Antropologická katedra vám poskytne rozmanité zručnosti, ktoré môžete aplikovať na rôzne typy pracovných miest v inštitúciách, od verejného zdravia po právo až po vzdelávanie. Prečítajte si informácie o typoch zručností, ktoré vyvíjate s významným antropológom.
Potom si pozrite zoznam desiatich pracovných miest, ktoré sú ideálne pre antropológiu.
Antropológia Veľké zručnosti
Antropologickí majori majú intenzívnu zvedavosť o rozmanitosti kultúr v celej ľudskej histórii. Sú otvorení novým nápadom a spôsobom premýšľania o životných rolach.
Antropológia sa učia získavať informácie prostredníctvom pozorovania skupín v rámci cudzích kultúr alebo domácich subkultúr. Rozvíjajú nástroje na analýzu dynamiky skupiny. Antropologické vedci sa učia identifikovať modely vedenia a hodnotiť efektívnosť organizácií.
Štúdium antropológie učí študentov myslieť mimo svojej kultúrnej skúsenosti, aby našli kreatívne riešenia sociálnych a organizačných problémov.
Antropologickí majori tiež zdokonaľovali schopnosť písať pri nahrávaní etnografií, tvorbe esejí a skúmaní prác. Rozvíjajú schopnosť prezentovať materiál skupinám, uľahčovať skupinové diskusie a budovať konsenzus smerom k spoločným cieľom.
Prečítajte si tento zoznam hlavných antropologických zručností pre viac informácií.
Top 10 pracovných miest pre majstrov antropológie
Mnohé faktory, ako sú vaše osobné hodnoty, schopnosti, záujmy a absolventské vzdelanie, ovplyvnia vašu voľbu v kariére, ak máte význam v antropológii. Tu je však niekoľko možností, ktoré treba zvážiť, keď premýšľate o možnostiach.
advokát
Advokáti vykonávajúci činnosť v oblasti medzinárodného, imigračného a ľudských práv majú prospech z pochopenia kultúrneho kontextu v cudzích krajinách. Antropologickí veľvyslanci majú tendenciu súhlasiť s potrebami nedostatočne zastúpených jednotlivcov a chcú obhajovať svoje záujmy. Môžu efektívne komunikovať s rôznymi jednotlivcami.
Advokáti čerpajú z podrobnej orientácie a písomných schopností antropologickej veľvyslankyne, keďže plánujú svoje prípady a tvoria zborníky a iné právne dokumenty. Ak máte záujem stať sa právnym zástupcom , budete musieť ísť na absolventskú školu a získať právnický titul.
Diversity Officer
Pracovníci diverzity pracujú na podpore rôznorodosti v rôznych organizáciách. V tejto úlohe potrebujú antropologickú znalosť hlavného človeka z rôznych sociálno-ekonomických a kultúrnych prostredí.
Dôstojníci v oblasti diverzity analyzujú súčasné organizačné postupy a navrhujú alternatívne spôsoby náboru a udržania zamestnancov z rôznych prostredí.
Učiteľ cudzích jazykov
Učitelia cudzích jazykov učia študentov, ako hovoriť, písať a chápať určitý cudzí jazyk. Obyčajne tiež učia študentov o konkrétnych krajinách a kultúrach, ktoré hovoria jazykom.
Antropológie veľké spoločnosti chápu kultúrny základ idiómov a iných jemností jazyka, takže sú pre túto úlohu dobre vybavené. Sú nadšení z cudzích kultúr a môžu vnímať uznanie za kultúry ako súčasť svojho jazykového vzdelávania.
Organizačné zručnosti antropológie sú tiež užitočné, pretože učitelia cudzích jazykov rozvíjajú svoj učebný plán a plánujú detaily svojich hodín. Ak neviete cudzí jazyk, ale máte záujem o medzinárodné kultúry, môžete tiež zvážiť prácu v zahraničí . Toto spája záujem antropológov o cestovanie so záujmom o vzdelanie.
Úrad pre zahraničnú službu
Zahraničný služobný dôstojník pracuje pre vládu a slúži ako diplomat v cudzej krajine. Zamestnanci zahraničných služieb musia pochopiť sociálny a kultúrny kontext v krajinách, v ktorých pracujú.
Antropologický výcvik im umožní študovať zvyky a normy ich oblasti služieb, aby mohli vykonávať diplomatickú činnosť diskrétne.
