Je Týždeň znižovania pracovnej sily budúcou budúcou generáciou pracovníkov?
Článok v CNBC zdieľa oznámenie, že spoločnosť Amazon, ktorá je najúspešnejšou spoločnosťou na svete v oblasti spotrebného tovaru, bude pilotovať novú 30-hodinovú pracovnú týždeň pre vybranú testovaciu skupinu. Výmenou za pružnejší časový rozvrh a skrátený pracovný čas sa zamestnanci dohodli na 25-percentnom znížení miezd, ale mohli si zachovať všetky svoje zamestnanecké výhody. Zatiaľ čo iné spoločnosti ako Deloitte a Google už ponúkajú zamestnancom možnosť komprimovaného pracovného týždňa, Amazon je prvý, ktorý ponúka pracovný časový limit 30 hodín týždenne.
Kde vznikol 40-hodinový pracovný týždeň?
Aby ste pochopili trochu viac o tom, ako sa Amerika usadila na 40-hodinovom pracovnom týždni ako štandardný plán pre zamestnancov na plný úväzok, je dôležité si uvedomiť pôvod tejto praxe. Podľa populárnej histórie poňatie 8 hodín práce, 8 hodín voľného času a 8 hodín odpočinku každý deň pochádza od waleského priemyselného a pracovného práva aktivista Robert Owen.
Myšlienka uviazla v post-občianskej vojne USA a stala sa štandardom pre moderný pracovný týždeň. Neskôr prezident Roosevelt prijal politiku New Deal, ktorá stanovila 40 hodín týždenne americký štandard na reformu predchádzajúcich zneužívaní pracovných síl, ku ktorým došlo počas Veľkej hospodárskej krízy.
Čo ak sa všetky krajiny a zamestnávatelia dohodli na 30-hodinovom pracovnom týždni?
Aké by boli výhody a nevýhody tejto dohody - pre zamestnancov a zamestnávateľov?
V blízkej budúcnosti by zamestnávatelia na celom svete mohli prijať 30-hodinový pracovný týždeň, čo by mohlo priniesť mnohé výhody a nevýhody. Zamestnávatelia a zamestnanci môžu vidieť rôzne strany skráteného pracovného týždňa.
Prínosy a zápory pre zamestnávateľov
Zamestnávatelia, ktorí chcú apelovať na Millennials, ktorí teraz tvoria väčšinu dospelých pracovných síl, by to mohli dosiahnuť 30-hodinovým pracovným týždňom. Ukázalo sa, že tisíciletí sú viac zamerané na rovnováhu pracovného života než na dosiahnutie výkonu v práci. Taktiež 30-hodinový týždenný pracovný týždeň by mohol apelovať na viac rodičov, ktorí už bojujú s povinnosťami mať kariéru a prevádzku domácnosti. Skrátený harmonogram ponúkaný zamestnancom môže tiež zabrániť vyčerpaniu a odpojeniu pracovníkov tým, že im poskytne viac času na zotavenie a radosť z života. Náklady spojené s prevádzkou kancelárie by sa taktiež mohli znížiť. Riziko zranenia, ktoré sa ukázalo ako zvýšené, keď ľudia pracujú viac ako 12 hodín denne , by sa mohli znížiť.
Pokiaľ ide o potenciálne negatívy pre zamestnávateľov, ak by sa štandardný pracovný týždeň znížil na 30 hodín, mohlo by to zvýšiť možnosť platenia nadčasov na viac odpracovaných hodín. To by tiež nechalo určité časy odkryté zamestnancami počas bežných pracovných hodín, ktoré vyžadujú prenájom viac ľudí.
Zamestnanci, ktorí už pracujú menej hodín, už túto výhodu nemôžu považovať za výhodu a začnú uvoľňovať. Dopyt po zamestnaneckých výhodách by sa mohol zvýšiť, keďže všetci pracovníci, ktorí spadajú pod predchádzajúce limity stanovené reformou zdravotnej starostlivosti, budú teraz oprávnené na krytie.
