Tipy na žonglovanie viacerých pracovných rozhovorov
Môžete sa obávať, že ak dostanete pracovnú ponuku od jednej spoločnosti, budete sa musieť rozhodnúť skôr, ako budete mať možnosť pohovoriť o druhej práci.
Časový rozvrh pracovných pohovorov je zložitý, najmä ak máte veľký záujem o viac ako jedno zamestnanie. Avšak existujú spôsoby, ako môžete zvládnuť rozhovory pre viac ako jedno zamestnanie naraz a skončiť s prácou, ktorá je pre vás to pravé.
Ako sa môžem zaoberať dvoma rozhovormi?
Ak máte dva (alebo viac) rozhovory zaradené, nie je potrebné spomenúť druhý pohovor s zamestnávateľom počas prvého rozhovoru. Nemá zmysel zamieňať situáciu, kým neviete, že vás prvá spoločnosť chce zamestnať.
Ak sa vám to podarí, ak dostanete ponuku od spoločnosti # 1 predtým, než začnete s druhým rozhovorom, môžete požiadať firmu č. 1 na nejaký čas o rozhodnutie. Nemusíte sa zmieniť o druhom rozhovore, ale môžete jednoducho požiadať o čas.
Keď žiadate o čas, uistite sa, že vyjadrujete váš silný záujem o túto pozíciu. Nechcete sa zdalo, že nie je nadšený. Vyjadrite svoj záujem o prácu a spoločnosť a potom požiadajte o konkrétnu lehotu na návrat k nim.
Môžete nechať spoločnosť # 2 vedieť, že máte ponuku, čo môže urýchliť ich náborový proces. Po rozhovore so spoločnosťou # 2 môžete povedať, že ste už prijali ďalšiu pracovnú ponuku a musíte im dať rozhodnutie.
Potom môžete požiadať spoločnosť č. 2, aby sa čo najskôr rozhodlo, ak je to možné.
Pri zdieľaní týchto informácií so spoločnosťou # 2 nezabudnite vyjadriť svoje nadšenie pre túto prácu. Mohli by ste povedať: "Po mojom rozhovore som si dokonca istý, že sa mi dobre hodí k vašej spoločnosti a že som ideálnym kandidátom na túto pozíciu.
Aj keď by som radšej pracoval pre vašu spoločnosť, nedávno som dostala prácu s inou organizáciou. Potrebujú moje rozhodnutie do pondelka. Je nejaká šanca, že by ste mohli prijať rozhodnutie o prijatí do pondelka alebo predtým? "
Spoločnosť # 2 môže povedať nie. V takom prípade môžete požiadať spoločnosť č. 1 o predĺženie lehoty na rozhodnutie.
Rozhodnutie nerobte
Pred vašimi rozhovormi by ste mohli byť viac nadšení z jedného zamestnania než druhého. Nepokúšajte sa však urobiť žiadne závery, kým neuskutočníte rozhovor v oboch spoločnostiach. Kým ste si nevykonali rozhovory s oboma zamestnávateľmi a ponúkli ste prácu, môže byť ťažké určiť, ktorá práca najlepšie vyhovuje . Mzda, výhody, firemná kultúra a ľudia, s ktorými budete pracovať, by mali všetci zohrávať úlohu a nebudete o nich vedieť, kým nebudete pohovoriť.
Tu je niekoľko dôležitých otázok, aby ste požiadali anketára, aby získal zmysel pre firemnú kultúru a či by ste boli vhodní.
Tu je zoznam vecí, ktoré je potrebné zvážiť pri vyhodnocovaní pracovnej ponuky . Tieto sa pohybujú od platových výhod až po dôchodkové plány na firemnú kultúru.
Čo mám získať viac ponúk?
Ak dostanete pracovné ponuky po oboch rozhovoroch, gratulujeme! Je to dobrá vec, hoci to môže byť aj náročná a stresujúca situácia.
V tejto situácii vyjadrite vďaku za obidve pracovné ponuky a požiadajte o čas na rozhodnutie. Uistite sa, že máte všetky informácie o oboch ponukách práce a že si premyslene zvážite klady a zápory každého z nich. Môžete sa obrátiť na niektorého zamestnávateľa s akoukoľvek následnou otázkou.
Prečítajte si viac informácií o tom, ako žonglovať ponuky práce a ako urobiť správne rozhodnutie.