Spoločnosť Netflix, Inc. bola založená v roku 1997 a propagovala prenájom DVD poštou, dodáva DVD pre predplatiteľov po celom Spojených štátoch. V roku 2007 bola spustená služba streamingu. V súčasnosti dominuje predplatné video na požiadanie (SVOD) na celom svete a má veľký vplyv na to, ako ľudia pristupujú k obsahu pre domáce prezeranie.
Netflix podľa čísel
Spoločnosť bola založená 29. augusta 1997.
V roku 2000 spoluzakladateľka Reed Hastings ponúkla spoločnosti Blockbuster za 50 miliónov dolárov, ale klesli.
Dňa 25. februára 2007 dodal svoje miliardové DVD
Ponúkli cenu 1 milión USD prvému vývojárovi, ktorý porazil svoj existujúci algoritmus odporúčania videa. Cena bola vyplatená 21. septembra 2009
V treťom štvrťroku 2011 stratili 800 000 používateľov
Celosvetoví účastníci dosiahli v roku 2015 70 miliónov
Ročný príjem predstavuje 6,78 miliárd dolárov
Odberatelia pochádza z 190 krajín
Zamestnáva približne 3100 zamestnancov na plný alebo čiastočný úväzok
Spoločnosť Kultúra
Skóre Netflixu má vysokú firemnú kultúru. Zamestnanci majú slobodu, flexibilitu a hlas. Spoločnosť vydala Netflix Culture Deck, prezentáciu zakladajúcu filozofiu riadenia. Mnohí vedúci predstavitelia priemyslu to chválili a Sheryl Sandberg z Facebooku povedal, že "môže byť najdôležitejším dokumentom, ktorý sa kedy dostal z údolia."
Štýl manažmentu spoločnosti Netflix môže vyvíjať tlak na tých, ktorí chcú vybudovať kariéru. Zamestnanci musia urobiť spoľahlivé úsudky sami; nie sú mikromanažované.
Neobmedzená sloboda znamená, že musia preukázať silné zručnosti a dokázať svoju hodnotu. Spoločnosť Netflix si zachováva "vynikajúcich" zamestnancov iba podľa autora Patty Mccorda z kultúrneho balíčka. Hlavný dôstojník Talentov je zahalený tým, že vypálí tých, ktorí sa do tejto formy nezapadajú. Spoločnosť však poskytuje veľkorysé odstupné, keď kvalifikovaní pracovníci už nespĺňajú požiadavky spoločnosti Netflix.
Typy pracovných miest v spoločnosti Netflix
Úlohy môžete vyhľadávať prostredníctvom svojej stránky úloh alebo účtu LinkedIn. Existuje veľa tech pracovných príležitostí pre:
Inžinieri Cloud a platformy
UI inžinierov
Inžinieri platformy obsahu
Inžinierov a analytikov údajov
Databázové architekti
Kompenzácia a výhody ponúkané spoločnosťou Netflix
Netflix platí dobre a ponúka svojim zamestnancom balík výhodných výhod. Platí druhá najvyššia mediánová základná mzda podľa správy spoločnosti Glassdoor v roku 2015 o najvýnosnejších amerických spoločnostiach. Zoznam platov spoločnosti Business Insider v spoločnosti Netflix stanovuje priemerný plat softvérového inžiniera na viac ako 140 000 dolárov, čo je 56% nad národným priemerom. Senior Web UI Engineer zarobí v priemere 190.000 dolárov a plat za Senior Software Engineer je priemerne nižší ako 210.000 dolárov. Čísla sú založené na zdieľaných platových údajoch na Glassdoor.com. Zamestnanecké požitky zahŕňajú:
Voľné obedy
Až 12 mesiacov materskej a otcovskej dovolenky. Zamestnanci využívajú svoju diskrečnú právomoc na skutočnú dovolenku.
