Mnoho uchádzačov o zamestnanie podceňuje silu sprievodného listu . Avšak, sprievodný list vám môže pomôcť vyčnievať z bazénu žiadateľov spôsobom, ktorý váš životopis nemôže.
Nedávno som vyslala inzerát na prácu online, aby som najal nezávislého právneho spisovateľa . Počas prvých dní som dostal približne 50 životopisov. Veľké percento žiadateľov bolo ľahko vylúčené, pretože sa dopustili chýb týkajúcich sa ich sprievodného listu. Nižšie je uvedených sedem spoločných chýb, ktoré by ste mali vyhnúť. Ďalšie rady týkajúce sa sprievodného listu nájdete v časti
01 Bez krycieho listu
- Chýba dostatok záujmu o prácu, aby si našiel čas na napísanie sprievodného listu
- Nedisponujú kvalifikáciou uvedenou v inzeráte
- Sú nové alebo neskúsené v pracovnej sile
02 Nedodržanie pokynov
Moje pracovné miesto požiadalo žiadateľov o predloženie životopisu, sprievodného listu, písomnej vzorky a miery platenia. Viac ako polovica žiadateľov nedodržala pokyny v inzeráte. Zatiaľ čo takmer všetci predložili životopis, väčšina nepodarilo predložiť sprievodný list, písať vzorku a / alebo sadzbu platenia. Nedodržanie pokynov nespôsobuje dobrý prvý dojem a naznačuje neopatrnosť a nedostatok záujmu o prácu. Uistite sa, že ste reklamu niekoľkokrát posúdili a dodržiavali všetky pokyny načrtnuté v príspevku . Podľa pokynov načrtnutých zamestnávateľom vás automaticky postúpi pred ostatnými žiadateľmi, ktorí ich ignorujú.
03 Generic Cover Letter
Dobrý predbežný list odzrkadľuje inzerát a diskutuje o tom, ako žiadateľ spĺňa všetky požiadavky na prácu uvedené v príspevku. Moja pracovná reklama vymenovala osem kvalifikácií, ktoré som hľadal v úspešnom uchádzačovi. Mnoho sprievodných listov, ktoré som dostal, sa nepodarilo riešiť žiadnu z požiadaviek, ktoré som uviedol. A čo je horšie, niektoré boli celkom všeobecné alebo obsahovali informácie, ktoré boli pre danú pozíciu mimo témy a irelevantné. Žiadatelia, ktorí predložili všeobecné listy, boli najjednoduchšie eliminovaní a ich životopisy nikdy nedostali pohľad.
04 Prehodnotenie vášho životopisu
Váš sprievodný list by mal načrtnúť, ako ste jednoznačne kvalifikovaní na pozíciu, na ktorú žiadate. Nemalo by to jednoducho preformulovať informácie obsiahnuté vo vašom životopise. Ak napríklad zamestnávateľ hľadá trestného zástupcu s viac ako 5 ročnými skúsenosťami, váš sprievodný list by mohol uvádzať, že ste pracovali ako verejný obranca dva roky pred začatím svojej vlastnej kriminálnej obrannej firmy . Pripojte bodky pre čitateľa v sprievodnom liste; Nechcem, aby sa skrútil hustý životopis, aby zistil, či sa hodí k pracovnej kvalifikácii.
05 Povedané skôr ako zobrazenie
Neukážte potenciálnym zamestnávateľom, aký máte veľký úspech, ukážte im to. Adjektiva ako "skúsený", "organizovaný" alebo "motivovaný" robia len málo na to, aby presvedčili manažéra o prenájme , že vlastne máte tieto vlastnosti. Musíte preukázať, že máte tieto vlastnosti prostredníctvom minulých úspechov, vzdelávania, školenia, úspechov a ocenení. Čo je presvedčivejšie ?:
- Slabá: "Som skúsený prokurátor."
- Lepšie: "Som právnik s trestnou obhajobou s 5 ročnými skúsenosťami ako okresný prokurátor a desaťročná skúsenosť s obhajcom trestného práva. Hájil som viac ako 40 súdnych procesov a viac ako 300 návrhov na prepustenie."
Zálohovanie vašich nárokov konkrétnymi konkrétnymi príkladmi dá vašu žiadosť na vrchol hromady a zvyšuje vaše šance na rozhovor.
06 je príliš zameraná
Mnoho uchádzačov tvorí listy, ktoré sú zamerané na seba, a nie na potreby zamestnávateľa. Neuvádzajte informácie o tom, prečo potrebujete prácu alebo vyhlásenie o vlastnom podaní, ako napríklad "Kontaktujte ma, aby ste sa dozvedeli o mojich platových sadzbách" alebo "Mám záujem o túto pozíciu, môžete posielať viac informácií?" ako vaše poznatky, zručnosti a schopnosti môžu pomôcť potenciálnemu zamestnávateľovi dosiahnuť svoje podnikateľské ciele.
07 Slabé otvorenie
Nestrácajte cenné slová so slabým otváraním. Váš sprievodný list by mal chytiť čitateľa z prvej vety. Napríklad:
- Slabé: Čítal som o svojej práci na Craigslist a rád by som ponúkol moje služby ako súdny spor .
- Lepšie: Počas piatich rokov skúseností ako súdneho sporu som riešil všetky fázy súdneho sporu z vyšetrovania prostredníctvom odvolania, pomáhal viac ako 20 súdnym konaniam a pomohol nášmu právnemu tímu zotaviť viac ako 30 miliónov dolárov v osadách.
Posledný príklad opisuje zručnosti a skúsenosti kandidáta na začiatku, pričom povzbudzuje manažéra prijímania nových zamestnancov, aby si prečítal viac.