Zamestnávatelia chcú vedieť o vašich očakávaniach z minulosti, aby zistili, či to, čo ste očakávali od svojho posledného zamestnávateľa, bolo primerané, aká bola úloha pre vás a či vaše očakávania zodpovedajú pracovným povinnostiam pre novú pozíciu.
Aj keď na túto otázku nie je správna odpoveď , chcete byť úprimní, pozitívni a špecifický. Prečítajte si nižšie, kde nájdete tipy na odpoveď na otázku, ako aj vzorové odpovede.
Ako odpovedať na otázky o očakávaniach
Najlepším spôsobom, ako na túto otázku odpovedať, je diskutovať o tom, čo ste očakávali, keď ste prácu vykonali a uviedli príklady toho, ako ste pre vás pracovali. Nižšie sú uvedené konkrétnejšie tipy na odpoveď na otázku.
Buďte úprimní, ale pozitívni. Ak práca nebola presne to, čo ste očakávali, je dobré to spomenúť. Mali by ste sa však zamerať na samotnú prácu, nie na spoločnosť, na svojho šéfa alebo na vašich spolupracovníkov (ak by boli problémom). Buďte opatrní, ako odpoviete a nezameriavajte príliš na negatívne. Namiesto toho sa venujte najdôležitejším úlohám. Keď práca, s ktorou ste vypočúvali, je veľmi podobná vašej predchádzajúcej pozícii, nechcete strácať úvahu o novom zamestnaní, pretože ste sa nepáčili starému.
Buďte rozumní. Možno ste mali nereálne vysoké očakávania pre vašu predchádzajúcu prácu a neboli splnené. Nepodporujte žiadne nerealistické očakávania v rozhovore. Zamerajte sa na realistické očakávania, ktoré ste mali za prácu - nechcete, aby sa zdalo ako zamestnanec, ktorý očakáva príliš veľa pozície, kolegov alebo spoločnosti.
Byť špecifický. Keď odpoviete, buďte špecifický. Môžete sa zamerať na jednu z najrôznejších tém, keď odkazujete na "očakávania", od kancelárskeho prostredia až po pridelené povinnosti k podpore od vášho zamestnávateľa. Akonáhle si vyberiete zameranie na vašu odpoveď, pripravte si príklady na zdieľanie s tazateľom. Napríklad, ak vaša práca súvisí s vytváraním webových aplikácií, prediskutujte špecifické programy, ktoré ste vytvorili, a zodpovednosti, ktoré ste dostali.
Nezaoberajte sa peniazmi. Aj keď sa môžete zamerať na rôzne témy, peniaze nie sú jedným z nich. Či ste boli spokojní alebo nespokojní s platom, nie je pre tazateľa dôležité. Ak sa zameriavate na plat, tazateľ sa bude obávať, že vám záleží viac na peniazoch než na samotnej práci.
Premýšľajte o aktuálnej úlohe. Pri výbere zamerania vašej odpovede uchovávajte úlohu, na ktorú kladiete dôraz. Premýšľajte o tom, aké očakávania máte pre túto prácu a spájajte ich späť s očakávaniami vašej predchádzajúcej práce. Napríklad, možno viete, že táto spoločnosť poskytuje profesionálny rozvoj mnohým zamestnancom a je to pre vás dôležité. V takom prípade by ste sa mohli zmieniť o možnostiach odborného vzdelávania, ktoré vám pomohli dosiahnuť vaše ciele pri vašej poslednej práci.
Buďte pripravení na následnú otázku . Buďte pripravení diskutovať o tom, čo očakávate od vedúceho a od spoločnosti.
Príklady najlepších odpovedí
Tu sú príklady odpovedí na rozhovory, ktoré môžete upraviť tak, aby vyhovovali vašim osobným zážitkom a pozadiu:
- Moje očakávania týkajúce sa mojej predchádzajúcej práce bolo, že by som svojim študentom vyučoval úplne nový anglický učebný plán ôsmej triedy, ktorý by som sa musel rozvíjať sám, ale že by som bol podporovaný spoluautorom vo všetkých mojich triedach. Táto zmes podpory a nezávislosti mi umožnila úspešne vypracovať nové učebné osnovy, ktoré sa dodnes používajú v škole.
- V mojej predchádzajúcej práci bolo moje očakávanie založené na popisu práce a rozhovore, že mojou prácou by bolo pracovať predovšetkým na tímových projektoch. Nakoniec oveľa viac mojich projektov, než sa očakávalo, bolo jedno, čo som vyvinul a dokončil sám. Zatiaľ čo moje očakávania neboli úplne splnené, táto nezávislosť mi umožnila výrazne posilniť moje zručnosti vo všetkých aspektoch vývoja projektov.
- Jedným z očakávaní, ktoré som mal za svoju predchádzajúcu prácu, bolo, že by som mal možnosť ako administratívny asistent vstúpiť do rôznych vedúcich úloh. Toto očakávanie bolo jednoznačne splnené. Napríklad som sa stal školiteľom a trénerom pre všetkých stážistov a zamestnancov na čiastočný úväzok. Tiež som sa zúčastnil niekoľkých seminárov o vedení a riadení. Verím, že moje skúsenosti a zručnosti ako manažér mi budú veľmi dobre slúžiť ako nadriadený vo vašej spoločnosti.
- Bol som zodpovedný za prijímanie do svojej predchádzajúcej úlohy. Očakával som, že pozícia sa rozšíri na pokrytie výcviku a rozvoja zamestnancov a tieto očakávania boli splnené. Úspešne som dokázal koordinovať prijímanie zamestnancov, zamestnávanie nových zamestnancov a programy rozvoja zamestnancov pre súčasných zamestnancov.
Čítajte viac: Otázky a odpovede na rozhovory Otázky na rozhovor na otázku