Neobmedzené dni dovolenky, v rozumnom zmysle
Otvorené pracovné hodiny (v kancelárii v Kalifornii)
Zdravotné, vízie a zubné poistenie
Plán nákupu zamestnancov
Zľavy pre mobilné telefóny
Ako pristáť k práci v spoločnosti Netflix
Proces aplikácie
Netflix reaguje na žiadosti o zamestnanie prostredníctvom svojich webových stránok a prijímatelia často oslovujú potenciálnych kandidátov na LinkedIn. Telefónne rozhovory budú zobrazovať žiadateľov s všeobecnými otázkami o skúsenostiach a cieľoch kariéry. Môže sa uskutočniť druhý telefonický rozhovor a, ak je úspešný, jeden alebo viacero rozhovorov na mieste.
dopytovania
Netflix zamestnáva ľudí, ktorých vie, že zapadnú do firemnej kultúry. Ich kultúrny balíček je veľmi dôležitý, takže dobre viete a skúmajte ich "7 aspektov kultúry Netflixu". Vaše dojmy z toho ukazujú, či je pre vás životné prostredie správne. Budete sa musieť oboznámiť so svojím produktom - ak nie ste členom svojej predplatnej služby, zaregistrujte sa. Prvý mesiac je bezplatný. Premýšľajte o spôsoboch, ktorými vás služba ovplyvňuje a ako ju môžete vylepšiť.
Prečítajte si popis práce starostlivo, zarovnajte kľúčové zručnosti a skúsenosti s požiadavkami spoločnosti Netflix. Vyskúšajte členov panelu rozhovorov a používajte ich na budovanie vzťahov. Netflix hovorí, že zamestnáva len "úplne dospelých" a počujete to často v rozhovoroch. Očakávajú, že zamestnanci budú zodpovedne využívať svoju slobodu a prinášať výsledky. Otázky na rozhovor budú rozvíjať firemné a analytické a technické zručnosti.
Aké existujúce zamestnanci milujú pracovať v sieti Netflix
Zamestnanci oceňujú slobodu pracovať na vlastnom mieste a využívajú svoj úsudok na to, aby udržali pracovné zaťaženie. Spoločnosť má 3,7 ratingu (z 5) na Glassdoor a CEO Reed Hastings má 87% rating. Kultúra "sloboda a zodpovednosť" dominuje spätnej väzbe o práci tam, ktorá sa objavuje v 41 recenziách zamestnancov na webe. Kompenzačné výhody a pracovné prostredie majú vysokú úroveň.
Viac informácií Netflix
Z firemných webových stránok spoločnosti Netflix sú uvedené "8 dôvodov, prečo pracovať v sieti Netflix"
- Netflix poteší
Pripojenie ľudí k filmom, ktoré budú milovať, je dôvod, prečo Netflix existuje.
Skutočne milujúci film sa nestane po celý čas - ale keď to robí, je to intenzívne. Nemôžete to dostať z hlavy. Veľa si o tom premýšľate a všetkým o tom poviete svojim priateľom. Často sa cítite zmenené iba skúsenosťou sledovania filmu. Každý chce vidieť viac "wow" takýchto filmov.
Ale takéto drahokamy sú jedinečné pre každého človeka, čo je veľmi ťažké nájsť v oceáne 65 000 filmov, ktoré sa rozprestierajú po desaťročiach tvorby filmov.
Pomocou technológie a komunity internetu pomáhame našim zákazníkom vybrať filmy prispôsobené ich individuálnym vkusom, takže milujú viac filmov, ktoré sledujú.
Boli sme veľmi úspešní, keď sme sa tešili ľuďom. Netflix je zaradený medzi prvé v spokojnosti zákazníkov vo všetkých e-commerce a nad ostatnými veľkými spoločnosťami ako Apple a Amazon v nezávislých štúdiách, ktoré Netflix objednal.
Keď nosíte oblečenie Netflix na verejnosti, nie je nezvyčajné, aby vás cudzinci pristupovali k tomu, aby ste zvolili "Milujem Netflix!". Viac ako 90% našich odberateľov hovorí, že odporúčajú Netflix priateľom.
A my sa snažíme, aby bol Netflix lepší každý deň.
Naša vášeň pomáha spojiť ľudí so skvelými filmami nie je celkom altruistická. Keď ľudia milujú filmy, ktoré sledujú, stanú sa viac filmovými a vášnivými. A keďže budeme naďalej rásť, sme schopní dodať viac filmových titulov, čím sa zvýši spokojnosť zákazníkov. Ako zamestnanec spoločnosti Netflix môžete mať pýchu v tom, že viete, že prispievate k službám, ktoré sa vám veľmi páčia. - Demokratizujeme filmovú distribúciu
Výrobcovia malých filmov sa snažia o podporu svojich filmov. Mnohí sa navždy neobjavujú. Zmenili sme to. Propagujeme dobré malé filmy tak široko ako veľké filmy.
