Vysvetlenie pravidiel 80 a
Štátny dôchodkový systém je oprávnený na odchod do dôchodku na základe dvoch faktorov: vek a počet odpracovaných rokov.
Pri takmer každom vládnom dôchodkovom systéme existuje niekoľko čísel, ktoré predstavujú súčet veku zamestnanca a počtu rokov služby, ktoré kedysi dosiahli, umožňuje zamestnancovi odísť do dôchodku.
Pravidlo 80
Mnoho systémov používa pravidlo 80. To znamená, že ak zamestnanec má vek a počet rokov služby 80, zamestnanec má nárok na dôchodok. Tu je príklad. Zamestnanec začne pracovať v štátnej agentúre vo veku 27 rokov. Systém dôchodkového zabezpečenia organizácie funguje pod pravidlom 80. Vzhľadom na vek tohto zamestnanca a pravidlo 80 zamestnanec bude mať nárok na odchod do dôchodku vo veku 53 1/2 po 26 1 / 2 roky služby.
Tento vek predčasného odchodu do dôchodku dáva zamestnancovi veľa pracovných rokov, ktoré zostávajú na pokračovanie druhej kariéry, alebo sa vrátia do verejnej služby, aby sa zdvojnásobili. Dvojité ponáranie je vtedy, keď zamestnanec odišiel do dôchodku a čerpá dôchodok, ale pracuje a zarobí si plat v organizácii, ktorá sa podieľa na tom istom systéme odchodu do dôchodku.
Dôchodkové systémy majú často ustanovenia pre tých, ktorí začínajú vo verejnej službe veľmi neskoro vo svojej kariére. Systémy môžu prijať vek odchodu do dôchodku, keď ľudia môžu odísť do dôchodku aj vtedy, keď nedosiahli pravidlo 80 rokov. Mnohé systémy umožňujú zamestnancom vo veku 65 rokov odísť do dôchodku bez ohľadu na to, aké roky odpracovali. Títo jedinci dostávajú malé anuity z dôvodu ich niekoľkých rokov v systéme a nemusia mať rovnaké dávky zdravotnej starostlivosti ako tí, ktorí dosiahli pravidlo 80 rokov pred odchodom do dôchodku.
Aby sa zvýšil počet zamestnancov prispievajúcich do systému a znížil sa počet dôchodcov čerpajúcich z neho, niektoré dôchodkové systémy sa zvýšili z pravidla 80 na pravidlo 85 alebo dokonca 90. Keď sa tak stane, existujúci zamestnanci sa často dostávajú do staré pravidlá a noví zamestnanci musia spĺňať nové požiadavky.
grandfathering
Vďaka dedičstvu sa zmena dôchodkového systému stáva čoraz príjemnejšou pre existujúcich zamestnancov. Zamestnanci majú pocit, že sú podhodnotené, devalvované a podvedené, keď sa na nich zmenia pravidlá dôchodkového systému. Budúci zamestnanci naozaj nemajú slovo, pretože nikto nevie, kto je zatiaľ.
Zatiaľ čo grandfathering uľahčuje predajné ihrisko, vytvára administratívnu záťaž. Dôchodkové systémy musia udržiavať dve alebo viac súborov pravidiel, formulárov, pomocných dokumentov a podobne. Zvýšené náklady na údržbu pokračujú naďalej, kým dôchodcovia podľa starého súboru pravidiel nezaniknú.
Pravidlo 90
Povedzme, že 27-ročný zamestnanec v predchádzajúcom príklade je v dôchodkovom systéme, ktorý funguje podľa pravidla 90 namiesto pravidla 80. Z dôvodu tejto jednej zmeny bude tento zamestnanec oprávnený na odchod do dôchodku vo veku 58 1/2 s 31 a pol rokom služby.
Dôchodkové systémy majú tendenciu mať prísne pravidlá o prevode úveru na služby z jedného dôchodkového systému do druhého.
Keď sa zamestnanci pohybujú medzi pracovnými miestami pod rôznymi dôchodkovými systémami, môžu stratiť službu. Zamestnanci vlády by mali skúmať túto možnosť pri zvažovaní novej práce.
Keď sa úver na služby neprevedie, zamestnanci môžu mať možnosť opustiť to, čo majú v starom dôchodkovom systéme, a začať v novom systéme čerstvý. Zamestnanec by mohol skončiť s rôznymi dátumami odchodu do dôchodku medzi dvoma alebo viacerými systémami. Potom dátumy odchodu do dôchodku sú len dátumy, kedy má zamestnanec prístup k finančným výhodám, ale zamestnanci by sa mohli rozhodnúť začať pristupovať k všetkým svojim rentám súčasne.