Ako prestať vznášať a nechať svoje deti nájsť svoju vlastnú cestu
Rodičia vrtuľníkov, hoci sú vo väčšine prípadov dobre zmysluplní, môžu deťom vážne ublížiť, keď sa stanú dospelými a začnú svoju kariéru. Deti, ktoré mali vždy svojich rodičov, rozhodujú veci za ne, často sa im ťažko uberajú bez toho, aby ich matka a otec mali dohľad. Nemajú dôveru a nemusia mať schopnosti kritického myslenia, ktoré potrebujú na prijímanie rozhodnutí a riešenie problémov .
Rodičia, ktorí vo svojich deťoch nevnášajú dôveru k letu, robia z nich veľkú službu, ktorá môže zabrániť ich pokroku v samostatnej dospelosti. Zatiaľ čo je najlepšie začať skôr, keď ide o to, aby vaše deti mali schopnosti, ktoré potrebujú na to, aby mohli ísť samostatne, je možné urobiť veci, ktoré im pomôžu posunúť sa dopredu, aj keď ste boli nad nimi mladí.
1. Nestláčajte svojmu dieťaťu, aby si vybral (alebo nevybral) konkrétnu povolanosť
Akonáhle si myslíte, že poznáte svoje dieťa lepšie, než sa sám o sebe vie, nehovorte mu, akú kariéru si vyberiete.
Nehovorte jej, že vyberá nesprávnu kariéru, aj keď si to myslíte. Namiesto toho naučte svoje dieťa, ako si vybrať kariéru . Povzbudzujte ju, aby získala pomoc od úradu kariérnych služieb, ak je na vysokej škole alebo z poradenského poradcu, ak je na strednej škole.
2. Nevypisujte životopis dieťaťa
Vedieť, ako napísať svoj vlastný životopis je dôležitá zručnosť.
Každý by mal vedieť, ako to urobiť, alebo ako hľadať pomoc niekoho, kto ho môže učiť. Ak napíšete životopis svojho dieťaťa, nikdy sa neučí, ako to urobiť sám.
3. Nepoužívajte žiadnu prácu na vašej dieťa
Nikdy nikdy nepožiadajte o prácu pre niekoho okrem seba. Požiadanie o prácu posilní vaše dieťa a nechá sa začať zaoberať sa vlastnou kariérou. Ak narazíte na prácu, o ktorej si myslíte, že by mohla mať záujem, môžete ju upozorniť na jej dostupnosť, ale to je všetko, čo musíte urobiť.
4. Nepribližujte svoje dieťa na pracovný rozhovor
Pokúste sa predstaviť, ako to vyzerá na zamestnávateľa, keď kandidát na prácu príde na rozhovor s mamičkou alebo otcom. Premýšľa sama seba "je to nezávislá ľudská bytosť, na ktorú môžem počítať, aby som prišiel pracovať v čase každý deň a robiť svoju prácu", alebo si myslí, že "toto je niekto, kto nemôže robiť nič bez pomoci svojho rodiča"? Je nepravdepodobné, že zamestnávateľ bude chcieť zamestnať vaše dieťa, ak sa sám nedostane k rozhovoru.
5. Nevysúvajte svoje dieťa do práce
Rovnako ako veľa mladých dospelých, mladí dospelí môžu spať neskoro. Táto túžba by mohla narušiť potrebu zamestnávateľa mať pracovníka, ktorý je presný. Konečným výsledkom môže byť pokárání od šéfa alebo horšie.
Čo by ste mali urobiť ako rodič? Možno kúpite vaše dieťa budík, ale je tu dobrá šanca, že má smartphone s jedným inštalovaný na to. Čo by ste nemali robiť, je prebudiť každé dieťa každé ráno. Musí sa naučiť sa zobudiť včas a prísť do práce, keď má byť tam naplánovaná. To je súčasť dospievania. Ak to neurobí, bude musieť trpieť dôsledkami a dúfajme, že sa od nich bude učiť.
6. Pomôžte svojmu dieťaťu budovať svoju vlastnú sieť
Medzi vašimi spojeniami je dobré nájsť prácu pre vaše dieťa a pomôcť mu vybudovať sieť . Ak chcete naučiť svoje dieťa, ako správne fungovať , požiadajte osobu, s ktorou ho chcete pripojiť, aby získala povolenie pre vaše dieťa, aby sa s ňou dostal do kontaktu. Nikdy by ste nemali zdieľať žiadne kontaktné informácie bez toho,
Urobte úvod, ale nechajte svoje dieťa urobiť zvyšok, napríklad pošlite životopis alebo usporiadajte stretnutie.
7. Nikdy sa nedotýkajte zamestnávateľa vášho dieťaťa
Okrem prípadov, keď je vaše dieťa fyzicky neschopné hovoriť za seba, by ste mali hovoriť s jeho zamestnávateľom v jeho mene. Nevyhovujte chorým vášmu dieťaťu. Nepribližujte sa so svojim šéfom o problémoch, ktoré má v práci. Zdržať sa akéhokoľvek zásahu so svojím životom v práci.