Náš prísľub tvorcom filmu je jednoduchý: urobte film, ktorý milujú naši zákazníci, a budeme ho považovať za agresívne ako najväčší hit v Hollywoode.
Napríklad Hotel Rwanda je malý film, ktorý sa v divadle spomína len málo ľudí, keď ho uviedli v roku 2004. Odberatelia Netflixu však hodnotili vysoký hotel Rwanda, takže náš systém ho propagoval na našej stránke.
Hotel Rwanda je teraz jedným z desiatich najlepších filmov Netflixu, ktorý prekonáva taký veľký úspech, ako sú Snubné prisťahovalci a The Bourne Supremacy, a to všetko kvôli vysokým užívateľským hodnoteniam a našim internetovým stránkam, ktoré hľadajú spokojnosť.
Ako rastú, trh s malými filmami rastie a dáva hlas filmovým tvorcom všade. - Platia dobre
Veríme, že jeden vynikajúci zamestnanec robí viac a stojí menej ako dvoch primeraných umelcov. Preto sa snažíme zaplatiť na vrchole trhu pre všetky naše kľúčové pozície. Náš kompenzačný postup sa riadi trhovými sadzbami a výkonom skôr než odpracovaným rokovacím obdobím alebo pokračovaním.
Zameriavame sa predovšetkým na silnú kompenzáciu mzdy, a nie na bonusy a výhody. Navyše ponúkame investičné nástroje, ako sú plne garantované akciové opcie, ktoré sa poskytujú každý mesiac, program nákupu zamestnancov a program spoločnosti 401 K, ktorý umožňuje zamestnancom prijímať rozhodnutia špecifické pre finančné plány každého jednotlivca. - Naše hodnoty sú skutočné
Niektoré organizácie majú vznešené hodnotové vyhlásenia, avšak často majú väčšiu úlohu pri presadzovaní než v praxi.
Ak chcete pochopiť skutočné hodnoty organizácie, sledujte, ako sa ľudia vzájomne vzájomne ovplyvňujú, kto je povýšený a kto je pustený.
V spoločnosti Netflix oceňujeme a odmeňujeme nasledujúce deväť správania. Čím viac týchto zvukov ako vy, tým väčšia je pravdepodobnosť, že sa na Netflixu darí.
Rozsudok: Výzvy týkajúce sa úsudku sa ukážu dobre (ľudí, technické, obchodné a kreatívne rozhodnutia). Vaše postrehy sú dôležité a dôležité. Ste odborníkom na to, čo robíte, a zdrojom, ktorý ostatní zamestnanci hľadajú na usmernenie.
Produktivita: Ste veľmi efektívni v práci. To, čo dosiahnete, udivuje ľudí.
Kreativita: Ste vynaliezavý. Rekonceptujete otázky, ktoré vám prinášajú inovatívne, ale praktické riešenia ťažkých problémov.
Inteligencia: Myslíte si široko a strategicky. Vytvárate jemné spojenia, ktoré ostatné chýbajú. Vysoko absorbujete veľké množstvo informácií. Učíte sa rýchlo. V prípade potreby môžete rýchlo zmeniť trasu.
Poctivosť: Ste známy pre svoju úprimnosť. Vyhýbate sa čiastočnej pravde a tónovanej pravde. Keď nie súhlasíte s ostatnými, ste nepolitická a priamočiara. Poviete len veci o ľuďoch, ktorých poviete.
Komunikácia: Účinne komunikujete ako na stretnutiach, tak aj na úrovni 1 až 1. Prakticky sa snažíte najprv porozumieť, potom pochopiť.
Nezávislosť: Ste vnímaný ako vedený tým, čo si myslíte, že je najlepšie pre Netflix, než ako najlepšie pre seba. Ste ego-menej, pokiaľ ide o nájdenie najlepších nápadov a interakciu s ostatnými.
Spoľahlivosť: kolegovia vnímajú, že môžu závisieť od vás. Nie ste náchylní k vôli, hnevu alebo impulzívnosti.