Skúsenosti s riešením problémov vyvinuté na vysokej škole pomôžu absolventovi antropológie pomáhať občanom USA v ich pridelených krajinách s problémami, ktoré vznikli. Dôstojníci zahraničných služieb upriamujú pozornosť na podrobnosti antropologického veľvyslanca, keďže starostlivo dokumentujú svoje prípady. Medziodborové , slovné a písomné zručnosti sú dôležité, pretože zahraniční služobníci vykonávajú svoju prácu.
Zástupca pre ľudské zdroje
Zástupcovia ľudských zdrojov (HR) pomáhajú definovať úlohy zamestnancov a vytváranie pracovných síl v organizáciách. Pestujú kultúru kancelárií, ktorá podporuje tvorivosť, produktivitu a lojalitu medzi zamestnancami. Spisujú informačné bulletiny a iné komunikácie a organizujú podujatia na zvýšenie morálky zamestnancov.
Zástupcovia ľudských zdrojov využívajú riešenie problémov a medziľudské zručnosti antropológie, aby riešili problémy medzi zamestnancami.
Medzinárodný neziskový administrátor
Administrátori v medzinárodných neziskových organizáciách pomáhajú organizovať programy, ktoré slúžia potrebám konkrétneho obyvateľstva v rôznych krajinách. Títo správcovia musia navrhnúť a realizovať iniciatívy s pochopením kultúrneho kontextu v krajinách, v ktorých pôsobia .
Administrátori v medzinárodných neziskových organizáciách môžu využiť zručnosti antropológie, ktoré riešia problémy súvisiace s hladom, hladom, pitnou vodou, prevenciou chorôb a plánovaním rodiny.
Interpreter / Translator
Tlmočníci / prekladatelia konvertujú informácie z jedného jazyka do druhého, a to buď hovoreného jazyka, posunkového jazyka alebo písaného jazyka. Antropologické veľké spoločnosti môžu využívať svoje kultúrne znalosti na to, aby správne preložili skutočný význam komunikácie.
Môžu tiež čerpať z prispôsobivosti antropologického významu, aby sa prispôsobil iným kultúram a prostrediu, keď vykonávajú svoju prácu.
Prekladatelia a tlmočníci musia byť pozorní pozorovatelia, ktorí sú pozorní k detailom. Slovná komunikácia a písomné zručnosti získané antropologickou majoritou im môžu slúžiť dobre.
Plánovač médií
Mediálne plánovači analyzujú životný štýl a mediálne preferencie rôznych spotrebiteľských skupín, aby rozhodli, ktorá mediálna platforma (časopisy, noviny, televízia atď.) By spoločnosť mala používať na inzerovanie produktu.
Sprostredkovatelia médií musia účinne komunikovať a spolupracovať s ostatnými členmi reklamného tímu. Schopnosť antropologickej majority rešpektovať rozdiely môže pomôcť mediálnemu plánovačovi mať pozitívnu interakciu medzi rôznymi členmi tímu a klientmi.
Znalosť antropologických vedcov o kultúrnych skupinách môže tiež pomôcť mediálnemu plánovačovi porozumieť rôznym spotrebiteľským skupinám.
Špecialista organizačného rozvoja
Špecialista na organizáciu vývoja pracuje v rámci organizácie na vývoj, koordináciu a vedenie programov, ktoré pomáhajú spoločnosti byť produktívnou.
Špecialisti v oblasti organizačného rozvoja využívajú skúsenosti s rozhovormi, ktoré boli vyvinuté v rámci antropológie, aby získali informácie od zamestnancov o rolách a procesoch.
Špecialisti organizačného rozvoja píšu podrobné správy o svojich zisteniach. Vypracujú odporúčania a predstavujú svoje návrhy na zlepšenie organizačnej efektivity pre riadiace skupiny. Tieto správy vyžadujú silné písomné a výskumné zručnosti .
Špecialista na verejné zdravie
Špecialisti v oblasti verejného zdravia dohliadajú na iniciatívy, ktoré riešia zdravotné potreby v rôznych komunitách. Plánujú a realizujú programy na vzdelávanie verejnosti o spôsoboch prevencie alebo obmedzenia vplyvu chorôb a zdravotných problémov. Kultúrne povedomie významnej antropológie by pomohlo verejným zdravotníckym pracovníkom, aby rámcovali svoju komunikáciu v rámci vhodného kultúrneho kontextu.
Podobne špecialisti epidemiológie skúmajú, ako sa prenášajú choroby. Využívajú poznatky antropológov o tom, ako sa ľudia navzájom ovplyvňujú v rôznych kultúrach - najmä v ich sanitárnych postupoch.
Súvisiace články: Ako sa spojiť majster s kariérou Zručnosti uvedené vysokou školou Pracuje v zahraničí pre posledné Grads