Môžu zamestnávatelia zistiť, koľko ste urobili pri vašej poslednej práci? Ak vás žiadajú o vašu históriu platov, musíte ich dať im? Aké sú možnosti, ak sú k dispozícii, na poskytnutie informácií o tom, koľko teraz zarábate alebo koľko ste vynaložili pri svojej poslednej práci potenciálnym zamestnávateľom?
Spracovanie žiadostí zamestnávateľa o informácie o mzdách
Kandidáti sa často musia vysporiadať so žiadosťami zamestnávateľa o históriu platov buď na žiadosti o zamestnanie, alebo počas platových rokovaní po úspešných rozhovoroch.
Na niektorých miestach je však pre zamestnávateľov zakázané požiadať, aby ste predtým, než ste odpovedali, mohli zvážiť štátne alebo mestské zákony vo vašej oblasti. Štáty a mestá, ktoré prijali stanovy, ktoré zakazujú žiadosti zamestnávateľov, to urobili na základe toho, že takéto otázky môžu ovplyvniť vlastné imanie. Ženy majú často historicky nižšie platy ako muži na podobné pracovné miesta, čiastočne kvôli diskriminácii. Progresívne mestá a štáty veria, že zavedenie budúcej kompenzácie založenej na týchto umelo nižších platoch len pretrváva mzdovú nerovnosť.
Massachusetts a New York City schválili zákony zakazujúce zamestnávateľom otázky týkajúce sa histórie platov s účinnosťou od 1. júla 2018 a od novembra 2017. New Orleans, Philadelphia a Pittsburgh prešli podobnými zákonmi, ktoré už sú v platnosti. New York štát zakázal takéto otázky v procese skríningu zamestnancov v štátnych agentúrach a zákonodarca zvažuje zákaz súkromných zamestnávateľov v štáte.
Kalifornia má slabší štatút, v ktorom sa uvádza, že samotná predpríprava sama osebe neodôvodňuje rozdiely v kompenzácii.
Podľa národnej konferencie štátnych právnych predpisov mnohé ďalšie štáty zvažujú právnu úpravu vrátane: Connecticut, Delaware, Gruzínsko, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Severná Karolína, Pennsylvánie, Vermont a Washington.
Na federálnej úrovni zaviedli demokrati návrh zákona, ktorý zakazuje otázky histórie platov. Táto navrhovaná legislatíva sa doteraz zastavila vo výbore.
Možnosti pre odpoveď
Žiadatelia majú niekoľko možností na odpoveď:
- Poskytnite informácie o mzdách (jednoduché riešenie)
- Odmietnuť poskytnutie takýchto informácií na základe dôvernosti alebo zákonnosti
- Poskytnite úplné informácie o kompenzácii bez určenia zložky platu
- Poskytnite plat a uveďte plus bonus bez uvedenia tejto zložky
- Umiestnite pomlčky na aplikácie, aby ste preukázali, že ste videli otázku, ale nedodržali
Existujú argumenty pre a proti každej z týchto stratégií, ale kandidáti sa často pýtajú, či zamestnávatelia budú môcť overiť akékoľvek predchádzajúce platové informácie, ktoré poskytujú.
Komplexná odpoveď je možná. Jednoduché poradenstvo však spočíva v tom, že je veľmi nebezpečné sfalšovať takéto informácie, pretože môžu byť dôvody na odňatie ponuky alebo prepustenie po tom, čo ste boli zamestnaní.
Ďalším dôležitým faktorom je, že ak odmietnete povedať potenciálnemu zamestnávateľovi, ako ste urobili veľa, môžete sa vyhnúť sporu o prácu. Zamestnávateľ nemusí pokračovať v procese najímania, ak nevyhoviete žiadosti.
Čo žiadajú zamestnávatelia ako doklad o mzde
Niektorí zamestnávatelia požiadajú uchádzačov o doklad o minulom platu, ako sú napríklad W2 . Iní budú vykonávať vyšetrovanie pozadia, ktoré by mohli spochybniť akékoľvek nadsadené platové čísla alebo ich úplne vyvrátiť. Je pomerne jednoduché, aby zamestnávatelia zistili typické platy tým, že preskúmali prieskumy platov v priemysle a online zdroje.
Ak je mzda, ktorú dáte spoločnosti, nezodpovedajúcim normám v priemysle, bude pravdepodobnejšie, že spoločnosť požiada o dôkaz toho, koľko ste urobili pri vašej poslednej práci.
Čo môžeš urobiť
Je spravodlivá hra pre vás, aby ste požiadali zamestnávateľov o typický rozsah platov pre porovnateľné pozície vo svojej firme alebo o to, čo rozpočet zahrnuli, ak zverejníte plat.
To vám dá príležitosť na základe vašich poverení rozhodnúť, prečo by ste mali byť zaradení do vyššej miery platovej štruktúry spoločnosti.
Prípadne, ak ste prekonal kvalifikáciu, poskytne vám príležitosť vysvetliť, prečo by ste boli ochotní prevziať menej platené zamestnanie.