Passion: Ste hlboko zaujíma o úspech Netflix a vaši kolegovia to vedia. Vaša smäd po dokonalosti je infekčná a inšpirujúca.Každý rok vykonávame 360-stupňovú revíziu, počas ktorej poskytujeme spätnú väzbu a získavame spätnú väzbu od jednotlivcov, s ktorými pracujeme. Samotné jadro týchto recenzií spočíva v deviatich uvedených hodnotách. Zistíte, ako ľudia si myslia, že robíte, a dozviete sa, ako sa vaši kolegovia domnievajú, že sa môžete zlepšiť v budúcnosti. Väčšina ľudí ju osviežuje poctivo a zdravo a pripomína, ako skutočne žijeme naše hodnoty.
- Pravidlá nás obťažujú
Pravidlá sa vyvíjajú tak, aby vytvárali hranice a diktovali správanie.
Keďže väčšina spoločností rastie svojou veľkosťou a zložitosťou, pokúša sa odstrániť chyby tým, že vytvára stále viac a viac politík. To vylučuje kreatívnych fanúšikov, ktorí vymýšľajú budúcnosť. Podnik, ktorý riadi pravidlá, môže rásť na svojom pôvodnom trhu, ale vždy trh sa určitým spôsobom posúva a spoločnosť sa riadi pravidlami z útesu irelevantnosti. Príliš veľa tech podnikov sa rozrástlo a potom sa nepodarilo prispôsobiť.
S presvedčením, že pravidlá zmierňujú kreativitu a inováciu, náš spôsob fungovania je založený na protibyrokracii. Namiesto pridávania pravidiel, ako rastú, je našim riešením zvýšiť hustotu talentu. Skvelí ľudia robia veľké úsudky, aj napriek nejednoznačnosti. Aby sme pracovníkom poskytli kontext pre veľký úsudok, sme veľmi otvorení vnútorne o našom podnikaní, našich zákazníkoch a našich stratégiách.
Chceme inovovať rýchlejšie, keď sa stáva väčším. Poskytujeme zamestnancom veľkú slobodu a zistili sme, že keď to robíme, zamestnanci prejavujú veľkú zodpovednosť a robia úžasné veci. Ako príklad môžeme povedať, že naša politika pre platených zamestnancov je "vezmite si nejaké" - naše zásady výdavkov sú "výdavky, ktoré musíte kúpiť, aby ste dobre pracovali".
Veríme v slobodu a zodpovednosť, nie v pravidlách.
Jedinými absolútnymi hodnotami sú integrita a zákonnosť. - Naši dôsledne vynikajúci ľudia
Sme vysoko výkonný tím, nie rodina.
Silná rodina je navždy spolu - bez ohľadu na to, čo. Silná spoločnosť, na druhej strane, je skôr ako profesionálny športový tím, ktorý je postavený na výhru. Našou filozofiou je, že je zodpovednosťou manažmentu na každej úrovni, zhromaždiť tím, ktorý prinesie obrovský úspech.
Na dosiahnutie tohto cieľa sa snažíme naplniť každú pozíciu v našej spoločnosti výnimočnými umelcami.
V mnohých spoločnostiach dosahuje primeraný výkon skromný nárast. V spoločnosti Netflix dosahuje adekvátny výkon veľkorysý odstupný balík.
Náklady na to, aby sme boli "primerané" v akejkoľvek pozícii, sú pre nás príliš veľké, keď by sme mohli mať "mimoriadne". Mimoriadne výkony znamenajú dokonalosť v deviatich hodnotách opísaných vyššie - ktoré sa zbližujú s talentom a tímovou prácou. Vytváranie mimoriadnych talentov vedie k vysoko fungujúcej a úspešnej spoločnosti.
Podľa nášho názoru je prínosom vysoko výkonnej kultúry, že pracujete s dôsledne vynikajúcimi kolegami, čo je vzrušujúce. Vykonáte svoju najlepšiu prácu, naučíte sa najviac a dosiahnete vysokú úroveň profesionálnej spokojnosti, keď ste obklopený dokonalosťou.
