nemusí zaoberať politikmi, ktorí znižujú svoje dôchodkové dávky, zamestnanci súkromného sektora takisto videli, že dôchodkové dávky sa zmenšujú.
V oboch odvetviach už nie sú stabilita dôchodkových programov zárukami, ktoré už boli.
Väčšina federálnych zamestnancov sa podieľa na dôchodkovom systéme federálnych zamestnancov . Tento systém má vlastnú trojpodlažnú stoličku sociálneho zabezpečenia, anuitnú platbu a plán osobných úspor nazvaný Thrift Savings Plan . Federálni zamestnanci, ktorí neprispievajú k FERS, prispievajú do dôchodkového systému pre štátnu službu, ktorý je len dôchodkovou dávkou. Pre oba systémy sú anuity definované plánmi požitkov.
Štátne a miestne samosprávy, ktoré majú svoje vlastné dôchodkové systémy, zvyčajne majú definované plány dávok, ktoré vyžadujú účasť zamestnancov. Mnohé z nich majú osobné možnosti úspor, ako napríklad 401 (k) a IRA, ale tieto komponenty sú zriedka povinné.
Osobné úspory
Ako už bolo uvedené, niektoré dôchodkové systémy majú možnosti alebo požiadavky na osobné úspory. Sporný plán úspor federálnej vlády je do istej miery povinný. Agentúry prispievajú sumou, ktorá sa rovná časti platu zamestnanca. Zamestnanec môže prispieť viac. Príspevok je stimulovaný zodpovedajúcimi príspevkami až do určitej miery, že agentúry sa zhodujú alebo čiastočne zodpovedajú tomu, čo zamestnanci prispievajú svojou vlastnou vôľou.
Keď personálne úspory nemajú porovnateľné funkcie, verejní zamestnanci nemajú motiváciu použiť plán dôchodkového systému namiesto tých, ktoré ponúkajú súkromné investičné spoločnosti. Rovnako ako mnohé iné vládne sponzorované osobné úspory, Thrift Savings Plan ponúka obmedzené investičné možnosti . Súkromné investičné spoločnosti majú oveľa viac možností.
Bez ohľadu na to, ako sa verejní zamestnanci rozhodnú ušetriť na odchod do dôchodku, dôležitá vec je, že skutočne šetria. Dni spoliehania sa na sociálne zabezpečenie a dôchodok sú dávno preč.
Zachovanie rovnováhy
Ako naznačuje metafora stolice, každá časť stolice je dôležitá. Zamestnanci vlády by mali venovať pozornosť každej strane a zabezpečiť jej stabilitu. Plány sociálneho zabezpečenia a starobného dôchodku sú vo veľkej miere mimo kontroly zamestnancov, takže zamestnanci môžu mať najväčší rozdiel v dlhodobej stabilite, a to osobnými úsporami.
Verejní zamestnanci, ktorí sa snažia maximalizovať svoje dôchodkové zabezpečenie, by sa mali poradiť s finančnými poradcami prostredníctvom svojich systémov dôchodkového zabezpečenia alebo prostredníctvom súkromných investičných spoločností. Niektoré dôchodkové systémy majú dohody so súkromnými finančnými konzultantmi, ktorí pracujú za znížené sadzby a majú skúsenosti s prácou s verejnými zamestnancami.