Verte tomu alebo nie, mnohí žiadatelia o zamestnanie, ktorí boli odmietnutí spoločnosťou, pokračujú a nakoniec pristúpi k práci so spoločnosťou, ktorá ich pôvodne odovzdala. V ostatných prípadoch manažéri prijímania do zamestnania, ktorí boli zaujatí druhými alebo tretími uchádzačmi, často budú v ich mene spolupracovať s inými zamestnávateľmi alebo klientmi, o ktorých vedia, že hľadajú silných kandidátov na súčasné pracovné miesta. Povedal, že ďakujem za úvahu o pozícii, aj keď ste sa nedostali do zamestnania, tiež potvrdzuje vašu profesionalitu.
Tu je príklad následného listu, ktorý pošlite, keď ste boli odmietnutí na pozíciu. List vďaka manažérovi nájomného za jeho čas, opakuje záujem o zamestnávateľa a žiada, aby bol zvážený pre ďalšie otvorenie.
Vzorový následný list po odmietnutí úlohy
Riadok riadku e-mailu: Vaše meno - pozícia manažéra predaja
Vážený pán / pani. Priezvisko,
Bolo s vami radosťou stretnúť sa s pozíciou manažéra predaja spoločnosti ABC Enterprises.
Veľmi si vážim čas, ktorý ste so mnou strávili v súvislosti s pozíciou, podnebím a históriou vašej spoločnosti a nádhernými príležitosťami, ktoré máte vo vašej organizácii k dispozícii.
Zatiaľ čo som sklamaný, že moje skúsenosti neboli úplne to, čo hľadáte v tejto pozícii, mám stále veľký záujem o vašu spoločnosť.
Chcel by som oceniť ďalšie úvahy, keby ste mali k dispozícii ďalšiu pozíciu, ktorú by ste považovali za lepšiu spôsobilosť pre svoje zručnosti.
Ďakujeme vám za čas a povzbudenie.
S Pozdravom,
Meno Priezvisko
Čo nechcete povedať, keď ste prácu nedostali
Následný list nie je miestom na vysvetlenie vašich sťažností voči spoločnosti alebo urážajte predstaviteľov, ktorí vás vypočúvali, že nevidíte, koľko majetku by ste im boli.
Pamätajte, že váš tón je pozitívny a profesionálny. Ak máte pocit, že nemôžete zmierniť svoje negatívne emócie, je lepšie, aby ste vôbec neposielali následný e-mail. V tomto dni a vo veciach, proces žiadosti o prácu nikdy nebol tak neformálny. V skutočnosti sa značný počet zamestnávateľov neobťažuje informovať žiadateľov o tom, že boli odmietnutí za prácu, takže určite nie je potrebné posielať následný e-mail, ak naozaj nechcete urobiť dobrý dojem a nebudete mať záujem o zamestnanie s týmto konkrétnym zamestnávateľom v budúcnosti.
Následné listy nie sú miestom, kde môžete zistiť, prečo ste boli odmietnutí za prácu alebo požiadali o spätnú väzbu o tom, čo ste mohli urobiť lepšie v rozhovore. Bohužiaľ, nemusíte vedieť, prečo niektorý zamestnávateľ odmietol.
Možno už mali vedúceho kandidáta na mysli, keď vás vypočuli a jednoducho prešli návrhy, keď vypočuli ostatných kandidátov. Alebo si mohli najať internú osobu alebo priniesli niekoho na palubu, na ktorého sa na nich obrátil existujúci zamestnanec.
Možno ste jednoducho nemali skúsenosti a pozadie, ktoré hľadali. Najlepší spôsob, ako zistiť, prečo ste neuskutočnili tento rez, je pozrieť sa späť na popis práce, ktorý spoločnosť vyslala, a úprimne analyzovať, ako dobre vaše skúsenosti sa vyrovnali s kvalifikáciou, ktorú hľadali.
Skúste si pripomenúť samotný rozhovor. Urobil si dobrú prácu? Spýtali ste sa na ich otázky otvorene a informovane? Zachovali ste kontakt s očami a spolupracovali s každým členom tímu? Tazatelia sa zdali priateľskí alebo studený?
Spýtat sa na tieto otázky vám nemusí nevyhnutne povedať, prečo ste prácu nedostali, ale môže pomôcť objasniť oblasti, ktoré by ste mohli zlepšiť v budúcich rozhovoroch.
Zbaliť
Ak chcete ďalšie príklady účinných následných listov, prečítajte si tieto tipy, ako postupovať so zamestnávateľom a písať čo najlepšie. Ak chcete zlepšiť svoje šance na získanie práce nabudúce, tieto vzorové sprievodné listy a vzorové pracovné listy vám môžu pomôcť vybudovať vašu profesionálnu sieť a požiadať o nové pracovné príležitosti.