Prínosy a zápory pre zamestnancov
Pre zamestnancov, ktorí majú 30-hodinový týždenný pracovný týždeň, sa môže javiť ako splnený sen. Môžu sa rozhodnúť pracovať 5 dní každý týždeň, ale každý deň začne alebo skončí v pohodlnejšom čase. Môžu trvať dlhšie a častejšie prestávky. To neznamená, že stále nie sú na mieste svojho zamestnania toľko hodín; jednoducho budú pracovať menej na hodinách. Doby dojížďania sa nezlepší, čo by mohlo pre zamestnancov sťažiť vidieť veľa hodnoty.
Zamestnanci, ktorí už pracujú zo vzdialeného miesta, budú mať najväčší úžitok zo zníženého pracovného týždňa.
Zamestnanci môžu stále mať tendenciu pracovať s ďalšími hodinami, pretože je to ťažký zlom. Môžu byť viac oddýchnutí a mať viac času na osobné potreby, ale so zníženou mzdou, ktorá odstráni časť ich spotrebiteľského príjmu. Zamestnanci môžu mať ťažkosti s prispôsobovaním sa a nie sú tak produktívne v skrátenom rozvrhu.
Mohol by sa posun smerom k mobilnej práci skončiť štandardným 40-hodinovým pracovným týždňom?
Podľa článku, ktorý sa objavil v spoločnosti Inc, Millennials sú prvá generácia, ktorá zobrazuje prácu ako vrcholový priestor a nie ako fyzické miesto. Sú nepretržite pripojené k svojim mobilným telefónom, v režime "nikdy offline a vždy k dispozícii". Millenniáli nemajú žiaden problém spojiť prácu a osobný život. V dopoludňajších hodinách spávali posteľ, ktoré už kontrolovali e-mailové a sociálne siete. Vykonávajú osobné podnikanie, napríklad nakupovanie, zatiaľ čo sú tiež v práci. Netrápia sa s manažérom v konverzácii počas víkendov.
Je zrejmé, že mobilné pracovné možnosti by mohli ovplyvniť počet hodín, ktoré priemerná práca dospelých. 2017 Deloitte tisícročný prieskum informoval, že Millenniáli, ktorí hlásia prácu z flexibilných miest, sa v porovnaní s rokom 2016 zvýšili o 21 percent - okolo 64 percent. Je to záležitosť preferencie každého jednotlivca. Či už pracujú v kancelárii alebo na diaľku, zamestnávatelia môžu stanoviť stanovené množstvo hodín, ktoré sú prijateľné a dokážu byť najproduktívnejšie. Zamestnanci si môžu vybrať kariéru, ktorá im ponúka slobodu pracovať, keď a kde cítia, že sú na vrchole svojej produktivity. Práca s menším počtom hodín môže pomôcť znížiť vyhorenie, ale môže to tiež priniesť zvýšený stres a tlak na ľudí, ktorí neriadia dobre svoj čas.
Čo by mohol znamenať znížený pracovný rozvrh pre zamestnanecké požitky?
Podľa súčasného zákona o dostupnej starostlivosti má zamestnanec nárok na skupinové zdravotné dávky, ak sú na plný úväzok. Konečný čas sa považuje za: "Každý zamestnanec, ktorý pracuje v priemere najmenej 30 hodín týždenne viac ako 120 dní v jednom roku. Zamestnanci pracujúci na čiastočný úväzok pracujú priemerne menej ako 30 hodín týždenne. "Pokiaľ zamestnanec neklesne pod 30 hodín týždenne, je stále oprávnený na zamestnanecké požitky.
Zamestnanci majú tiež možnosť krytia v rámci plánu zamestnávateľa manžela, súkromného plánu poistenia zakúpeného na ich štátnom trhu alebo plánu verejného zdravotníctva, ak spĺňajú určité smernice s nízkymi príjmami. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú aj obmedzené výhody pre pracovníkov na čiastočný úväzok, vrátane doplnkového poistenia, vzdelávacích dávok, plateného voľna a firemných zliav na cestovanie, mobilné telefóny a technológie.
V stále mobilnejších pracovných silách, ktoré ovplyvňujú spôsob práce ľudí, bude zaujímavé vidieť, čo sa stane ďalej.