S malým tímom a niekoľkými vrstvami budete môcť - v skutočnosti, očakávať - skutočný prínos k podnikaniu. Zamestnávame ľudí, ktorí sú skvelí v tom, čo robia, a dávame im slobodu praktizovať svoje odborné znalosti bez "druhých guessers" alebo "schôdzok schvaľovania PowerPoint". Výsledkom je, že môžete robiť veci rýchlo a okamžite vidíte podnikateľský vplyv. Netflix je dostatočne malý, aby ste mohli robiť rozdiel (a odvážne), ale dosť veľký na zmenu spôsobu, akým milióny ľudí užívajú svoje filmy. - Milujeme filmy
Mnohí z nás sú do filmov; niektorí z nás len rozvíjajú lásku. Každý rok sa niekoľko stoviek ľudí na filmovom festivale v Sundance stretne s obsedantným sledovaním filmov (a následne o nich po celý rok hovoriť). V našom divadle v Los Gatos ukážeme premietanie filmov v práci a najlepší zo všetkých zamestnancov získať bezplatný účet Netflix, ktorý si môžete vybrať na filmoch, aby ste uspokojili ich chute.
Žijeme na križovatke technológií a zábavy a my sme vášniví obaja. - Naša úžasná budúcnosť
Naším cieľom je v blízkej budúcnosti rozšíriť na viac ako 20 miliónov predplatiteľov a zároveň poskytnúť našim zákazníkom ďalšiu možnosť poskytovania filmov na internete.
Z komerčných i technologických dôvodov sme presvedčení, že to bude niekoľko rokov predtým, než bude poskytovanie filmov na internete dokonca 10% trhu DVD. V hudobnom obchode, osem rokov po Napsteru a piatich rokoch po prehrávači iPod, CD pokračuje v tvorbe viac ako 90% príjmov hudobného priemyslu. DVD nebude vo filmoch dominantným formátom navždy, ale bude to veľmi dlho.
Preto robíme veľké investície do zlepšovania našej služby DVD. Náš webový softvér, ktorý vytvára vlastnú webovú stránku pre každého zákazníka, je stále v plienkach. Neustále vylepšujeme náš vlastný logistický systém, ktorý každý deň spracováva milióny DVD zásielok od zákazníkov. Iba v roku 2006 budeme investovať viac ako 200 miliónov dolárov na trh značky Netflix. Okrem toho sa naša skupina filmových akvizícií rozrastá a bude prezentovať stále viac a viac filmov z menších výrobných domov a nezávislých producentov filmu. Stručne povedané, rast na 20 miliónov zákazníkov premieňa každý aspekt nášho podnikania.
Okrem rozširovania nášho podnikania až na 20 miliónov predplatiteľov DVD, sme sa zamerali na vedenie priemyslu pri sťahovaní filmov. Rovnako ako dnes spotrebitelia sledujú náhľady filmov z našich webových stránok, v budúcnosti si môžu vybrať možnosť pozerať sa na celovečerné filmy dodávané elektronicky spoločnosťou Netflix. Veríme, že elektronické sťahovanie je relatívne malým blízkym trhom, keďže filmové štúdiá naďalej chránia svoje rozsiahle zisky z produkcie DVD súčasne s pomalým migráciou v odvetví prinášajúcom internet do televízie. Postupom času sa však poskytovanie internetu stane obrovskou príležitosťou pre nás.
Späť v roku 1997, sme veľmi vedome pomenoval spoločnosť "Netflix", a nie "DVD-by-Mail". Chceme sa stať vedúcou spoločnosťou v oblasti poskytovania filmov na internete a výrazne rozšíriť trh s filmami. Takže za posledné desaťročie sme dosiahli veľký úspech, najzaujímavejšie a radikálnejšie roky našej spoločnosti práve začínajú.
Posledná poznámka o súvislosti medzi úspechom a rešpektom spoločnosti. Skvelá spoločnosť zarába a môže udržiavať úctu svojich zákazníkov, dodávateľov, investorov a zamestnancov vo veľkej miere na splnenie sľubov. Skvelou spoločnosťou a skvelou značkou je v podstate to, že sme splnili sľub. Sľubujeme našim zákazníkom hviezdnu službu, našim dodávateľom cenný partner, naši investori vyhliadky na udržateľný výnosný rast a našim zamestnancom potešenie obrovského vplyvu.
Dodržiavanie týchto sľubov je našou úlohou.
Tento článok odvtedy upravil Laurence Bradford.